1樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2樓：賈寶驊律師
法律分析賠償標準與工作年限相關與勞動合同期限無關：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位合規情況下與勞動者解除勞動關係的應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資； 3、並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；4、如果勞動者存在違章違紀行為的情況下用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：彭宗輝
辭退員工的賠償如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
離職經濟補償金的發放條件有哪些。
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
4樓：律說律答
辭退員工的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償的，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的，則企業無需賠償；如果企業違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定，解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5樓：惠企百科
1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3.不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
第一，勞動法的基本原則有以下特點：
1.勞動法的基本原則是勞動法部門中具有指導性、綱領性的法律規範，而不是調整勞動關係執行中具體事項的具體規定或勞動關係當事人的一種具體行為。一般來說，基本原則不預先設定任何確定的、具體的事實狀態，也不需要規定實現權利和義務的具體方式。
因此，基本原則的內容在明確性上明顯低於調整勞動關係的具體規定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態遠遠大於具體規定。勞動法的一個具體規定只能調整一種行為，而一個基本原則可以調整整個勞動關係領域。
2.不同的法律部門有不同的基本原則。勞動法的基本原則反映了調整勞動關係的特殊性和勞動法律部門的本質和特點。
3.勞動法的基本原則具有高度的穩定性。只要社會的基本經濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。
勞動法中對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會的發展而變化，比如最低工資標準，但基本原則是相對穩定的。
4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權威性和約束力。勞動制度中的各種具體規定不能與基本原則相沖突，基本原則適用於一切勞動關係。
二、勞動法的幾個特點：
1.勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。
2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。
3.實體法和程式法是統一的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
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