放假期間可以辭職嗎

1樓：民生社會喵

員工在提交辭職申請但是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關係是可以繼續享受規定的假期的，但是考慮到各單位相關公司守則不同，共具體的情況需要公民到該單位人事部門諮詢為準。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2樓：微生秀媛豆絲

1、放假期間，單位都沒有上班，寫辭職申請肯定是不能正常批准。

2、在正常工作日辦理離職手續即可，不要在放假的時候，沒有人專門為了你要辭職專程過來加班的。

3樓：楊曉玲律師

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回答您好，可以休假。休假是勞動者的合法權利，所以勞動者提出離職申請後，勞動者可以依法正常休假。根據勞動合同法第三十七條：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據該條規定提出離職申請後，在三十日內仍是公司員工，按照公司制度請假依舊可行，只是出勤不足一月，公司將會按照實際出勤天數和平均日工資來發放工資。

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