1樓：西政自由鳥
不籤合同，需要支付你雙倍工資（從第二個月算起一年以內）最多11個月的與經濟補償金
2、籤合同，一般只有經濟補償金，工作一年補償一個月工資的標準法律依據
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
一 先說簽了合同 賠償如下
1 按工作年限 一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 最多給12個月 如果是公司違法解除合同 按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
二 再說沒簽合同
除了第一項補償之外 還要從你入職後的第二個月開始的雙倍工資支付 最多給11個月
勞動法關於工傷賠償標準，勞動法關於工傷賠償標準及流程
在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷賠償的具體專案有哪些呢？一 醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。二 住院伙食補助費 交通 食宿費1 住院伙食補助費為地方規定標準 住院天數 2 經醫療機構出具證明，報經辦機構...
勞動法關於工傷賠償標準及流程
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勞動法工傷賠償，勞動法工傷賠償範圍包括哪些
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...