1樓：吳欽霞律師
企業不按時足額支付工資，拖欠工資可以向勞動監察舉報要求支付工資並加付50-—100%
2樓：丁悅峻
可以像當地的勞動監管部門舉報的。出現糾紛也可以申請仲裁。
3樓：西政自由鳥
單位違法，應該支付你的報酬。有兩個方法
1、直接到勞動局投訴或者提起勞動仲裁
2、可以直接向法院申請支付令
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：匿名使用者
由於勞動報酬引發的勞動爭議，屬於勞動仲裁的受理範圍，可以申請仲裁。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎
如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合同簽訂的是5000塊錢...
老闆扣員工工資,工人把活幹壞了應該嗎
用人單位無故剋扣其工資，勞動者把用人單位的活幹壞了是不應該的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能...
企業拖欠員工工資去投訴有用嗎，公司拖欠工資應該打什麼電話去舉報，有用嗎。
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...