1樓：新新麼麼噠
辭職對於辭職通知書的內容、格式、形式等並無明確要求，只需為書面且能夠清楚的表達你辭職的意思即可。試用期遞交辭職通知書3日後，即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。
辭職需要寫辭職信嗎？手寫好.還是列印.還是郵件發.還是去人事部門要離職申請單？
2樓：
應該是去人事部門，當面解決問題。至於形式，手寫或列印並簽字，目的是要留下合法有效的痕跡。
辭職信是手寫還是列印?
3樓：菁時
列印手寫均可，只要有勞動
者親自簽名確認及遞交辭職信的具體日期 即可。
一、辭職即辭去 職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位 解除勞動合同。
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
擴充套件資料：
1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。
2、辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
3、在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
4、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
5、正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
6、首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
7、其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
9、最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
10、結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
4樓：匿名使用者
其實這個問題我該怎麼回答呢
其實呢,如果你覺得自己的字寫得漂亮的話,那就用手寫吧,如果你覺得你自己寫 得很不怎麼樣,那就用**把文字打出來,然後再列印出來,其實這樣子的效果還是蠻好的,不過我覺得還是用列印出來的吧,這樣子就可以把自己想打的字都可以打也來了,這樣子其實也是蠻快的,然後自己再簽上自己的名字就可以了,呵呵
說真的.樓主不防試試喲.
其實我覺得還是用電腦列印出來比較整潔.讓人看著都覺得 舒服,很清爽的感覺
5樓：匿名使用者
噢也,,
回來吧, 回來吧
6樓：匿名使用者
手寫吧如果字不好還是列印吧，然後自己籤個字
辭職信要列印的還是手寫的？
7樓：陌路情感諮詢
最好用列印的。雖然手寫的會讓人感覺比較用心，但是手寫的如果字型不是很清晰或者字型不美等都會起到不好的作用，所以倒不如隨大眾用列印的。
如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字型和段落，看起來更美觀大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗居中與正文有一定間距，可選擇標題右擊滑鼠，然後選擇段落中的縮排和間距，點選段後選擇自動即可。
8樓：匿名使用者
列印手寫均可，列印比較正式。
辭職申請
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
信件標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
稱呼要求
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文要求
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾要求
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，
頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚歎號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
落款要求
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
9樓：韓飛律師
辭職信列印的和手寫的，都是可以的，只要有勞動者親自簽名確認即可。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
10樓：蒼洱白子
勞動者辭職信，可以列印，也可以手寫，但列印的，那麼最後簽字，必須是勞動者本人書寫的。
11樓：匿名使用者
辭職信手寫列印都可，簽名要手籤，
辭職信列印和手寫哪個好
12樓：禪心布衣
列印好，簽上自己的名字和日期就可以了。 有的公司還有自己的格式，會發張離職申請單給你們填的。
13樓：tmm木子
手寫吧，一般的辭職信都是手寫的
14樓：程曖
列印吧，比較正式一點。
辭職申請用信籤紙還是a4紙？應該手寫還是列印？
15樓：一打番石榴
1、辭職申請用信籤紙和a4紙都可以。
2、手寫和列印都可以，但是一般來說，手寫顯得更有誠意一些。勞動者書寫辭職信遞交給用人單位，不論是手寫還是列印都可以，其關鍵點就是辭職信必須是勞動者自己親自書寫姓名才有效。
擴充套件資料：
辭職申請書的格式
辭職申請書
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起於一個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工於_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
年 月 日
部門辦理結果
辭職生效已於 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：
已辦理領取：
辭職手續 辭職證明
員工簽字 日期
16樓：林葉雨下
《勞動法》中對辭職信並沒有這方面的規定，只要提前一個月以書面形式通知用人單位即可。
《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、 標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、 正文
正文是辭職信的主要部分，首先要寫出書信辭職的內容，其次敘述遞交書信辭職的具體理由。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
5、 落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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