1樓：匿名使用者
第一 早點離開他
第二 如果我是你根本不尿這樣的人
第三 有真本事還怕找不到工作
第四 中國這樣大 什麼樣的單位沒有呢
第五 勇敢點 早點放棄 不合你心意的就要甩第六 無論你性格如何 找到合適自己的最重要 不要把錢放在第一位第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
2樓：匿名使用者
見人說人話見鬼說鬼話。投其所好，你有辦法讓院長繼續留任麼，如果不可能那你就別往這個方面想了。研究一下下一任的喜好，努力使其喜歡你就行，沒辦法，這個年頭你能怎麼辦，是吧。
退休的院長繼續上班是否違法
3樓：風語者
不違法啊。這叫做貢獻餘熱。是好事？
4樓：匿名使用者
處級以上幹部這樣做是違反規定的，但是不要報酬是允許的。可是有不要報酬的嗎？除非他有病。這就得用人單位領導想辦法變通，上有政策下有對策。
5樓：匿名使用者
應該是醫院，學校類似的單位，而不是法院吧？如果是這樣，返聘不違法
老領導退休了還賴著不放權，該怎麼辦？
6樓：天天天藍
老領導退休了還賴著不放權，這是一句帶有情緒的問題。人越在這個時候，越要保持自己的本心。
一、站在領導的立場理解他有的領導可能害怕人走茶涼的失落感。習慣了以前高高在上，一呼百應的感覺，突然從那個位置退下來後，有些不適應，這也是人之常情。在位時大家對他百般獻好，極盡能事。
退下來之後，這些人就要去奉承在這個位置上的另一個人了。但是這種想法的領導還是是少數的。也有很多好領導退下來之後，大家有留戀的感覺。
作為領導他們大部分也是明事理的，退休手續辦妥自然就會離開。人生短短幾十年，畢竟他們也要享受退休後的生活。而且這個位置也不是你不想退就不退的，單位的規定，任何人都要遵守的。
二、調整自己的心態如果你是後面接替領導工作的人，我認為一個有能力的人遲早會升遷。也不急在一時。從你目前的情況來看，你的士氣很強，對成功的渴望也很強烈，在這個時候越要保持本心，學會隱藏自己的能力。
前面的路很平坦，現在你感到困惑，但是經過幾年的回顧，你會覺得在這段時間裡你的心智成長更加珍貴。所以，即使你老領導暫時沒放權，也沒什麼大不了的。學會保持穩定，拓寬視野，鍛鍊情商，培養思維，拓展人脈。
你最終會發現你在另一個方面提升了自己。
7樓：資深胡老師
可以向他提出來，或者用其他的方法逼他讓位，這應該是本人的個人原因
8樓：蠟筆小新快樂
這就需要一些強制的手段了，是要看實際的情況而定。
9樓：晚七戀
這個時候就是做她的思想工作。勸他趕緊退休吧！
10樓：鹿凵小童鞋
這個一般來說的話，要向相應的部門反應，肯定不能引起這情況存在。
院長退休是否反聘還是當院長?
11樓：超級
不可以的，法律有規定的，他把醫院弄賠了黃了找不到人的
老領導該退休了，不走，新領導沒辦法開展工作，老領導處處為難，該怎麼辦
12樓：1949的忘憂草
這種人當領導當慣了，退休回家無權，心態不平，所以退休還要死賴不走，處處插手，這是他心態有毛病，去反映可以管住他的上級組織部門。
我們醫院院長退休年齡為什麼61歲還未退休
13樓：林吳桂
現在國家政策規定退休年齡不是延遲了嗎？61歲也正好是60週歲，現在已經開始延遲退休了。
公有院長可以退休後續任?
14樓：喜氣東來福滿門
退休就該好好享受，留點崗位讓青年人施展才華，這樣才能長盛不衰。網友建議，僅供參考。祝你健康長壽！
15樓：匿名使用者
可以返聘，勞動關係變勞務關係
16樓：abc鋼鐵戰士
這得看他本人的能力和身體情況了、、、、
17樓：匿名使用者
退休後，不是法人，退休 後，繼任可以，但不能當正職。沒有實權，只能夠在業務上...
這個都有法可依的，沒有什麼懷疑的..
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦 知識直達 勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制 只能協商。個人不願 單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該...
工人退休手續怎麼辦，工人退休需要什麼手續
當事人達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上可以申請退休。辦理退休的具體流程如下 1 在達到法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人提供身份證影印件 辦理養老金領取卡之用 個人 辦理退休證用 等材料 2 社保經辦人依據當事人具體情況填寫退休審批表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保機構，由社保機...
大一滿足轉專業的條件，可是院長不放人，怎麼辦
例如你想從a專業轉到b專業，那麼就打聽好一切事宜，並且確定自己是心意已決，就去找b專業的負責人就好，一般來說他會幫你去交涉一些你處理起來會有難度的問題，並把你專業給轉過來。以前我那學校裡就是這樣，所有專業都說自己是本校主打，瘋狂爭人，本專業負責人不放人，我們都是用的這個方法。當然，為了以後不那麼尷尬...