1樓：匿名使用者
沒有看到違反規定。
工資支付暫行規定
工資支付暫行規定
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：
法律好像沒有明文規定，很多企業為了避稅都會採取這種方式，
得抑鬱症不上班,單位的扣工資是不是違法的
不違法的，因為你沒有請假，也沒有醫生的抑鬱症證明 要病假單的，單位才能給病假工資，不能憑你一句話 首先你需要有醫療單位出具的患病接受醫療證明，最短可以獲得3個月的最長可以獲得24個月的醫療期。醫療期期間用人單位不得解除勞動合同，醫療期間病假工資用人單位可以在合同中與職工進行約定，最低不可低於當地最低...
被辭退當天是不是應該結算工資，辭退後是不是應該當天結算工資
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察...
是不是年輕人進廠打工就廢掉了，是不是年輕人進廠打工就廢掉了
基本上是廢了，廠裡的崗位都是可替代崗位，而且你在廠子裡無法晉升，沒有學歷，你只能做到班長或組長，至於往上的車間主任和部長，都需要有學歷的，而且絕大部分的都需要經驗，某些廠子會直接招一批大學生作為儲備幹部，根本輪不到你們普工 直接斷了晉升途徑，工人看不到希望，所以廠子難留人 哪怕你打工十年，只能在低層...