1樓：臥室楊光輝
這個需要分具體情況：
向你落實幾個情況：
1、公司在你朋友入職時有沒有對其進行規章制度培訓或有沒有發放公司制度相關資料？
2、培訓和發放資料是否進行了登記，並由你朋友簽字確認，比如：規章制度培訓會議的簽到表、簽退表；規章制度資料的簽收表？
3、規章制度對進場玩手機可以給與解除勞動合同（也就是你說的炒他）進行了明確規定？
只要能夠證明用人單位存在違法解約情況就可以主張除工資外還可以要求用人單位額外賠償你一個月的工資。當然，你也可以選擇放棄賠償，選擇繼續留廠裡工作，公司不得拒絕。
相關規定：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：明若秋湖小盆友
如果勞動合同中規定了違規開除，就沒有經濟補償
我進廠兩個月零二十五天廠房遠沒簽勞動合同現在要炒掉我他應該怎樣賠償我
3樓：如夢水雲間
你可以依法獲得一個月的工資補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
剛進公司兩個月的員工沒有給他籤合同，現在因他的工作失誤造成比較大的經濟損失，能讓他賠償嗎？
4樓：匿名使用者
就算簽了合同，員工也只能象徵性罰款，不能賠償損失
5樓：
首先，自用工之日起，即建立事實勞動關係，用人單位沒有籤勞動合同的，自第二個月起要支付雙倍工資。
其次，造成的損失一般是要有員工承擔的，但是並不是損失多少承擔多少，承擔方法就是在日後每月工資扣除百分之20，記住。不可以全扣。
我是去年二月份進的廠，沒有簽訂勞動合同，現在廠裡炒掉我，廠裡該賠償我多少錢，我每月2000元
6樓：簡簡單單
1、年滿五十歲，如果是女職工，已達到退休年齡，不適用勞動法的，如果是男職工的話，按如下方式要求：
2、未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。不過超過一年之後，能要求的每晚一個月，少一個月的。
3、用人單位無故解除合同，可以要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
進廠到現在21個月沒簽訂勞動合同，公司要炒掉我 我在公司工作了21個月了，做品質主管，還沒有簽訂勞動合同
7樓：匿名使用者
1、用人單位不與你籤勞動合同，你可以主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。注意：法律訴訟時效為一年。
2、如果沒繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之月起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條。
3、勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以用人單位除你有勞動合同法第三十九條情形，是不可以辭退你的。如果違反勞動合同法解除你的勞動合同應支付你（工作21個月）2*2=4個月工資的賠償金。
法律依據：勞動合同法第八十七條。
8樓：匿名使用者
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的縱橫法律網-湖北恆康律師事務所-王建峰律師
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要單位支付經濟補償金，二倍的工資。
縱橫法律網-湖北相宜律師事務所-張奕律師
10樓：監理師
按照勞動法：
沒有合同1年後轉為無固定期限合同。未簽定合同第一年雙倍工資補償。
解除無固定期限合同，最多賠12各月工資。
如果公司給你2個月工資的話有點少，但也算可以接受。
不行就申請勞動仲裁。爭取上面的權利。
11樓：匿名使用者
勞動仲裁要求經濟補償金，沒有籤合同的雙倍工資，補繳保險
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師
進廠簽了合同,做了一個星期被炒了有沒有賠賞
12樓：王元頁
不符合錄用條件補解僱沒補償
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
認識兩個月女朋友就讓我去她家認識兩個月了，每次問女朋友什麼時候可以帶我去她家見父母，她她老是說太早了。該怎麼辦
讓你見她的父母是女孩子認可你的一種方式，她認可了你，所以願意帶你見見她的父母，也想讓她的父母認可你。女孩子戀愛了，不會馬上告訴父母的，她會自己觀察一陣子，如果認可了，會想帶到父母面前，讓父母看看，也希望父母能認可，並不是她打算逼婚，是女孩子都希望能夠談雙方父母都認可的戀愛。你去就好了，表現好一點，對...
在一家工廠工作了兩個月進廠時說好的試用期三千試用期月。試
口頭協議你沒證據就沒辦法了 自己決定不做了要提前一個月通知工廠，可以要求工廠按正式工工資按你試用期結束後工作的實際天數給你發工資 沒辦法，只能給你多少就多少，因為沒有書面合同 親，口頭協議就沒什麼辦法了，要有資料才可以 在一家學較小超市上班,新員工進去說試用期一個月,但沒到試用期滿說我不合格不要我，...
租戶欠租兩個月不交,合同也寫明不交租月自動放棄合同也未滿是否可以私自鎖租戶的鋪面
找租戶協商，問問什麼情況如果確實不租則讓他退房，如果找不到人就找民警見證鎖門。房屋租賃中房客逾期不交房租，房東強行收回房屋而發生糾紛的法律問題 看具體情況，按國家規定 拖欠租金累計達到六個月 以上的，出租人可終止與其租賃者的租賃合同。出租者可以向法院起訴，要求終止合同，並要求支付租賃者拖欠的租金。防...