1樓：邊界有你
我最怕遇到以下幾個型別的上司。
一、工作安排不合理
如果上司的工作安排總是不夠合理，讓員工感到「心塞」，那麼90後工作起來的積極性就會大大消減。在這裡收集了90後最希望上司在安排工作時能夠注意到的幾點：安排任務能考慮到員工的喜好，工作安排中注意資源的平衡，避免臨時工作安排。
二、缺乏必要指導
初入職場的90後其實非常希望能夠得到上司適當的指導。如果上司只是不斷的派發任務，不提供任何指點、幫助，會讓90後感到茫然無措，因此也常常不能出色的完成工作。更有一些上司，自己還沒有理清頭緒，就把極困難的工作丟給下屬，卻不給任何方向性的指引，只會在彙報工作時說「我覺得不理想，你再想個方案」。
三、愛擺架子，居高臨下
90後非常注重人權。他們願意尊重上級，但他們同時也認為自己應該得到對方的尊重。如果上司總是居高臨下，行事專橫，甚至不給下屬表達的機會，90後會覺得自己沒有受到基本的尊重，就也不會再賣力工作。
另外，如果上司對員工毫不關心，只把員工當做賺錢的機器，那麼90後更是無法接受。假如感到了老闆的冷漠，90後內心會認為自己沒有被認可和尊重。
2樓：猥瑣de星星豬
第一：公司老闆近親靠關係上位的領導。為什麼說這種人最討厭呢？
就是因為他不懂裝懂，一副高高在上的樣子，就是個混日子的，老闆養著的一個親戚，有屁的用，除了吃飯喝酒唱歌，平常事情都扔給手下人，不說幫到你什麼，能正常上下班就不錯了，這種領導我就遇到過，是老闆的兒子。
第二:半吊子的領導，曾經我遇到一個做了2年施工，然後就吃了熊心豹子膽的人，跑去當總工，工作老是出紕漏，老是被罵，事情常常重做，每當這時候，他就把人全部叫走，去做資料什麼的，搞的我放樣找個拿杆的人都沒有，一肚子火，你說你沒有金剛鑽何攬瓷器活，害了一大片人跟你受罪。
第三：門外漢的領導。我之前的上司是****退休的，老闆請他過來，因為他有一定的關係而且之前也做過園林。
可現在做的是建築不是種樹，就那一副不懂裝懂的樣子，還瞎指揮，簡直氣死人，建築是個資料化的，精細的，有國家法規的行業，就你那用正常人思想去管理工程，老闆不賠錢，工程不扣分，我都算你尿性。
第四：剝削員工，利用員工，又不獎勵員工的領導。你說你讓員工加班加點，明天必須交上來，你早幹嘛去了，現在才說，利用我們，壓迫我們。
然後功勞你一個人的，我們連個加班費都沒有，你是幹哈的你，黑心黑肝的。
第五：沒事滿口噴糞的領導。領導嚴厲一點，有理有據，我們無話可說，可你無緣無故一點小事，就在公司公共場合破口大罵，你有病啊，很威風是吧，你心情不好，別拿我出氣啊，沒有一點職業道德，有病要去看，啥玩意。
3樓：匿名使用者
職場中最怕遇到的上司型別有:
一、工作狂型上司
工作狂型的上司奉行的是「每個人都應該像我一樣熱愛工作，有毅力有忍耐力」的理念，這種上司除了工作就是工作，幾乎沒有自己的生活。
二、遷怒型上司
遷怒型的上司奉行的是「我永遠不會錯，錯的只會是別人」的理念。
三、爭辯型上司
爭辯型的上司奉行的是「我永遠都是對的，你爭不過我」的理念。
四、暴躁型上司
暴躁型上司奉行的是「我說的就是真理，你不要想反抗我」的理念。
4樓：匿名使用者
職場中最怕遇見的上司應該就是那種既不會去指揮你們，又不會去關心你們，還有事的時候把責任推給你們的上司吧。就是那種不負責任的、得過且過的上司。這樣子的上司沒事的時候可能沒什麼，有事的時候大概就會推說我們不聽指揮，他調動不了我們之類的。
問題是你沒有指揮過我們啊，怎麼做都是下屬瞎摸出來的，有錯也正常吧。如果是這樣的上司的話當下屬可能會很痛苦
5樓：修學的人
職場中最怕遇到的上司，就是那種沒能力但又會亂指揮的人。這種上司真的是很難搞定，自以為是，聽不清別人的意見，喜歡亂指揮，結果出了錯都要下屬承擔責任，遇上這種上司是真的很倒黴。
6樓：情感yy老師
最怕遇見小肚雞腸的上司，對什麼事都斤斤計較，然後很小氣的，你辦了一件事，他老是吹毛求疵的，說這個不行，那個不行，對你進行各種打壓，所有的事情只會壓到你的身上，而不會給你分擔，也不會進行表揚，只會一味的吹毛求疵，一味的提要求，和他在一起，你就感覺到自己從來沒有對的時候，你說這個時候當他的下屬是多麼一件難受的事呀
7樓：向天再借一把刀
職場中我最怕遇到比自己能力低的上司，還整天教訓下屬。沒有一技之長，依靠關係晉升上去。一味強調加班，努力，自己沒能力去工作。
8樓：匿名使用者
我最怕遇見沒責任心，沒原則，對人不公平還好色的上司。 部門遇到什麼事直接推給下面的人，今天這樣說，明天那樣說，不管做得怎麼樣，績效永遠是跟他走得近的人就高，其他人就低。時不時找幾個女同事在自己辦公司關起門聊天或者帶女同事借出差得機會做苟且行為。
9樓：油藕金
職場上最怕遇見的上司是沒有一點水平，平時瞎指揮，對下屬漠不關心，喜歡那些拍馬屁的人，遇上這樣的上司是會很讓人頭痛的。
10樓：笑傲江湖逗
職場中最怕遇到的上司，應該是利用公式來尋絲綢，如果你這樣不會向公司提出了某些建議，也許以前你得罪過他，他不會聽你那些建議的，而把這些建議全部給壓制，哪管你的建議是正確的，他也不會採納，所以我認為一個公司有這樣的上司，公司不會發展，而且人才會流失。
11樓：匿名使用者
職場中最怕遇見剛愎自用、蠻橫無理的上司，不懂業務，還假裝行家，事非不分，情商低下，以權壓人，謀取私利。
12樓：
只想讓你最怕遇見什麼樣的上司，就那一種愛計較僅僅計較的上司，而且呢，它嗯唉偏心的上司，因為他不管你能力有多強，那麼他只認為他覺得好的愛拍他馬屁的，他喜歡的那那樣的上司的話就會呃，給人慾罷無能和非常煩的一種感覺，因為這樣的話他就會做。做不到公平決斷。
13樓：秋實
職場中最怕遇到的是業務不熟練，並且高高浮在上面的上司，不懂裝懂，亂指揮，業務不熟練，然後還得體現他當領導的派頭，還想要領導的威嚴，這種領導太可怕了
14樓：神全能導師和情感醫生
職場中我最怕遇到內心黑暗惡毒的上司！因為這種人太可怕了！ 擔心遭遇不測！我遇到最奇葩的上司是他自己做得不對，還反過來數落，埋怨和怪罪我！太討厭了！
15樓：薔薇朵朵
職場中什麼樣的上司都可能會遇見有一些比較心胸開闊的還有一些心胸狹隘的，也有一些不懷好意的。具體的情況，具體的對待吧！
16樓：好子
在職場中我最怕遇見領導能力差，還很傲慢，瞎指揮，認人不準用人不當的上司。遇見這樣的上司只能趕緊跳槽了。
17樓：梅雨時節
這場最怕遇見的就是那種不公平的上司，那種潛規則下屬的上司。
我這如果遇見這樣的領導，也就是職場被毀的節奏啊。有多大能力也不能夠發揮出自己的才華。
18樓：甲賀撥俊
職場中最怕遇到無視自己成績，不關心下屬，自以為是，高高在上的上司。希望的上司和藹可親，關心下屬，打入集體中。
職場攻略：領導最討厭的5件事，你犯了幾條
如何應付職場刁難的老闆
19樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
20樓：ie**拘束
這個自由應付吧，，還能怎麼辦呢，
職場上的哪種人，是大多數老闆不想要的？
21樓：豆芽兒韓
我認為職場上有這麼幾種人老闆不想要。一是隻知道投機取巧的人，這種人自己不想付出努力，只想通過投機取巧來得到一些東西以及職位。二是不會說話的人，這種人不知道在什麼場合，什麼時候該說什麼話，有時候會讓別人處於尷尬的境地。
三是自大自負的人。這種人自己認為自己所有的能力要超過他真正所有的，過於自負。接下來我們就來說一說這三種人吧。
一、投機取巧的人。
在職場上我想大部分的老闆應該都比較喜歡踏踏實實做事，一步一個腳印的人，而不是那種妄圖一步登天，每天只想著投機取巧的人，這種人往往都成就不了大事業，儘管可能他剛開始會因為投機取巧而成功，或者成功的要比別人快，但這種成功往往都是不長久的，因為他不踏實，基礎沒打好，所以這種人老闆都不太喜歡。
二、不會說話的人。
人們經常會說語言是一門藝術。的確，在什麼場合，什麼時候該說什麼樣的話，這些都是有技巧的，如果一桌子中有別人不太熟悉或者有領導等在就不要隨意的去調侃別人，不要每次打著你不介意吧的旗號去麻煩別人，不會說話的人會經常讓別人很尷尬，甚至有時候會搞砸一些單子，所以這種人老闆也不太喜歡。
三、自大，自負的人。
謙虛的人大家都比較愛見，自然自大自負的人大家都不愛見了，過分吹噓自己的能力，但實際上卻沒有那樣的能力，這種做法不僅會讓同事討厭，老闆也會討厭。
這就是我認為老闆會討厭的，不想要的一些人。
22樓：
只知道投機取巧的人，這種人自己不想付出努力，只想通過投機取巧來得到一些東西以及職位
23樓：傾城一笑
我覺得大部分老闆不喜歡投機取巧，愛佔小便宜，搬弄是非的小人
24樓：他是誰我在哪兒
不勇於進取的，與老闆對著幹的，謀取私利的，還有說話得罪人的。
25樓：佳喵醬
在職場上，那些不善言辭，不懂得交流的人，是許多老闆不想要的
26樓：
只知道八卦，愛佔便宜。沒有真本領，投機取巧，自大自負。的這些人
27樓：大不大王
愛耍小聰明 不幹實事的人 最後的結果都是不被老闆看中
28樓：多美婷
沒有真才實學，只懂得投機取巧，而且說話不懂分寸的人！
29樓：嘩啦啦嘩啦啦
只想好吃懶做，不思進取幹什麼都拈輕怕重
30樓：月影說職場
職場上最不受人喜歡的人，你知道是哪種人嗎？
工作中老闆最忌諱員工做哪些事？
31樓：魏翔潭睿
埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業「頂峰」，這是不夠的。許多人為了在領導或者同事面前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。
32樓：閭儼柏茂才
追問：銷售，但是有一天我向廠裡訂貨不小心問了一下那新產品給我們多少錢？老闆知道很不高興，我才知道作為銷售員工不能打聽廠裡給老闆的**，這種事應該問老闆或後勤，現在老闆對我印象很不好，以為我有什麼想法呢，唉，我是不小心呀經驗少呀
回答：我是做餐飲的，我平時就不允許員工問我貨物的進價數額或者看貨單之類的，對於你老闆的反應我可以理解，當然你那種不安的心情我也能體會，畢竟在人家那裡工作，惹得老闆不高興終究沒有什麼好處。我常常告誡我的員工：
上班呢就得多幹活少說話，但我們這是服務行業，對於客人的詢問都得回答，客人的來往都得用禮貌用語。勤勞不是老闆叫你做事情時你做的又多又仔細，而是在老闆還沒吩咐時你就已經著手處理了，即使你只是把牆角里的掃把扶正了這類很簡單的事那我也可以說你是一個勤勞的員工。當老闆叫你去做時這就變成了你的任務、職責，就沒有勤勞可言。
33樓：山吉祭凝潔
每個人都是有自己的觀點的，有的老闆覺得員工不能好好做事就是過錯，有的老闆喜歡能拍馬屁的員工，還有的老闆覺得下屬要是越級反應問題就是大問題，所以各不相同的。
職場中你最討厭哪些人，你最不喜歡職場中的哪些人？
在工作中我不是特定的討厭某類人，而是總是對一些人的一些做法十分反感，首先我最討厭討價還價的人。這種人還是比較多的，比如我在下達某種指標的同時總是有些人會說指標比較高，不管是真的很高還是假的很高，他總會說很高，就算我下了一個增量他也是會說很高，並且各種給找理由，各種找藉口，各種談條件，就是說自己困難，...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...
為什麼在職場中，很多上司最厭煩的下屬溝通不閉環的行為
首先我們要了解 閉環 是什麼意思，其實就是環環相扣，用環把客戶套住，環是客戶的利益，讓他成為你的vip客戶，一直給你的公司帶來效益，從第一次進入開始，就給他第二次在來的機會，而且這個機會是我們自己給他創造的，從此讓他成為公司裡的忠實客戶。職場中的 閉環 是一種管理方法，就是及時的處理問題，遇到問題馬...