1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁要求未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、你可以以未繳納社會保險理由解除要求經濟補償和補繳社會保險。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
不算請假 這樣扣你工資很正常 除非你是病假。。 事假的話 不批准 屬於曠工 沒得告額
3樓：廣州朱嘉瑋
事假不批等於不能請假，病假必須補病歷或者什麼看病的資料。
請假領導不批准不來算曠工嗎
4樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
5樓：如之人兮
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
6樓：飄零下線
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
7樓：三態變頻智慧燈
請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一個基本的原則，工廠又不是超市，想進就進，想出就出，再者逛超市是花錢，又不是掙錢。到工廠上班是去掙錢，如果你不要掙錢大可不上班。
8樓：匿名使用者
算。領導會記錄你的曠工，相應的扣除該月工資。
服從領導安排是公司的一般規則。
合理的請假可以，揭發領導的錯誤。
9樓：匿名使用者
請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動缺勤的應當除外。
具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。
10樓：蒼鷹巢穴居野處
請假要有充分理由，領導不批，可以向上一級或人事主管反應，私自不來，影響單位工作正常運轉，你不是算曠工，就是曠工，而且要負誤工給單位帶來的經濟損失。當然領導不追究就沒事，記著任和一單位都不喜歡吊的啷噹，二吊子員工，單位不是菜市場。
11樓：匿名使用者
請事假未準不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
勞動部《關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函》
勞力字（1990）1號
最近，一些地區和部門來函，請求對《企業職工獎懲條例》第十八條中「職工無正當理由經常曠工」一語作出解釋。經***法制局同意，現統一答覆如下：
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
請假領導不批准不來算曠工嗎？
12樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
13樓：如之人兮
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
辭職；不批。請假；「不批」。不上班；算曠工。該怎麼辦？
14樓：魏神磨
按勞動法，試用期是可以隨時辭職走人的，根本不需要請假，至於說工資和加班費的演算法要參考你籤的勞動合同，但提勞動仲裁總是能要回來錢的，雖然一共也沒多少就是了。
15樓：匿名使用者
這就是流氓企業，非主流，去勞動仲裁吧，別客氣，在這樣的企業幹也沒意思
請假未批准算曠工嗎
16樓：法幫網知道
首先公司制定的廠規有沒有與工人協商，以及廠規有無公佈，如果沒有公司做法就不合法
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17樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
18樓：芫喬
回答合法
勞動者是病假並且有醫院的病歷以及住院證明，用人單位不得認定為曠工，如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的。
勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。 這是我所查詢到的，希望對您有幫助呢
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離職期間，請假請到離職日，有領導批准的請假條，之後又被領導處理為礦工這合法嗎
19樓：連沛
既然有領導批准的請假條，那再以礦工處理是不合法的。只是你要確認:1，批准你請假的領導是否對你有管理權。
2，你實際請假的時間是否在准假的時間段。這二點沒有問題的話，你可以找上一級領導申訴，要保留好證據。
20樓：匿名使用者
這個肯定不合法的，起碼從這個角度來說肯定是不合法的，你請假是請假，離職是離職，這個是兩碼事，不衝突的，就算是你請假到辭職的那天，也不能按照曠工來處理的，最多是請假按照公司的制度扣錢，而且你這個也有公司的批准條，也可以說是已經按照公司的流程來走的，並沒有說是去私自曠工或者說直接就不去的，所以是說這個按照曠工來處理肯定是不合理的，你可以去勞動仲裁委員會去申請一下勞動仲裁或者在找下你們公司的領導，我估計是你離職沒有辦理手續，所以故意為難你把，。
申請離職期間請假，可否不準假？
21樓：life囧貓兒
申請離職期間請假，不可不準假。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
22樓：索羅劍客
不可以不準假，當然可以問他為什麼請這麼長時間的假，如果可以 適當調低請假時間。如果不來了，可以按礦工等處理，這個你們公司應該有規定的。
23樓：二寶家
不管是否為離職員工，員工在職期間只有病假、產檢假、產假之類必須批准；年休假根據公司情況批准或不批准，不批准到期未安排休假的需要支付工資報酬；其他事假都是可以拒絕審批的。
像離職這類情況，員工提出離職後可儘快安排離職交接，不是必須等30天才能離職的（30天的規定是員工提出書面離職申請，不管單位是否同意都可以到期離職）。如果員工想請假，可以說明先辦理完離職交接，解除勞動關係。
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