1樓：手機使用者
按正常辭職手續辦理。提前一個月正式通知，他說啥都好，一笑而過。說決定好了，其它話不講
2樓：匿名使用者
你只要按照正常的辭職流程走，提前一個月以書面的形式通知企業就可以了，到時間就可以走了，要是公司敢扣工資就去勞動局告他，留好你辭職的憑證就可以了！
3樓：9yue6hao百科知識
首先，老闆說這樣的話，可能是氣你，因為他很欣賞你，不如給他說明原因，然後說請他吃飯之類的客套話。我感覺他會同意，不同意就用勞動法。
4樓：宇宙敲闊愛
辭職的話本來人家也不用多給你錢，辭職跟開除是兩碼事。
5樓：匿名使用者
員工辭職只要履行了《勞動合同法》第三十七條規定以書面形式依法通知用人單位，並不需要徵得用人單位批准。如果你將辭職通知書直接遞交用人單位，應讓單位開具簽收條或回執單並加蓋公章；或到郵政以快件的形式遞發給公司，要保留快遞單號，復聯等證據。辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關手續，如果單位扣發工資或故意拖欠，你將蒐集能證明雙方存在勞動關係的證據，比如勞動合同書、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等，和你辭職手續的相關證件到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁（免費）。
相關的法律法規參考：
《中華人民共和國勞動合同法》（2023年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《違反和解除勞動合同經濟補償補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：杭沛厹
如果工資不欠你，你辭職很難要到別的什麼錢
7樓：一顆夾心糖
中國的《勞動法》規定只要提前一個月提交辭職書就行，如果他不給你工資你可以去起訴他，用法律跟他說話，
辭工到期了，勞動局我也去告他們了，他還要讓我再在這裡做，我該怎麼辦呢？
8樓：
哪就做啊——為啥不做了
9樓：匿名使用者
不要再在那裡工作了，如你繼續留下你的曰子不好過
我在這裡上班老是吃不消我在這裡上班老是辭工不批嗎？我怎麼辦呢？
10樓：燢火蟲
一看你就知道是比較老實巴交的人，辭職只要你有正當的理由沒可能不給你辭職，這是你的自由，態度要堅決強硬點不要太過於表現得讓人有機會欺負你，辭職要提前一個月
11樓：東澤
去勞動監察站去投訴。他們會幫你處理的。
我在這裡上班還沒有過兩個月，不想做了，去辭職應該怎樣去說好一點
12樓：
反正沒過試用期，先聽老闆怎麼說吧，最後還是要講不適應這裡的工作。
13樓：匿名使用者
很簡單，感覺不適應這裡的工作。
14樓：王元荔
實習期還沒有過呢？不會有什麼的。
求助，我的「自信」去哪了，求助，我的「自信」去哪了？
應該主要是心理作用影響導致的，告訴自己沒什麼的，也沒什麼大不了的，有說錯的改就是。要不斷給自己這個方面的暗示。雖然知道會有抄很大的心襲理障礙，但是它還是決定了要去嘗試，因為那是一次機會，如果沒有了這次機會，或許就再也不會有下一次了。很多時候，都是萬事開頭難的，沒有做不了的事只有不盡力做的事，遇事都要...
辭職辭不掉
你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據...
辭職怎麼寫，辭職的辭職的辭怎麼寫
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。就寫因個人原因需要辭職就行了 編一個能說的過去的謊不就行了，我做過還行 提前一個月，就說不幹了？辭職怎麼寫 辭職申請書 部門經理 先生 小姐 本人因 由即日起於一個月後辭去職務，本人最後到職日期為...