1樓：上海笙銘律師
1、不需要承擔責任，因為你們在死亡事件中沒有過錯；
2、員工的死亡並非因為工作原因死亡，不符合《工傷保險條例》中應當認定為工傷或視同工傷的情形；
3、法律依據：
1）《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2）《工傷保險條例》(2010修訂) 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
我曾經在工礦企業負責處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。
他跑出去做什麼?若是私事，我認為單位不需要負責。因為聘用員工時對工作地點，時間，內容等都是有協商或者說是規定的。
你能拿出這方面的直接或間接證據嗎？員工沒有請假私自外出，便脫離了上級負責人的監管範圍，既然不在監管範圍內當然不負責，員工是成年人，單位不是保姆。員工的死亡主要責任應該追究在事故本身上。
當然，本著人道主義的精神，我還認為，單位的補償是不能少的。必須有。不過需要宣告的是「補償」而非「賠償」。
因為員工的家屬會找到單位來，不論事情的對錯，對單位的聲譽都有負面影響。所以這件事要馬上主動找上員工家屬分清責任，並提出解決方案和單位的立場。你想完全脫身事外是不可能的。
我的建議是：
1。分清責任。員工的死亡直接原因在交通肇事者，而不是本單位。
2。於對方家屬協商善後費用，按百分比雙方共同承擔。具體比例按實際情況而定。
3。必須向對方家屬表明單位立場。員工是單位的人，對於他的死單位很傷心，並且單位會和員工家屬站在一起，追究肇事者的責任，並協助家屬追討賠償。
4。若員工有保險，儘快找保險公司。
我在南京時處理過類似的事情，一位員工於下班途中因為下雨路滑，摩托車翻了，摔斷肋骨4根。最後協商的結果是，單位出一半的醫療費，並且宣告是補償，不是賠償。
簡而言之一句話：你不能讓員工家屬失去希望。
3樓：匿名使用者
職工本身在上班時間外出，就違反了單位的紀律，應該追究責任，既然死亡，也不可能追究了，如果職工私自外出，和你單位沒有任何責任，發生車禍死亡，只能按照交通事故處理辦法進行處理，你單位可以協助辦理，不承擔任何經濟賠償，或者補償，出於人道主義，可以安排前來家屬處理事故食宿等，交通事故賠償了，你單位就沒責任進行賠償，因為，賠償是不能得到重複的，只能得到一份
4樓：匿名使用者
不在工作場所出事故，不好說，請律師幫助！
員工請假期間被老闆叫回去突發車禍，企業需要承擔責任嗎？ 20
5樓：匿名使用者
當然要 看老闆的態度咯 態度好自然不必說
態度不好 那就起訴咯 上班時間以及去上班途中出車禍都算工傷的 這個和買沒有買5險一金沒有關係
6樓：糊糊虎
不同地方具體規定不一樣，建議打衡陽當地的12333諮詢~
老闆的親戚還要搞到上述啊？真是談到錢、皇親國戚也不靈啊~
7樓：匿名使用者
廠長應該負責，你的這個行為已屬於加班，在加班中造成的人身事故屬於工傷。你可以到勞動保障部門進行諮詢，也可以到法院起訴，向律師尋求幫助。
8樓：匿名使用者
1·算上班，勞動法明確規定員工在上班途中事故屬於工傷。
2·企業肯定要承擔責任
3·先私了 不行去勞動部門 再不行只有起訴了4·要能證明他是在上班途中出的事。
員工上班時間請假外出辦私事途中遇車禍死亡 算不算工傷
9樓：
不符合工傷保險條例第14條羅列的應認定為工傷的情形。
10樓：匿名使用者
1、是不能算作工傷的。
2、工作時間請假外出的行為並非企業工作安排，是因私事外出。休息時間請假外出，已經得到企業生產負責人的同意，表明僅是暫時的請假中斷工作，並非請假下班。
具體請參考《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
不屬於縱橫法律網 劉江律師
12樓：匿名使用者
不能認定工傷，不符合工傷的條件
13樓：平皋夜雨
不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
14樓：廣東沿海
1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中【發生交通事故傷害】的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。
3、國家修改後的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】的，只要是「本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任」的，就應認定屬於工傷範疇，可以按工傷保險理賠，【理賠後仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。
如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。
如果該交通事故是自己需要「承擔大部分過錯責任」的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬於工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷後需要【住院**】的，全部「社會保險」中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。
如果單位連社保也沒購買，那麼，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。
--------相關法規--------------
《工傷保險法》（2023年修改）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
15樓：諮詢電商
公司有證據證明屬於私自外出，公司是不需要承擔賠償責任的。
16樓：風雨中的北湖
如果沒經允許外出，公司可能沒責任。
去過請假外出，在回家的路上，可以視為工傷。
上班途中出事，也屬於工傷。
17樓：黎國威阿五
你說是交通事故吧，主要不是你負的主要責任，還是認同是工傷的
18樓：
要看出去時幹什麼，是為工作，單位要承擔責任。
員工在曠工期間出了車禍,算病假嗎?
19樓：匿名使用者
一、無故不請假又不上班應當為曠工；員工請假期間外出發生交通事故，也已打**向公司請假，不能按曠工處理。
二、不能按病假處理。因為交通事故處理應當賠償過誤工費。
三、按事假處理合理，並補辦請假手續。
20樓：慶民於
員工在曠工期間出了車禍,算病假嗎?
病假事因病休假。車禍很明顯不是生病，其假期應由引發車禍的責任一方承擔責任。
曠工在先，按理就應繼續按曠工計。
員工下班被打，公司有責任嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
從責任的角度上去思考這個問題，公司送他去醫院墊付了住院費，已經做的很仁慈了。公司沒有必要在去承擔他的個人醫療費用。他被打，我們猜測是在公司管理中得罪人，被人毆打。這個只是我們的猜想。不能成為證據。公司可以不承擔這個費用。也沒有這個義務。除非抓到毆打他的犯罪嫌疑人，方能解決這個問題。解決這個問題，上述...
員工保工傷保險和僱主責任險，在上班期間意外受傷，兩份保險怎麼
我也剛遇見這個copy問題，保險公司講醫藥費那些沒有賠，說是傷殘定級後有傷殘賠付金，按10萬的1 4 10 等來賠付。現在我叫我們的部門人員和保險公司交涉，看結果如何。網上也有些案例是保險公司賠付了的。剩下差額僱主責任險來賠，那還有些什麼賠法，等於白買了僱主責任險了，公司還不如不買了。有的工傷保險就...
請問在工廠上班期間受傷，休息半個月有工資嗎？然後傷口好啦去上班，幾天老闆就找藉口不要我啦，他這樣違
你是工傷，不應該扣工資，更不應該解僱 工傷有工資的 老闆這樣做是違法的 法律順口溜有哪些？1 管轄要破案，找公安，公安部門管得寬，偷搶拐賣和詐騙，殺人放火與 要是罪犯是個官，立案就找檢察院，賄賂和瀆職，利用職權侵人權，直接立案不可以，省級以上先過關 侮辱誹謗和虐待，暴力干涉與侵佔，只要不出人 不去法...