1樓：匿名使用者
這個要按用人單位的規定處理，需要協商解決。
請了病假就不能享受年終獎了嗎
2樓：王勇律師團隊
是否享受年終獎，由公司的規章制度決定的，你可以看一下有關公司的員工手冊。如果沒有規定，那就不影響。
3樓：
勞動合同法沒有年終獎的明文規定，一般認為年終獎可以在勞動合同或者公司規章制度中約定，如果沒有約定的可以不支付年終獎。至於病假之後還能都享受年終獎也要看規章制度裡的規定。
4樓：老瓦嘴
要有醫院的證明啊!年終獎一般是公司私自規定的，你可找負責人協商。
工傷休病假會影響年終獎嗎
5樓：匿名使用者
應該不受影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：羅爺法律
工傷休假視作出勤 不影響
病假有多少天是有底薪的
7樓：禮讚**
看醫生開了幾天的病假單，病假工資是你實際工資的70%
比如你請了5天病假，但醫生開的病假單上只有3天，你的每天平均工資是300，那你這幾天的病假工資就是3*（300*70%）=630
8樓：
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
病假一天怎麼給工資
9樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
10樓：手機使用者
可以把本月病假改為休息，工資照拿。工廠除外
11樓：上圩農場主
用基本薪/21.75/*80%這就是一天病假工資。那個80%是係數， )具體就參照：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
而請事假當天沒有工資。
12樓：周義高血壓慢病管理
看什麼單位，一般請假一天不會扣工資
員工請了10天病假應該怎麼算工資
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。勞動法病假工資規定 病假工資計算公式...
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