1樓：白色的明
在還沒有離開公司前是可以繼續休年假的。
在公司連續在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權利。用人單位也應當按照相關規定保障員工能享受帶薪年假安排，遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。
可休年假的天數＝（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
按照《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：天傑地靈青島人
在你還沒有離開公司前，是可以繼續休的。
由於你沒弄清楚其中的奧妙，所以雖然按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，你工作已滿一年，可以休息5天帶薪年休假。但由於你7月20日就要離開公司，是不能休完全部5天的。
因為按照《職工帶薪年休假條例實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回」的規定，你只能休息5天中的2天，豈不是吃了大虧？！
3樓：東方暮
我在工廠2023年3月13號入職，2023年4月8號辭職到5月8號公司沒安排年休，享有休年假權利嗎？用人單位有取消年休的權利嗎？4月底去問人事統計說年假沒下來
4樓：韓飛律師
提交離職申請後是不能休年假的，只要勞動者在用人單位工作滿一年都是可以休年休假的。
《企業帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：
離職申請後，原則上不可以休年假和請假的，如果有未休完的年假摺合實際上班天數發工資。
6樓：圈圈兔子的雜貨鋪
根據職工帶薪年休假條例,第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排.
不享受年休假的情形 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
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