1樓：簡簡單單
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：石祖新律師
除可享受病假工資，原則上其他福利待遇不變。
休病假期間還能享受公司的福利嗎
3樓：匿名使用者
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。
以安徽為例，根據《關於國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和；事業單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同：
1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的百分90%；
2、工作年限滿10年的，工資照發。
4樓：匿名使用者
法定病假待遇是病假工資，公司福利，屬於用人單位自主權，按公平原則和公司的規定辦理。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
請病假期間，有工資和獎金嗎
5樓：特特拉姆咯哦
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。
以安徽為例，根據《關於國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和；事業單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同：
1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的百分90%；
2、工作年限滿10年的，工資照發。
6樓：安靜的女漢子
請病假期間有工資但沒有獎金。
勞動法病假工資規定：
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
7樓：匿名使用者
病假工資按不低於當地最低工資80%支付，病假獎金如何發放是用人單位自主權。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按不低於當地最低工資標準80%支付其病假工資或疾病救濟費，是否發給獎金由用人單位決定。
8樓：匿名使用者
獎金估計沒有
】其他的應該是正常 的
病假期間員工享受何種待遇，病假工資如何確
9樓：土流集團
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
醫療期內員工可享受怎樣的待遇?
10樓：匿名使用者
【工資】
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
【醫療期】
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
【醫療待遇】
參加醫療保險的用人單位，勞動者可以按照《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。沒有參加醫療保險的用人單位，必須承擔本來可以由醫療保險**支付的有關費用。
11樓：hr實戰客老夫子
1、關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：二、關於特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱
瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：一、勞動者
患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
同時，《關於對勞部發［1996］354號檔案有關問題解釋》明確規定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於六個
月工資的醫療補助費，是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑑定委員會鑑定為5－10級的，用人單位應當支付不低於六個月工資
的醫療補助費。鑑定為1－4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
2、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：第59條規定:「職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付
其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
」。 這裡說的是或，支付了病假工資，應不須支付疾病救濟費。但社保費用應由企業承擔，員工可享受醫療保險待遇。
3、因病或非因工死亡的，由養老保險**支付喪葬費和撫卹金。
12樓：用q戶名
1、勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》（勞部發[1995]236號）規定，醫療期計算應從病休第1天開始，累計計算。如：享受9個月醫療期的職工，如果從2023年1月4日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在2023年1月4日至2023年4月3日之間確定，在此期間累計病休9個月即視為醫療期滿。
累計病休時間等於醫療期時則說明醫療期已經屆滿，如某員工醫療期為9個月，2023年1月4日開始休病假，如果連續請病假的話，10月3日醫療期屆滿。這時是以自然月作為計算單位。但如果是斷續請病假的話，則累計的時間應該以30天/月來計算，2023年4月3日前累計請病假的時間超過270天，就算醫療期已經屆滿了。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
2、「180天」是指在規定的醫療期內若斷續請病假，累計病假天數沒有超過180天，企業應當按照本人工資的70%（扣除30%）發給，超過的按照60%計發。
因此，在計算工資時，斷續請病假的天數按70%（或60%）計算病假工資，出勤的天數按照100%計算。
3、以上供你參考。
員工請病假期間，公司一定要發放病假工資嗎
2018企業職工病假待遇規定 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 ...
請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎 有沒有相關的法律條文
病假期間存抄在勞動關係 襲的，用人單位是需要為勞動者購買社保的。中華人民共和國勞動法 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 一 退休 二 患病 負傷 三 因工傷殘或者患職業病 四 失業 五 生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律 法規規定...
工傷期間可享受的待遇有哪些，工傷的員工享受什麼待遇
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷的員工享受什麼待遇 一 在醫療期間享受如下待遇 1 工傷職工符合規定 工傷或職業病所需的 費 住院費 醫療費等醫療費用全額報銷。2 工傷職工需要住院 的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費 經批准轉外地 的，所需交通住宿費用由單位按照職工因...