1樓：凝帝系列
普天下被人領導的人，都有被領導挑來挑去的經歷，如果能瞭解哪種型別的領導不可跟隨，想必可少受些窩囊氣。
一.沒有成功經驗的領導。如果你的領導經常沾沾自喜的說：
「我經歷的事情太多了，像我這樣垮下去站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。對這樣的領導，你應該保持懷疑態度，一個沒有成功經驗的領導，怎麼能肯定下次一定能成功。
二.事必躬親的領導。如果你的領導經常說：
每一件事我不出手就一定會出差錯，並以此為豪，這樣的領導肯定留不住人才。領導不問大小事都要親自參與，下屬如何獨立工作，有創意、有想法的下屬肯定不希望這樣的領導在身邊。
三.朝令夕改的領導。這樣的領導會不斷給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，領導會輕而易舉的宣佈作廢。有這樣的領導全公司都會很忙，但大家都是忙著收拾殘局、拆東牆補西牆。
四.多疑的領導。這樣的領導所持的觀念是人治勝過法治，如果你是部門主管，你會經常在非工作時間接到領導**，如果你是基層小頭目，他會經常對你表示不痛不癢的關切。
跟著這樣的領導可想而知，心理負擔之重，更可怕的是屬下經常會有無處可申的不白之冤。
五.言行不一的領導。這類領導最常說的一句話就是：賺那麼多錢對我並沒有什麼意義。實際上企業最重要的就是追求利潤，利潤是公司唯一的命脈，對此又何必自命清高的加以否認呢？
六.只喜歡甜言蜜語的領導。一般來說，領導不可能聽到批評會心花怒放，因為愛好聽話和喜歡奉承是人的天性，但如果連善意的批評和寶貴的意見都聽不進去，則人人都會噤若寒蟬。
七.心胸狹窄的領導。如果你的領導在看這篇文章時怒火中燒，那就應該歸為心胸狹窄一類。
在上述幾條中，如果你的領導具備3條以下，你仍可安心工作，但要記著找機會影響他，增加個人含金量，如果你的領導具備3-5條，最好花一點時間充實自己，並隨時留意招聘資訊，如果你的領導具備5條以上，你唯一的選擇是走為上策。
大家都分享一下自己的領導是什麼樣的吧。
2樓：哈默老師
職場中，如果能遇到一位好領導，就可以幫助你少走很多彎路。相反，如果你遇到一位做事拖沓，自私自利，不懂得體諒員工的領導，你就會失去工作的動力，也就會影響你發揮自己的潛力，那麼在職場中，哪些領導不能跟隨呢？
第一，不懂得評估員工能力的領導。這類領導眼裡，所有員工都是無所不能，他不懂得分配工作的原理，經常會把不合時宜的工作分配給員工。既不能發揮出員工本有才能，同時也會導致團隊效率降低。
懂得評估的領導，懂得用人做事，達到事半功倍的效果。從另外一方面來說，優秀的領導懂得合理分配資源；
第二，不考核結果的領導。這類領導不懂得看事情的結果，做事有頭無尾，導致下面的員工也沒有可參考的工作標準，團隊效益自然也就不
高。而優秀的領導會經常考核工作結果，能夠給員工一個工作標準，這樣也能夠給員工工作指引方向；
第三，不懂總結的領導。職場中，每個員工每天會處理很多事情，領導也會管理很多事情。如果領導不懂梳理和總結每件事情的聯絡，很難形成系統思維，在今後的工作部署中也就會失去連續性和參考性。
總之在職場中，不懂得評估員工能力，不注重工作結果以及不懂得總結的領導，是不值得跟隨的。有時選擇大於努力，工作是一份雙向選擇，要選擇適合你，能夠幫助你成長的領導。
3樓：
職場中，領導能夠影響你的職業發展方向，同時影響你的職業成長。如果你遇到一位不好的領導，可能會讓你走很多彎路，也沒有什麼效果。但在職場中不，哪些領導不值得跟呢？
第一，自私自利的領導
這些領導通常在遇到利益爭端時，只想到自己，不會想到員工，更加不會想到團隊和公司。遇到這個領導最好趕緊離開，因為他們沒有一個大的格局和長遠的眼光，早晚他們會被淘汰，你也會受牽連；
第二，不懂體諒員工的領導
這些領導總是把一個工作任務交給員工，就匆匆離開，遇到加班，吃虧的時候，這樣的領導總是往後躲，總是把利益放在最前面。也不會給加班的同事額外的報酬或者是利益，他們總是希望通過員工來實現自己的價值；
第三，一切向錢看的領導
這類領導通常會把利益放在第一位，而不會有整個行業生態思考。這樣的話，他會把工作的範圍越來越小，跟著這些領導不會有大的發展。
所以自私自利，不懂體諒員工，一切只向錢看的領導不值得跟隨。哪些領導值得我們跟隨呢？
第一，持續學習的領導。這種領導不會固步不前，把自己限制在一個固定的工作環境和層次上。反而是能夠增加很多學習資源，讓自己持續進步，保持行業敏感度；
第二。和員工在一起。這類領導不僅能夠處理好自己的工作，同時能處理好員工之間的關係，最大程度激發員工的潛能；
第三，看到利益，同時看到方向。這類領導不會說只看錢，而是看到整個行業的發展和方向。
總之跟對領導非常重要，要擦亮你的眼睛。
4樓：
跟對領導，工作不僅能夠做好，而且能學到很多東西，獲得更多機會，將來的職業發展道路也會越來越遠。在工作中如果能跟對領導非常重要。職場中有一些領導值得我們跟隨，比如能夠持續學習的領導，能持續帶給我們新知識。
職場中，有一些領導不值得我們跟隨，主要有以下幾種型別：
第一，頑固不化的領導
這類領導不願意學習，也不願意接受新鮮事物。你在跟他溝通新鮮事情的時候，他會覺得很厭煩，而且會拒絕你的提議和想法。跟這類領導工作，你不僅不能夠發揮自己的潛能，而且你的很多思路都會被限制，對你長遠來發展來說不是一件有好處事情。
職場中，不要跟隨那些固步不前，不懂得學習以及不接受新鮮事物的領導；
第二，只重視金錢利益的領導
職場中有一類領導，他只專注自己的金錢利益，不顧及員工的利益以及公司的效益。他們的格局非常小，跟著他們一起工作，會非常有危險。甚至說有時候他們發生工作問題，還會把責任都推給你。
所以只看金錢的領導不值得跟隨；
第三，沒有責任心的領導
沒有責任心的領導任何事情後果都推給員工，認為員工的付出都是理所應當。遇到利益問題全部都會包攬在自己的身上，遇到這類領導一定要遠離，因為他們不懂得責任是什麼，他們根本就無法擔當領導這個角色。
總之，在職場中能夠跟對領導是一件非常重要的事情，遇到以上三種領導千萬要馬上離開。
5樓：愛車有言
俗話說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如有人指路。職場中想要混的好、想要升職加薪，就少不了跟對一個好領導。什麼是好領導，可能每個人的標準都不一樣，但是什麼是壞領導或者說失敗的領導，一定是下面這三種。
職場上，哪些老闆不值得跟隨
6樓：教育評論員說
職場上缺乏成功經驗的老闆、喜歡事必躬親的老闆、不懂取捨魚與熊掌都想要的老闆、喜歡說別人壞話的老闆、言而無信的老闆等不值得跟隨，下面是具體介紹。
一、缺乏成功經驗的老闆
假如老闆已經在商場混跡多年，做過多種不同行業，卻依然在苦苦打拼，沒有任何拿得出手的成功，且還喜歡自我安慰，總是說：「我打拼多年，什麼事沒見過，能做到目前這樣，我已經很滿足了。」這時，就應該好好考慮自己的出路了。
能在慘烈競爭中存活下來，這樣的老闆的確有其獨到之處，也有很多值得學習的地方，但也恰恰表明，他在某些方面存在重大缺陷，更可怕的是其進取心已經不足。
聽身邊朋友說過這樣一段話：「讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，名師指路不如跟著成功人士的腳步。」跟著成功人士的腳步的確重要，而跟著成功老闆的腳步就更加重要，一個沒有成功經驗的老闆，怎麼能保證跟著他獲得成功呢。
除非，有實力能帶來成功。
二、喜歡事必躬親的老闆
如果老闆喜歡事必躬親，又怎能獨立呢，無法獨立，凡事都沒有主心骨，自然出錯的機會就大，尤其是當事必躬親的老闆不在場的時候。
如果不想永遠受制於人，就最好選擇一位懂得授權的老闆。除此之外，事必躬親的老闆很難留住真正的人才。一位有創意、有膽識的人才絕不喜歡什麼事都受到老闆的牽制。
同樣地，一家留不住人才的公司，怎能期望它有良好的發展前景呢。
三、不懂取捨魚與熊掌都想要的老闆
魚與熊掌不可兼得，這是傳承千年的至理名言，魚與熊掌都想兼得的老闆，通常是魚與熊掌都得不到。不懂其中道理的老闆無疑是貪得無厭的。
成功的老闆應該懂得取捨，明白小舍小得、大舍大得的道理。什麼都想要，又什麼都不想放棄的老闆，到最後一定是兩手空空的。「難以取捨」是件很痛苦的事，如果老闆一直無法克服這個痛苦，那麼，應該考慮離開。
四、喜歡說別人壞話的老闆
職場中，這類老闆會和下屬議論某某的不是，有些員工會覺得，領導能和我說這些是信任我啊，但你要知道，今天老闆能在你面前說張三的不是，明天就能在張三面前說你的不是。這樣的做法是缺少領導風範的行為，時間一長，也無法得到下屬的支援和認同。
五、言而無信的老闆
誠信，是行走職場最寶貴的品質，尤其作為一個領導，更應該有一說一，言而有信。如果不能做到誠信，也無法得到下屬的支援。職場中很多對老闆不滿的員工，都緣於老闆不斷給員工畫餅，打著為員工好的幌子，為自己謀利益。
只有那些有格局的老闆才想著和員工一起謀發展，才能走得更遠。
總之，好公司中的好老闆，能夠在工作中獲取更多的能力和信心，能夠給我們提供更多的幫助。
7樓：一米八的脖子
1、沒有能力的領導
沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。其次，沒有能力的領導會給你很多不專業的安排和建議，這不僅會增加你的負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2、不尊重人的領導
雖然領導是我們的上級，但是其實我們也都是在為公司工作，都是為了生存，大家是同事。如果一個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合都毫不顧及大家的顏面。
這非常的不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作的意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、沒有上進心的領導
職場是一個弱肉強食的地方，如果不懂努力競爭，你就會被別人比下去，然後被淘汰。可是僅僅只有你自己努力競爭是沒用的，因為在職場拼的是團隊工作，如果你的領導不肯競爭的話，你們就會非常沒有競爭力，甚至資源都會被搶走，那種無力感會讓你很累。
4、缺少人情味的老闆
大凡沒有人情味的老闆都比較刻薄，他們只要結果不管下屬死活，衝鋒陷陣是你笨，分享豬肉沒你份。老闆這樣做確實有點「過橋抽板」的味道，至少缺少了人情味。如果老闆找的是合夥人，你也不會有「過橋抽板」一說，只是合適不合適而已。
5、埋怨下屬的老闆
人非聖賢，孰能無過，既然是人，總存在這樣或那樣的不足。對下屬過於挑剔，整天埋怨下屬這樣不對，那樣不滿意，搞得下屬身心交瘁，無以面對，令下屬心生怨氣。
職場上，領導厭惡的員工，都有哪些特點
領導厭惡的員工那可是有的說講了，職場上多的是領導不喜歡的員工，好吃懶做的不喜歡，耍心眼的不喜歡，欺上瞞下的不喜歡，就連有能力的，他們也不喜歡，怕有能力的人超過自己。我們來一項一項的說領導不喜歡的這些員工，首先來說好吃懶做的。別說職場上領導不喜歡這樣的，換到別的什麼地方，也都不會喜歡的。領導教給的工作...
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。答 為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼...
在職場上，哪些聰明的領導應該如何給下屬安排工作
按照事情的輕重緩解以及下屬的辦事能力方面來給自己的下屬安排工作。領導都會面臨的一個情況就是給自己的下屬安排工作，但是我們會發現領導安排完工作之後結果方面也是安全不同的，有些下屬會非常快速完成，而且有些下屬則會拖拖拉拉，甚至到最後不了了之。那麼到底領導應該怎麼給下屬安排工作呢？根據員工的能力方面安排 ...