1樓：匿名使用者
勞動合同法規定是職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同：但勞動者提出就沒有限制,,因此,勞動者在病需休當時提出辭職,當時被公司批准沒有不合法的情節
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2樓：匿名使用者
你主動要求辭職公司批准當然合法。
3樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》的規定，雙方協商一致，可以解除勞動關係
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4樓：張欣
會的，只要你有那分我一定要離職的心就夠了，不過代價是有的有可能公司會扣除你一定的工錢，
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，雙方協商一致的，可以解除合同，所以是合法的，如還有其他問題，可以當面諮詢。
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辭職了大半年 當時說的離職原因是生病了需要休養 現在出來重新找工作 想回原公司上班 會不會很尷尬
6樓：微風
1全部勞動者辭職了大半年，勞動者當時說的離職原因是生病了需要休養，勞動者現在出來重新找工作不如意，勞動者想回原公司上班，不會很尷尬的，勞動者屬於自己放不開而已，勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以重新入職，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動者的工齡將重新累計。
勞動雙方不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我大概半年前上交了辭職報告當時和老闆協商後就沒走，但今天老闆突然跟我說之前的辭職公司批准了請問這份
7樓：監理師
無效，公司是不想要你了。你可以要求單位解除合同並雙倍賠償損失。
因生病想馬上辭職馬上走公司要扣多少工資
公司倒閉在我辭職的後幾天，當時還欠我們幾個月的工資，這樣有賠償嗎
勞動者辭職後的幾天，用人單位倒閉的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證...
車子違章現場被交警開罰單，但是當時車子還沒有上牌，我又在網上
雖然沒有上牌來但是他可能 源記錄了你的發動機號bai車架號什麼的，然後在你du上牌後就自動並zhi到你的車牌下dao了。如果是這種情況看你是否當場簽收了罰單，如果沒有當場簽收了，那麼還是儘快去交了罰款，否則超過15個工作日就開始計滯納金，不過滯納金不能超過本金。如果沒有當場簽收，可以等到車子年檢的時...
我被追尾了，由於當時害怕駕車離開了現場，事後2小時警察聯絡到了我
離開現場。屬於逃逸 兩小時又配合 應該沒事 但是出了人命 還是。我車撞到別車了，由於當時害怕離開了現場，交警隊事故處理完畢，已經私下賠付給對方了，沒有事故認定書，不能，沒有交警的事故認定，保險公司不予賠付。造成交通事故後無人傷忙,由於當時害怕被打，所以離開了現場，第二天早上到交警大隊自首，交警認定我...