1樓：
你的表述中實在沒有一個好的點，說是求助實則是對老闆的抱怨，相信沒有一個答題者能給你一個準確的讓你繼續的答案，冷靜下來 好好回憶一下下老闆有沒有一絲好的方面讓你看中或者有希望改變，最後再下結論吧。
2樓：蘇州尚美工作服
位低權輕責任重，錢少事多離家遠。望慎重考慮。
3樓：週週的周不是粥
你好，從你描述的種種跡象看得出，你所在的這家公司走不長遠，至少不會發展成為很大的企業（如果老闆不改變的話）。作為一家公司，優秀的企業文化是公司持續發展強大的靈魂。而一個老闆，連員工的休息時間都不放過的話，說明這家公司根本就不懂得人文關懷，更別談企業文化建設會好到**去。
俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。不管你現在是剛參加工作不久，還是已經涉足社會多年，都建議你考慮一下換個環境，去嘗試新的征途！最後送你一句話：
「跟對領導很重要！」
4樓：匿名使用者
這種老闆肯定不值得啊，但是大家都讓你辭職，可是你辭職了老闆又會招一個你這樣的人，所以我覺得這沒意思，你都說了對付我們肯定要想辦法啊
既然老闆讓你做各種事情，那你就做唄，看看他交給你做的事情是否有價值，他又做哪些事情你可以從中學習的。人家不管怎麼說也是個老闆，既然能當老闆就有我們值得學習的地方，等什麼時候你把他公司的流程業務都學會了撒手走人那樣豈不痛快
5樓：修羅無名指
如果這是你的第n份工作，建議換，此處不留爺，自有留爺處。
如果這是你的第一第二份工作，不建議馬上離開，起碼半年嘛。主要是，人還是要有點毅力。
工作啦老闆啦，都有好壞之分，想要錢多活少離家近那是不可能的，總有這樣那樣的不足之處。你如果跑順腿了，那麼你有能力，或者沒能力，都沒差。都會逐漸變成那種沒定性，不安穩，無法積累，越活越迷茫，的人。
何況，人後一家老闆問你：「你之前那份工作做了多久？」，你怎麼說？
就算你說得出它的不足，依然會給人留下壞印象。
6樓：尾高
如果你們公司是個非常有發展前景的公司，這樣的老闆值得追隨。因為他信任你才會讓你去做等有一天你把老闆的工作都做了，那就沒有老闆什麼事了，如果你們公司今天不倒明天的倒的，老鐵儘早離職。因為你拿著公司最底薪，卻累的像個老闆。
7樓：匿名使用者
你已經做得不開心了，從心裡就開始排斥老闆了，這份工還是不做了吧，大家都做的不好，何必湊在一塊，你可以尋找你的天空，他繼續找他的勞力，大家都好，所以你要做的就是放手吧。工資也不咋地如果前景很好你也非常認可行業的發展，倒是可以委屈求全。
8樓：匿名使用者
標準答案三個字：不值得
9樓：宋沐潮
乾脆利索的麻溜一點馬上辭職！
10樓：真正的胡大俠
儘早辭職，這樣的老闆待著沒前途。
11樓：羅思代
不值得。
休息日，為什麼要接**回簡訊？
年輕固然要奮鬥，但不是被人肆意摧殘。
建議趁早走。 好的老闆，會激勵你努力；在你休息時打攪你時，起碼是比較客氣的。
12樓：ling歌泛夜
沒必要，應聘的時候講究的是互相坦誠，你會去公司上班也是因為老闆給你做出的這些承諾，而實際上是並沒有這些待遇的，反而他覺得你是他的員工就應該忍受他這樣不分時間地點的轟炸，說句不好聽的，他給的工資也就那麼多，該做的事情做了就行了，人品差這點不能忍，建議跟他談談，看有沒有好轉，如果沒有建議辭職，現在3200的工作到處都是，你何愁找不到人品好工作又不坑的工作呢，是吧。
13樓：
3200 ,你還好意思幹啊, 請問你是做什麼的?
現在工廠的操作工加加班都5k多了!
如果能學習到知識就湊活下, 差不多的時候就請假去找工作!
14樓：把開始開
我打工的時候幹一天一宿休兩天兩宿，老闆挺好，只是唯一有一點在工作之前沒說過還有出勤這麼一說，害得我現在烙下個腎病病根現在還在治。。。。
15樓：
你有進步嗎？若無可跳
16樓：
換工作吧，很明顯是壓榨型的私企，這樣的老闆只知道讓員工幹活不會想著給員工謀福利
17樓：風之疾影
完全沒有必要跟隨
要麼談錢，要麼談工作
談什麼理想？早都戒了
18樓：衣架娛樂
這種老闆不辭職等著過年啊！
和我以前的老闆一模一樣，真的成天就給我們造夢，我也就是相信他，白白在那裡浪費了2個月時間，現在出來好多了，工資也比之前高，相信我，趕緊出來，一個垃圾老闆是沒辦法讓你學習到什麼的。尤其是缺少正能量。
19樓：小小白就是我
換一個工作啊，委屈自己幹嘛
20樓：匿名使用者
如果公司有發展，你現如今的工作和工資相匹配，好好幹並且好好學習自己沒有的東西，性子也好好磨一磨。如果你認為你的能力不僅在於此，勇敢辭職跳槽。
工作事項都想到老闆所想之前，努力讓自己更出色，當你出色到一定程度，老闆自己都會意識到再不給你加薪就留不住你了，因為你在**都會發光了。
21樓：
這樣的老闆還是快點換了吧。
什麼樣的老闆不值得你追隨？
22樓：丹羅綺
根據本人數年來求職經驗總結如下：
1、言行不一者：這是典型的說話不算話者，跟這樣的老闆，即便你有天大的能耐也奈何不了他一個「朝令夕改」。
2、虛偽者：這是典型的有意見在肚子裡記帳型，明明想這麼辦卻表面上不發表意見。
3、裝腔作勢者：明明不懂卻還要瞎摻和，裝得跟內行一樣，還要搬一大套象模象樣的理由講給你聽。
5、滿嘴髒話者：跟了這樣的老闆久而久之你也會滿腹牢騷，滿嘴髒話。
6、陰聲怪氣者：每個員工都有犯錯的時候，但犯了錯後，這種老闆話中有話，不正面批評卻滿嘴的譏諷和嘲弄。
什麼領導值得你一生追隨?求解
什麼樣的老闆值得你無怨無悔的追隨？
23樓：
福利好，人工高，老闆也很關心員工，也很幫助員工，這樣的老闆值得無怨無悔的追隨
24樓：非師靜
領導是責任，領導的本質則是「績效」，即領導的責任應該是「貢獻」。
德魯克回憶起高中時學習軍事戰役時的情形：
25樓：專業顧問
工資給的夠高。處理問題不拖泥帶水。有能力，有責任感。如果有這樣的領導，那就做下去吧。
26樓：
你好！當然是夠大方的老闆呀，更是值得你敬佩的。
27樓：
懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。
懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。
懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。
懂你的並能以誠相待的，這樣的老闆值得無怨無悔心甘情願的追隨。
28樓：匿名使用者
石猴出世 大鬧天宮(9張)
什麼樣的領導值得追隨？
29樓：碎嘴子文化
什麼樣的領導不值得追隨？遇到這三種，你再有能力也難出頭
30樓：酵母學習社
什麼樣的領導值得你追隨一輩子？優秀的領導是你踏上成功道路的明燈
31樓：棟哥說職場
每個人都會遇到自己的職場貴人，好領導可遇不可求，如果你現在的領導具備以下七點，跟著他，不會錯。
如何判斷是否值得用一生追隨的領導？
追隨老闆十大理由
32樓：孫十三限
跟著老闆有肉吃，這一條就夠了
老闆當著別的員工的面說另外員工的壞話 這樣的老闆值得追隨嗎？
33樓：匿名使用者
他在你面前說別人，也會在別人面前說你。但請記住任何人都有缺點，他這個缺點是否你能接受，其他優點在哪，要多看他的優點，然後自己判斷。具體情況憑你這一句話很難給你肯定的回答。
34樓：匿名使用者
我想他只是想讓自己的員工知道該做什麼不該做什麼？沒什麼，老闆是否追隨看他獎懲的公平性…
35樓：泥銳逸
這是告訴你們他不喜歡什麼樣的人,這麼做沒有問題
36樓：沙啦嘿噢
人大都這樣，你做好自己的事，有工資拿就可以了。
37樓：老袒兒
不做虧心事,不怕鬼叫門
38樓：匿名使用者
給你按時發工資就可以了
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨
第一，跟著老闆學習不到經驗跟 知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也瞭解不到行業裡最新技術 第二，跟著老闆不能提升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提升 第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇...
老闆這種做法我可以叫他賠償嗎老闆這樣做，我可以要求賠償嗎？
只是老闆玩兒的套路，老百姓的就是什麼情況人他怕別人不來怕對得起影響，它沒有采用一個相應的措施，他如果採用相應的措施相應的優惠待遇大家都是能來的，就是這樣，所以說對於這種情況你很可能已經侮辱了他的企圖，嗯，他已經想好了怎麼辦？應該的，他說什麼是什麼，這不符合實際，和老闆商量吧，怎麼賠償呀 老闆這樣做，...
這樣的女人還值得愛嗎這種是什麼女人
你3個月賺了1w2也不少了呀,交男女朋友又不是用錢衡量的,她性格很好為什麼還同時和3個男人交朋友?那就是她人品不好.你愛她什麼?她的漂亮?還是性格?還是其他什麼?愛一個人是不需要回報的,就當是你愛錯了人吧,好女孩有的是,你不要放棄,你現在去旅遊散散心,也許換個環境會好一點,時間會沖淡一切的,山窮水復...