1樓：匿名使用者
1、正式工
享受用人單位正式員工的所有薪酬福利.
2、勞務派遣
和人力資源公司籤合同,然後派遣至用人單位的指定崗位去工作.
（勞動合同、社保、薪酬福利等,都由人力資源派遣公司管理、簽訂)3、返聘
某些單位,有員工達到退休年齡後,開始領取退休金.
這時,用人單位如有需要,仍可返聘其為顧問,但不再為其參加社保等.
4、僱員
這個範圍可大了!
只要為用人提供服務,就是其僱員.只是僱員的性質可能不同（如上述幾種就是）
2樓：導師煌老師
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1、基本的資質問題
公司資質是指公司在從事某種行業經營中，應具有的資格以及與此資格相適應的質量等級標準。對於公司資質，一般有兩種：經營資質和能力資質。
勞務派遣公司需要有企業法人營業執照、人力資源經營許可證、勞務派遣經營許可證。
2、實際的經營地址
經營地址是指在企業營業執照上記錄的「住所」，即實際經營的地方。企業需要注意勞務派遣公司是否有正規的經營地址，是否有一定的工作人員。
3、一定的合作案例
瞭解勞務派遣公司曾和哪些型別的公司合作過，曾經服務的行業有哪些。公司型別有：國企央企、機關事業單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業、私營企業等。
行業型別有：酒店餐飲、醫療衛生、建築地產、後勤物業、倉儲物流、教育培訓、保險金融等。
4、瞭解勞務派遣公司企業信用評價等級
企業信用評級是指第三方信用機構按照一定的方法和程式，獨立對企業進行全面瞭解、考察調研和分析的基礎上，做出有關其信用行為的可靠性、安全性程度的評價，並以專用符號向社會公示，客觀公正地反映企業按合同約定如期履行義務的能力和意願。所以，企業信用評價從某一方面證明了勞務派遣公司的正規性。
提問內蒙古邦爾勞務公司是否正規
回答您好，這家是正規的
提問現在有一條海關招聘資訊是真的嗎？
回答正規公司釋出的，都是真的
提問好的，謝謝！
回答不客氣的，祝您生活愉快
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什麼是勞務派遣，勞務派遣的含義
3樓：風紀
目前，許多國家都存在勞務派遣這種用工方式。但是，由於各國經濟背景和法律制度存在較大差異，對勞務派遣這種用工形式的稱謂也各不相同。什麼是勞務派遣,常見的表達方式有勞動派遣、僱員租賃、僱員派遣、員工派遣、共同僱用、勞動力派遣等。
2002 年《中共*****關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》在說明靈活的就業形式時，使用了「勞務派遣」一詞。此後，地方性法規和理論界的**中也開始使用「勞務派遣」一詞。
什麼是勞務派遣：由派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，形成傳統意義上的勞動關係；被派遣勞動者向要派單位提供勞務，兩者之間雖然存在勞動力給付的事實，但並不存在勞動關係。勞務派遣是近年來隨著就業形勢的變化和用工需求的改變而產生和發展起來的一種新的用人方式，在許多行業已經表現出了極強的是適用性。
一方面用人單位可以根據自身特點、行業要求、業務發展趨勢的變化，通過勞務派遣僱用合適的人員，使企業得到最好的人力資源；另一方面，勞務派遣服務機構則根據社會需求有針對性的招攬人才，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，進行必要的培訓，並將員工派遣到用人單位工作，併為員工提供社會保險、後勤保障等綜合服務。此外，勞務派遣也可以降低勞動者的就業成本。
勞務派遣法律關係中，什麼是勞務派遣,派遣單位與用工單位的勞務派遣協議是勞務派遣存在的基礎，沒有用工需求，勞務派遣就不可能存在。在此基礎上，發生了不存在勞動關係的被派遣勞動者與用工單位之間的勞動力給付行為，從而使僱傭和使用發生了分離。什麼是勞務派遣,《勞動合同法》規定了勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者之間的權利義務，將派遣單位與勞動者之間傳統的勞動合同關係和勞動者與用工單位之間的「非傳統勞動關係」作為調整物件，包含了三個主體、兩個不同性質的合同。
因此，「勞務派遣」是一種突破了傳統勞動法關係的概念。
「勞務派遣」、「勞務外派」、「勞務外包」的概念及其區別？
4樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
5樓：匿名使用者
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
下面是勞務派遣結構示意圖： 啟智勞務派遣示意圖 勞務派遣的具體形式有以下幾種： 完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。
其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 專案派遣 企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 雙休日派遣 以周
六、週日為基本計價單位派遣人員。 集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。 '和勞務公司簽訂勞動合同，在勞務公司安排到企業工作。
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包勞務外包定義 現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬於外包的範疇之內，只是這類外包的工作更專業化一些。
外包的意義 當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策複雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設定分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……本公司一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
外包事務 一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
6樓：匿名使用者
勞務外包和勞務派遣是兩種完全不同的用工模式。兩者實質性的區別就在於：
勞務派遣是員工與勞務公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位上班。
勞務外包只是用工單位將其人力資源管理環節的部分工作委託勞務公司來做，員工的勞動關係是與實際用人單位簽訂的。
法律規定，勞務公司與勞動者簽訂勞務派遣合同，期限不得低於兩年，合同期內，若派遣員工無工作或待工，勞務公司應按本地區最低工資標準向員工支付工資。
勞務外包與勞務派遣的區別是什麼，勞務外包與勞務派遣的區別是什麼？
一 服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工 而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。二 用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的 派遣工 至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己...
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
勞務派遣和建築勞務的區別，建築勞務公司和勞務派遣公司有區別嗎？
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