1樓：豆豆學語
勞動法律關係雖屬民事法律關係，但與其又有很大的差別。
勞動關係是勞動者在勞動過程中與用人單位之間建立的權利義務關係，勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位安排從事勞動。因此，勞動者勞動的過程，是執行用人單位意志的過程，系職務行為，故在此過程中勞動者給用人單位造成的財產損失系用人單位在運營過程中應承擔的風險和成本。
《勞動合同法》第9條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」因此，用人單位要避免勞動者給其造成的損失，應通過規範規章制度，加強內部管理來解決。
一旦發生損失，可按原勞動部《工資支付暫行規定》第16條規定，由勞動者本人按照勞動合同約定賠償經濟損失，或從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
你朋友工資較低，無力賠償公司損失。在追回損失無望的情況下，該公司只能自行承擔損失。
「法律達人團」為您解答。
2樓：
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
我的空間有以上法律規定，你可以去查閱。
3樓：丶灬夭戀
我想問一下我現在在一家公司上班以有三年，光籤合同什麼都沒也不給交養老保險怎麼辦？
4樓：小小木馬
不合理。
你朋友撞壞的，你不用賠啊。
寧波勞動法全文
中華人民共和國勞動法全文
5樓：周律師說
中華人民共和國勞動法。
《勞動法》全文內容主要有哪些？
6樓：孤燈挑盡思欲絕
主要包括：
勞動者的主要權利和義務；
勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；
集體合同的簽訂與執行辦法；
工作時間與休息時間制度；
勞動報酬制度；
勞動衛生和安全技術規程等。
新勞動法全文去哪找
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》於2023年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於2023年7月5日由中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行。該法公佈施行後至今沒有進行過修改，不存在所謂的「新勞動法」。
《中華人民共和國勞動法》的全文可通過以下官網檢視：
8樓：在天之龍
你說的是《中華人民共和國勞動法》還是《中華人民共和國勞動合同法啊》?這太容易找了：
《中華人民共和國勞動法》
?id=255
《中華人民共和國勞動合同法》
9樓：卻英發
這個遍地都是啦，給你貼個連結。
10樓：網友
搜尋《中華人民共和國勞動合同法》就可以找到。
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
勞動法罰款，勞動法關於員工罰款金額！
公司對你進行罰款，必須同時具備以下條件，否則就是違法 1 你的行為違反了公司的規章制度 2 你在進入公司時已經知道了該規章制度，並且已經簽字確認知道該規章制度 3 該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面檔案 4 公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20 工資支付暫行規定 第十六條...
2008新勞動法，2023年最新勞動法
根據新的勞動合同法第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 所以，你這種勞動合同是按原來的規定及簽訂的內容執行。如果有約定違約金，那如果你符合違約金規定的情況，如果走人，這個錢是要交的。沒有規定工資 休假 福利合同是否有效，這個問題要分開來說 1 如果沒有約定工資，一...