1樓：匿名使用者
不知道你的工傷是什麼原因，如果是上下班途中非本人主要責任的交通事故那個應該是要報警到交警那邊的，
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所以你應該先去做工傷認定，然後傷情穩定後存在殘疾的應該去做勞動能力鑑定，最後傷好之後去社保局申請工傷待遇
2樓：頂風尿尿刺激
必須報警。否則過後不好說
3樓：車大
趕快找律師給你解決呀啊！具體請點選
4樓：狂奔者
建議先找律師事務所自己去諮詢一下，先和公司談，談到滿意為止，不行就報警或者起訴，謝謝
發生工傷事故，沒一點證據。而且是甲方和乙方有利益關係。事故賠償才得不到解決。怎樣維權？
5樓：yaq琴兒
你說發生工傷事故沒有一點證據。而且四甲方和乙方。有利益關係。
事故賠償得不到解決，怎樣維權？那你就報警。因為我國是法制社會，我相信法律。
就是，你報警讓**給你解決。只有報警法律才和你一個公道地解決。千萬不要私聊。
一定要通過法律來解決，這是我的看法，你是否能接納？
6樓：自省
如果你當時報警，就是最好的證據。如果有證明人、**錄音、錄影都可以作為證據。
7樓：陳溪
有其他的證明也可以，比如，證人證言，書證物證，錄音錄影，只要能證明這個事，就行。
8樓：景長星
如果沒有一點證據證明你受傷是在工作間時間確實不好辦，但是你可以還是可以到勞動仲裁部門或法院舉報，法院和或者是工商行政管理部門可以到現場調查，也可以，聽取其他人的意見，作為調查證據
9樓：匿名使用者
到當地司法局設立的法律援助中心，申請派律師進行法律援助。工傷賠償需要有證據，比如在工地工作，有勞動合同或者考勤表，出入證，有發放工資證明，有同事作證證明從事的工種，有受傷後被同事或者他人送往醫院**的證據，有醫院**記錄，書證，物證，錄音錄影都可以。總之，與單位協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可以撥打當地****，也可以向法院提起訴訟。
10樓：海神
那個就只有打官司了吧
11樓：俟疏慧
證據是靠蒐集的，看起來沒有一點，仔細尋找還是有的。你可以請律師幫你。靠自己應該是不行的。律師可以指導並幫助你維權。很多法律知識，外行人是不懂的。
12樓：
你所說的工傷又沒有證據是什麼意思，首先工傷肯定要具備一些條件的，比如，上上下班途中，在工作崗位上，因工出差等，一旦發生工傷，第一時間報主管領導，是否有同事證明。至少你得有一點證據，確實有異議可以報勞務監察，申請勞動仲裁。你所說的工傷又沒有證據是什麼意思，首先工傷肯定要具備一些條件的，比如，上上下班途中，在工作崗位上，因工出差等，一旦發生工傷，第一時間報主管領導，是否有同事證明。
至少你得有一點證據，確實有異議可以報勞務監察，申請勞動仲裁。你所說的工傷又沒有證據是什麼意思，首先工傷肯定要具備一些條件的，比如，上上下班途中，在工作崗位上，因工出差等，一旦發生工傷，第一時間報主管領導，是否有同事證明。至少你得有一點證據，確實有異議可以報勞務監察，申請勞動仲裁。
13樓：
有傷但要蒐集真評實貝，先各人認定一下傷殘，再去找保險公司，公司都入保險，到勞動局確定一下勞動關係，要求對方賠償，調解不成到法院起訴走法律程式來維權。
14樓：匿名使用者
是勞動局諮詢一下，只要有權力，老闆肯定要賠償一下你的。
15樓：王富彥律師
可以先認定勞動關係，以後認定工傷，做完勞動能力鑑定，按級別要求賠償，如果單位沒有購買工傷保險，單位需要支付工傷保險，無力支付的，可以要求國家保險**先行賠償，之後追償
16樓：
我認為諮詢一下律師吧！沒有證據這事不好辦，既然有利益就找他們好好私了，不要弄的要經法律，協商就行了，沒有證據人家不給你也沒有辦法，商量商量差不多少就行。你如果要的太多，超出他們的預算那他肯定是不給你，所以你就得要個合理價錢，我認為他們會掏錢的。
17樓：
工傷是由勞動部門進行認定，請你到當地勞動就業局反應。
18樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
找法律援助，向當地人民法院起訴打官司。
19樓：
可以到勞動資源和法院去維全
20樓：斛光亮
工傷事故，有傷就是證據。
受工傷後怎麼維護自己利益
21樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
我是在上班時間出的意外，但公司說我沒有簽過勞動合同不算是工傷，請問我該如何維護自己的利益？
22樓：匿名使用者
朋友，「公司說我沒有簽過勞動合同不算是工傷」不符合法律規定，而且，公司不與員工籤勞動合同本身就是違法行為。
沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等，證據越多對你越有利。
如果能證明事實勞動關係，申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級索要工傷賠償。
另外，如果能證明事實勞動關係，根據《勞動合同法》第八十二條規定，你還可以要求單位支付沒簽勞動合同的二倍工資，如果工作一年以上，應該支付11個月的工資。
23樓：千帆之外
是不是工傷跟有沒有籤勞動合同無關。
關鍵在於公司是否承認你是在為其工作時因為工作原因出的事。
一方面，你要證明受傷事實的存在和原因，時間、地點、是否工作原因等，最好報警了。
另一方面，你要證明跟公司之間有勞動關係。沒有書面勞動合同，你可以從工資發放情況、社保、同事證明、錄音等角度證明。
取得證據後按法律程式走即可，工傷認定、傷殘鑑定、仲裁。
24樓：匿名使用者
去勞動局告他，那邊人會教你做的
25樓：追vs馬
找同事作證 證明你跟公司有事實勞動關係
剛入職員工慢性病發作住院算不算工傷
26樓：匿名使用者
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。僅住院的，不符合工傷認定的條件，應當不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人工傷死亡不報警,保險公司會理賠嗎
工人工傷死亡不需要報警，申報工傷就可以。根據 工傷保險條例 的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位或職工親屬向人力資源和社保資金申請，獲得工傷認定後，依據條例的規定，享受工傷待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作...
公司有人發生了工傷請問怎麼去社保局辦理
工傷處理 1.申請工傷認定 參保地 未參保 用人單位所在地 人力資源和社會保障局 2.申請勞專動能力鑑定 屬市勞動能力鑑定委員會。3.用人單位有繳納工傷保險,向人力資源和社會保障局申領由工傷保險 支付的工傷待遇 同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的,由用人單位全部支付。4.用人單位拒不...
我在工地上發生了工傷，如何向公司申請賠償
只要是單位的職工，在工作期間或者上班期間出現了相應工傷事故，那麼就會按照相應的賠償條款為與該員工進行工傷賠償，這個是必須執行，畢竟單位的員工在單位裡出現問題，那肯定會進行賠償，按照工傷賠償標準來。一 工傷 工傷其實是因公負傷是職工在生產勞動過程中負傷，根據國家的規定執行日常工作及企業行政方面臨時指定...