1樓：匿名使用者
這一點關係沒有，公司應按照相關規定，合理支付你工資的。法律賦予勞動者辭職的權利，規定提前30日（試用期3日）書面通知單位，但是並未規定如果不提前通知應承擔的法律責任，所以，勞動者可以隨時辭職。如果單位存在剋扣工資、不依法繳納社會保險等違法行為，勞動者隨時可以解除勞動關係，而不必提前通知。
勞動者只要提供了正常勞動，用人單位就應當支付相應的勞動報酬。辭職交接工作時應當結算工資。
國家有相關規定，但遵不遵守就看公司的人事部了。還是好好商量，不然就申請勞動仲裁。
《勞動合同法》具體法律規定如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望能幫助到你
2樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：佛說隨緣
去當地的勞動部門諮詢一下。只要你是合情合理合法的一定會幫你的/
去公司上班只填了入職申請表，今天讓我上了一天班，我覺得不能適應，不想做了可以直接走了嗎
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辭職後可以申請勞動仲裁嗎
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