1樓：嘆笑一世傾城
勞動者請病假，沒有病假證明，如果嚴重違反用人單位規章制度或勞動紀律，用人單位按照《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果用人單位無相關的規章制度明確規定該項內容，用人單位以此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：蒼洱白子
單位沒有下達解除勞動合同通知，但勞動者沒有去上班，而且也沒有請假的情況下，那麼單位不會支付工資，甚至開除勞動者的。
3樓：行走天涯
如果你沒有明顯過錯，可以要求經濟補償金
解除勞動合同證明
由用人單位開具，就是 離職證明 編號 號 茲證明 先生 女士與我公司勞動合同於 年 月 日 解除 終止 先生 女士從 年 月 日至 年 月 日 共 年 個月 在我公司任職。離職前任職於 部門 職位，且在我公司工作期間未發生任何勞動糾紛和爭議。特此證明！x 蓋章 年 月 日 本證明書一式三份，公司和職...
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現 單位 本人 決定不再續訂勞動合同，現根據 勞動法 第 條的規定，決定與你 單位 終止勞動合同，請你 單位 於 年 月 日前到 部門 給予 辦理終止勞動合同手續。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 執 本人 單位 已...
解除終止勞動合同證明書怎麼填寫，解除終止勞動合同證明書怎麼填寫
回答好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。提問我要辦失業金領去 回答解除勞動合同的證明書應該按照國家法定的格式內容書寫。根據我國相關法律規定，解除勞動合同證明首先要詳細寫明用人單位與該員工的詳細資訊...