1樓：雜談鮮事
當然不是的呀！公司高層的選拔，相應的中層管理者的時候，肯定也會像個人的一些品德考慮進去，甚至有的大公司會將一個人是否孝順，家庭是否和諧，考慮到是否晉升的渠道里，只能說有些人素質差，當了領導，而並不能說所有的領導都數的差，我覺得不管在什麼公司，真正能夠長久幹下去的領導，都是能夠和員工平等體貼的交流的，能夠受到員工的擁護的，才能夠長期的幹下去，如果他受了很多員工的投訴，相信上面也不會一直讓他做。
2樓：王先森說娛樂
並不是，能夠成為領導說明他們的能力是無可厚非的，之所以在很多人眼裡，領導人品差是因為他們做事非常決絕。
這是因為他們經歷了很多，只有經歷的多了才能夠看透職場，才能夠凌駕於別人之上，這並不是人品差還是足夠現實，社會就是現實的。
3樓：行走之約
我覺得能夠當領導的人人品一般都不會太差，因為能夠當上領導，一般都是因為他自己的個人能力比較強，再加上他自己的個人魅力。當然，林子大了什麼鳥都有，可能是你遇到的一個比較差的領導吧。
4樓：二孃呀
不是，兩者沒有直接的關係。
你感覺領導的人品差，只是他和員工站的角度不同，他做事是要考慮全域性，以公司利益為重，所以一些命令難免會傷害到某些員工的小利益。
其實這也是無奈之舉，有時候就是要犧牲小我，才能成就大我。
5樓：寧寧會武術
我覺得這麼說是不對的，當領導的人，他們的人品一定會很好。因為領導在一個單位或者公司裡面做到的承上啟下的作用。領導一定會很嚴格，但他也會關愛她自己的下屬。並施才是領導真正的表現。
6樓：獨狼也有
當然不可能，能當上領導的人，人品大都還是相當可靠的。
我工作已經7八年的時間了，還沒有碰到過人品差的領導，能當上領導的人，肯定都有自己的過人之處。
有時候你可能覺得別人溜鬚拍馬，但這只是一種職場的生存方式，並不牽扯到人品。
7樓：燒霍霍和瘋扯扯
人品差與是否能當上領導兩者之間的關係不大，領導崗位是需要考核一個人的綜合實力，人品雖然也是考驗一個人的基本道德素質，但只是佔少部分比例。總體來說，能走上領導崗位的人，人品都不會差。
8樓：墨墨親爸
以前說嚴師出高徒，而現在我們大都忙碌在生活的第一線上，要想工作有效率，領導的作用非常關鍵。只有嚴厲的領導才能管理好一家公司，如果一個領導脾氣非常好，很可能導致員工不服從。
9樓：美色猛於虎啊
是，有智慧的人爭不過小人
10樓：愛護地球，活成愛
大多數小公司肯定是的，因為中國到處是江湖，玩的就是心機，自以為是的領導比比皆是
11樓：城市代表者
這是肯定的，在制度框架下
12樓：我為球狂
當領導之前還行，當領導後人品變差
13樓：嫉惡如仇
選出來的不會，打出來的肯定是
14樓：庾縈思
差不多吧，都當領導人，要什麼人品呢！
領導的人品好不好，從哪些細節可以看出來？
15樓：
最重要的就是對待屬下的態度及方式方法，與他對待上級領導的方式方法如果形成鮮明對比，就足以說明他的人品有問題了
16樓：你說過
從領導平時的作風，還有對待下屬都能看得出來。
17樓：冷言旁**社會
平時是不是會以公濟私，是不是會佔下屬便宜，從這些都可以看出。
18樓：一目瞭然老師
從人情禮往中，看看是不是愛佔便宜那種。
19樓：匿名使用者
一眼就能看出來，可是你沒辦法，因為你是小螞蟻……，看不出來的，你一個小組長的職都不能勝認
20樓：_x_d晚晴
領導的人品從他敢不敢擔責任就能看出來了。
21樓：
腦袋人品好不好？從哪些細節可以看出來，待人接物就看，看出領導的人品來啦！
22樓：匿名使用者
無緣無故為難下屬，說一套，做一套的領導，都是人品不好的。
23樓：
關不關心下屬，是否過度壓榨，會不會老是推卸責任
24樓：蘭州歲月
愛做老好人，和稀泥，不會管理的垃圾
25樓：
領導人品不好表現在愛賺小便宜、嫉妒下屬才能、虐待員工這些細節上。對於一個專業人士來說，擁有一個好的領導者是非常重要的。當你遇到一個願意接納你的有能力的領導者時，你會順利發展。
然而，如果你遇到一個性格不好的領導，他不能給你任何幫助或保證，你的工作生活將會很困難。
是否愛賺便宜：領導的職位高於員工，所以領導的工資肯定高於下屬。既然領導掙得比下屬多，那麼他們就不應該利用下屬，總是讓員工請他們吃飯。
一些領導者依賴他們的高職位，總是讓他們的下屬為他們買東西，這種領導的人品肯定也是好不到**去的。
嫉妒下屬的才能：作為領導者，一個人應該照顧他的下屬，給他們更多的支援。然而，一些領導者特別害怕下屬的才能，因為他們覺得擁有尖銳優勢的員工肯定是對自己的威脅，如果他們太強，甚至可能危及他們的職位。
所以他們到處鎮壓，保護他們的下屬。這樣的領導人品格不好。
隨意虐待員工：一個人的性格和他說話的方式有關。如果一個領導者喜歡隨心所欲地發脾氣，為了一點小事而懲罰和虐待下屬，那他就是一個沒有寬容和修養的人。
無法控制自己脾氣的領導者表明他對員工沒有基本的尊重和愛，而且非常善變。每個人都是平等的，不知道尊重別人的領導人是不好的。還有一種領導只要員工取得了成就和信譽，領導層就會把功勞歸於大領導人
26樓：旅瀾
ememeekeem
是不是能當領導的人，都是比我們強的人？
27樓：匿名使用者
這個很難說，我覺得不一定。
能當領導的人，也許是某方面
比我們強的人。也許是他運氣好
或者是會投機取巧，就上去了。
28樓：匿名使用者
是不是能當領導的人，都是比我們強的人？
肯定是某一方面比普通人強的 比較會發揚自己的優勢 而這點很多人無法做到
29樓：廣州大彬
大概率上是的
首先，他們的執行能力，忠誠度，溝通能力
肯定比下面的人強
領導型人才，不一定比你專業
但是，他一定比你更好更快更能落實執行公司的決定
30樓：匿名使用者
不是所有的能當領導的人，都是比我們強的人！也許有的人只是組織能力，領導能力比我們強一點，其他能力不如我們，也許有的人只是嘴上巴結幻能力強，也許有的人靠的是關係當的領導，也許是某些人只是時運好，也許有的人是因為工作的時間長罷了！
我就不知道了，為什麼人品低情商也低的人都能當上領導？
31樓：匿名使用者
當領導不能只看情商和人品，還要看關係，也許他在你們面前沒有表現出來，也或許這個人城府很深你們根本看不出來
32樓：竹英傑
這沒什麼奇怪的，人品和情商或許他不願意在你這裡展示；或許他在工作上有特殊的能力；也或許他根本沒什麼能力只是有一個強悍的社會資源等等。其實，存在的東西一定有他特殊的意義，只是你沒有看到而已。這個例子就像兒時看過的盲人摸象的童話故事。
但是，這和你有很大的關係嗎？你這麼看他，自然而然的就把自己的情緒表達出來，容易引起他對你的情緒對立。情緒是可以感染人的，就像鏡子一樣。
既然走入了職場，就要學會待人接物，學會忍受自己不喜歡的人和事。
33樓：原海秋
每個人都有自己的強項和弱項，領導就是把自己的強項發揮好，就成為某方面的骨幹和精英。他是你的領導，你必須承認，現在你還要為他幹活。謙虛點，等到你超過他的時候再說
34樓：匿名使用者
生活需要很多種人，每個人都有特點，你肯定有不如他的地方，人品低情商低，但是他不會騙人的
35樓：匿名使用者
您好財運，官運只是和命運有關，和你說的這些，沒有絕對必然的聯絡
祝你好運
人品不好的人，怎麼能當領導？
36樓：
您好，朋友！
人品不好，可能他學歷不錯，有人脈，會拍馬屁，所以，當上了領導。
現在人品好是當不了領導的。
37樓：峰迴路轉
人品好是你的優點，想要當領導不光是人品好就可以當的，要看你的具體能力來決定的，想要當上領導那麼必須你要比其他人優秀，所以努力去做好準備才是關鍵。
38樓：
首先當領導必須人品好有工作能力有領導能力強的人才能夠資格當領導，人品不好也能當領導但是必須有本事能給公司掙錢就行！
39樓：匿名使用者
人品好不是老好人，老好人永遠當不了領導。
40樓：臨汾太原
是的，這樣的人面子軟，拉不下臉，即使當了領導也不是好領導。
41樓：懿飛的美好未來
手段高明不代表人品就不好 人品不好的領導也不會長久
42樓：別迎真
也不是完全正確，還是有品德道德好的好領導。
43樓：深紅色眼瞳
好領導，是要雙商高，並不只需要人品好
44樓：
不一定，我接觸大領導大部分都很好
45樓：
不是這麼說領導人品肯定要好才行
為什麼工作領導都喜歡，小人，人品差的人？
46樓：
因為他們太會偽裝了，拍領導的馬屁，不過這種人遲早會被識破的，結局也不會太好的，所以就讓他們去吧，我們做好自己就好。
47樓：在寶田寺玩滑板的香菇
你這樣說法是不對的，領導喜歡的是智商高，情商高，五官端正，帥哥和美女，和領導經常溝通，並給公司帶來經濟效益的人，俗話說會哭的孩子有奶喝，所以要學會溝通，努力工作，讓領導喜歡
48樓：楓與我
他們會討領導喜歡，會造作樣子給領導看。
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