1樓：李伯獻
1全部太簡單了找你主管或者組長打一假他準不要你
我要辭工，才做半個月，請問用什麼辦法才能辭到工呢？
2樓：禪心布衣
你應該在試用期內吧，這樣的話提前3天提出辭職就行。3天后就可以離開。不需要單位同意和批准
3樓：匿名使用者
可提出快辭，工資結70%
怎麼辭退員工才是最好的
4樓：穩步
做好辭退員工的前期準備工作
1.完整、及時地更新員工的內部檔案
辭退的前期工作中的第一個工作就是要拿來員工檔案，考察這位員工在以前的工作中有沒有受過相關的處分、表揚，他的業績**，以便完整、及時地更新員工的檔案。
2.熟悉員工的情況
要熟悉員工的情況，特別是處於複雜關係中的情況。企業在做內部或外部的招聘時很可能形成老鄉關係或親緣關係，因此，瞭解員工情況非常必要，要確定一下是否會出現牽一髮而動全身的情況。
3.做好清晰的工作評估記錄
清晰的工作評估記錄在辭退員工的過程中起著十分重要和必要的作用。因為員工對於自己被辭退是否心服口服的關鍵因素就是他的工作評估記錄。
要儘量避免出現員工評估樣樣都好而無辜被辭的情況發生。這就要求人力資源部的經理要儘量與部門經理在績效考核方面作好溝通，同時要了解部門和管理層的需求。
4.瞭解部門和管理層的需求
部門和管理層隨著市場的發展，需求是不一樣的，在這種情況下，究竟需要哪種員工一定要了解清楚。
最好不要在經營業績的週期處於低谷時把員工辭掉，而是採取勞務工的方式予以保留，這樣才能保證一些難以招聘的部門有優秀的人才應聘。
5.熟悉勞動政策、法規
一定要熟悉勞動法律法規、政策，只有掌握了大政方針，才能在具體工作中保證大方向不會發生錯誤，也才能為許多具體的工作奠定堅實可靠的基礎。
選擇正確有效的溝通技巧
委婉，是話術技巧問題，根據當前形勢分析個人處境，側面點到讓其明白，並做好引導。有效，是你的辭退程式有效，如果是此員工本人的工作原因不勝任，找不勝任的證據，如果是強制的辭退，一定要注意第一步溝通的時候引導其個人寫出離職申請，這樣的話會避免很多麻煩。第一步的溝通，和第二步的「依法辦事」會都會幫你避免麻煩。
當然，有些公司也不介意自己的補償金，那就直接談清楚走人就行了。
這樣的類似處理行為，前提是處理事件的人要有一顆公正的的態度。首先，要指出他的優秀方面，表現的足夠令人信服的地方;其次，要帶他分析工作過程中所需要改進的或需要提高的方面;再次，予以說明公司目前所需要的人員任用要求;最後，如果公司有績效考核的話，可以用績效考核的結果來評估他的業績。
有據可依 才能完美的辭退員工
總的來說，hr在辭退員工的時候要做好一些準備工作，在和員工溝通的時候保證有理有據，這樣就能有效解決員工辭退事件並且避免麻煩。
我應該怎麼辭工 怎麼才能拿到工資?
5樓：匿名使用者
勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種途徑：
一、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，隨時可以解除勞動合同，並主張經濟補償金。其中，按照（一）至（六）項規定解除合同，應當通知（告知）用人單位，最好是書面通知。
二 、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出辭呈，經用人單位同意，按雙方協商結果解除合同。
三、在用人單位無法定過錯情形下，按勞動合同法第四十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，期滿合同解除。
勞動者運用第三十七條規定需要避免一個最常見的錯誤，書面通知不是辭職申請、報告，辭職是不接受當前工作，請求離去，需要批准，屬於循《 勞動合同法》第三十六條規定雙方協商一致解除合同。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：心像辰水
1、你3個月前進入鞋廠，到現在都還沒與你籤合同，根據《勞動合同法》你可以向鞋廠索償從入職到現在雙倍的工資
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、根據《勞動合同法》第三十七條，你只要提前三十天書面通知你們的人事部（如果你們人事部不肯接受你的辭信，建議去郵局發**信）
，這樣就有證據證明你什麼時候辭職，你就可以照走人
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議：樓上兩樣一起做！！！
《勞動合同法》原文，這部法是2023年1月1日開始實施的
7樓：勁鬆律師工作站
你好，根據勞動法、勞動合同法，用工單位不得無故拖欠勞動者工資，所有你不管什麼方式辭工都應當拿到工資，但是如果要程式更完善的話，建議你提前一個月以書面的形式向用工單位發出離職申請書，這樣你的單位就不可以扣減你工資了。
8樓：匿名使用者
痛恨這樣的老闆，你的情況很簡單，你可以申請辭職，他們的規定是不合理的，沒有要滿一年的說法，別說沒合同，就是有合同在一放滿足不了或達不到要求的情況下也可以解除勞動合同的，這樣的事你只要向他們提出就可以了，一般辭職時間在一星期到一月內，他們要是要為難你你就告到勞動局去，像他們這樣不正規的公司肯定有很多方面違反了勞動法的，像加班時間，可能還有很多童工，工資也可能沒按勞動法規定的最低工資標準，工作環境，消防措施等等，你只要說去告他，我相信他就要出冷汗了！
9樓：狂楓暴語
你既然沒有簽訂勞務合同,只要你有工作事實,你只要提前一個月書面通知用人單位,在此期間,你需要收集你的工作事實的證據和留住支付你工資的憑證.然後隨時可以走人,用工單位3天內必須支付完你所有工資,如未支付,可以先於相關人員協調解決,不滿意,就找勞動局,告他.勞動局也協商不了,就可以向法院起訴了.
並要求支付所有額外開支的費用.
10樓：
沒問題，你可以到當地的仲裁機構
怎樣解僱一名員工，怎麼辭退員工才是最好的
因此，我傾向於選擇這樣的話xx，我們可能需要你離開我們的公司。1.快速一旦你決定要解僱某人的時候，那麼就要快速行動，不要拖延，不要猶豫，不要有任何的不確定，包括離職日期。並且當你把所有事情都安排好的時候，就可以和員工談話了。2.慷慨如果你要解僱的員工真的不是做的極差的話，我還是喜歡在解僱一個人的時候...
公司辭退滿60歲的員工有補償嗎,怎麼補償
員工年滿bai60週歲,那麼就已經達du到退休年齡了。員工和單位zhi的勞動合dao同終止。以此單位和員工專解除勞動關係是屬合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。已經 勞動合同法 工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同...
公司辭退員工沒休的年休假怎麼辦
勞動合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應當按已經工作時間進行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。擴充套件回答 1 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收...