1樓：匿名使用者
餘世維有句話讓我受益匪淺，在這裡和你分享：事前問清楚，事後負責任。下次她再給你交待事情的時候，一定問清楚她讓你做什麼，並且向她講清楚如果這樣做將產生什麼結果。
領導可能有時候是沒有意識到安排你做某些事情之後的結果，所以當事情發生時她會根據當時的情況臨時變動，這讓你感到她反反覆覆。
因此她向你交待任務時，你需要向她說清楚，她的不同安排將會產生不同的結果，詢問她到底期望你做什麼。如果這樣做，她仍然批評你，那可以來和她做更好的溝通：表達你的初衷，並進一步明確她的期望。
2樓：清水小云
她說的你只要做了就好了，認真的做了，不用管那麼多。我的老闆也差不多，我有時就把那些不必要在意的當耳旁風，聽過就算了，只要把該做的事做了就行了，她也就不說了。記住好好做事，別想太多。
3樓：
統籌安排好一切，別讓他小瞧你，以後會被重用。
很多的老闆用人都這樣：先折騰你，再提拔你。
4樓：
我看你老闆人很不錯的啦，他的毛病就在健忘上啦，你平時努力多做一點啦，我敢打保票，你考慮周全做事利索得到他的信任後肯定會給你加薪的啦！
5樓：我是木頭音
奉勸你不要事事都聽老闆的，
做事情之前想想怎樣做合適
有時候他可能連自己在說什麼都不清楚！
這樣的老闆最讓人窩火了！
6樓：匿名使用者
這都是表象。
究其根源，搞清楚她到底為什麼看你不順眼？或是有意考驗你？
無論是什麼原因，如果你能在做事的過程中表現出超常的機智與能力，她肯定會重用你。
7樓：想飛的小笨雞
人家是老大
你就得聽話1
沒有理由的服從……
工作沒有做好做完
加班……
當你所有的工作
理順做好……
老大就會對你另眼相看！
不久累點嗎？
不會很久的！
8樓：尹靜
你還還是要努力呀！這個世道找個工作也不容易呀，
9樓：匿名使用者
她每月總有哪麼幾天的啊。。。
哎。。有點常識好不好，，
要是遇上一個健忘的老闆，我該在怎麼辦？
10樓：手機使用者
我想不是你的老闆健忘，而是在考驗你對工作的認真程度。如果真的是健忘的話，那我建議你把你要給老闆彙報的工作或事情，以**的形式做出來，每次都讓他確認和簽字。你也許會覺得這樣很麻煩，那樣你就想錯了，這樣只能體現出你對工作的認真負責。
還有就是，要是他忘記了你給他彙報的工作的時候，那你就有他親筆簽名的檔案可以隨時提醒他！~~~~希望你工作愉快！~~~
為什麼老闆的話，你總是聽不懂？
11樓：匿名使用者
大老闆都是一個人,他只有一個朋友老婆,老闆做的越大女人緣越好,都是高質量的!他有錢!我們是省屬大型集團公司，他釋出給他手下經理的，職場等級，大老闆話少，老總都穿休閒裝！
老闆說話總是說話不算數怎麼辦
12樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
13樓：海甲流世
如果你們公司是正規企業，老闆說的話或者給的承諾有證明的話，就以法律的手段追回自己應得的，
又如不是正規企業，那你就要注意點了，小心在關鍵時刻被老闆踢了。
14樓：vala芳
涼拌啊哈哈！這種說話沒誠信的老闆跟著幹也不會有前途的！
15樓：匿名使用者
也許有些時候會逼不得已.領導不是老闆.即使大至老闆也有自身的限制,呵呵!
總之你一定要學會冷靜的看清是什麼原因導致其"說話不算話",看自己可以不可以理解.諒解
因為即使是再好的領導也會有失誤的時候!
如果是惡性的經常性的如此,那這樣的領導已經是不值得你去為之效勞了!因為其只會妨礙你的前程!
如果是這樣,那建議早走為妙!
16樓：聽雨在蟬叫
那就木有辦法了，人家是老闆啦
17樓：來自六洞山安靜的奇異果
沒有證明，也沒有字據
18樓：陳金華
人是老闆，說話不算數，又有啥好說的
19樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
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