1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故剋扣其工資，勞動者把用人單位的活幹壞了是不應該的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：阿杰分享生活記錄
寫完看公司的獎勵罰款制度
年底老闆要扣我工錢說我活幹壞了 10
3樓：東嶽
你好，這很難辦啊！老闆不發能咋樣。只有不發工資可以投訴，找毛病就沒法辦。
4樓：123瓊海
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回答用人單位無故剋扣其工資，勞動者把用人單位的活幹壞了是不應該的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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工人把產品做壞，老闆扣除我全部工資合理合法罰嗎？最多扣多少是合法的
5樓：梅珊
^otnssvjlow^%7b%22p1%22%3a%221023266r%22%2c%22p2%22%3a%222001m%22%2c%22p3%22%3a%221023266c%22%7d)我把工廠工價報^otnssvjlow^%7b%22p1%22%3a%221023266r%22%2c%22p2%22%3a%222001m%22%2c%22p3%22%3a%221023266c%22%7d)錯了，老闆看了也沒發現！到後來造成了損失16000老闆把我辭退了！到發工資的時間我去拿工資老闆，要扣我所有的工資交生活費都沒發給我！
合適嗎^otnssvjlow^%7b%22p1%22%3a%221023266r%22%2c%22p2%22%3a%222001m%22%2c%22p3%22%3a%221023266c%22%7d)
6樓：q版鬆
相對價位的扣除是合法的，如果超出了就有背勞動法了，畢竟損失的是老闆，給公司造成損失必定需要賠償
因工人幹活出錯老闆會扣一月工資嗎
7樓：羅律師上海
1、因工人幹活出錯，老闆不能扣一月工資，即使勞動者過錯給單位造成損失，單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；
2、法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
工人把活做壞了可以開除嗎
8樓：霸氣航行天下
不能，最多下崗在培訓
老闆扣押工人工資是否合法？該怎麼處理？
9樓：沙燕樺
違法的，法律規定企業必須足額發放勞動者工資。這種情況，你可以申請勞動仲裁，去當地的勞動保障部門，出示你的員工卡、工資條之類的能幹證明你在這個公司的工作的一切材料。他們會告訴你怎麼做。
會給你討回來的。
10樓：
1、你說是和老闆口頭約定好的，那麼你有沒有簽訂勞動合同？如果沒有，你需要第一時間收集在該公司工作過的證據，例如工資條，員工名冊等等，第一目標就是證明你在該公司是從什麼時候開始工作的。有那這些證據後可申請仲裁，根據勞動合同法，對方需要按照你工作的月數進行雙倍賠償（也就是說，如果你在該公司工作了6個月，那麼你可以獲得12個月的工資賠償）
2、對方要扣發你1000元的工資，你可以去勞動局申請仲裁，可以以拖欠工資的名義來申請。
11樓：
這個問題看著就讓人心酸。你應該諮詢的是以下問題：
一、每個月的標準工作時間約為二十一天或170小時，超出的時間系加班時間，按正常工資標準的兩倍計算應得金額是多少？
二、未簽訂勞動合同，老闆應支付兩倍工資（含加班及其他應付福利）的金額是多少？
三、未依法繳付社保應補交多少？
四、老闆嚴重違法用工，應承擔什麼樣的行政處罰？
建議找勞動監察投訴，勞動監察不作為則向其上級投訴。如果繼續在此地做的話，也可以考慮提請勞動爭議仲裁。
另外要注意收集證據，比如說老闆自以為是的「明年再付剩下的一千元」書面憑據就是很好的一份證據。
12樓：匿名使用者
打個**呀很多有關的諮詢問一下呀，律師
13樓：匿名使用者
這沒辦法，人家是老闆呀，
你好，我給老闆幹活老闆說我把活幹壞了不給我工資。
14樓：客家人還可以
就算你犯了天大的錯誤，老闆也只能最多扣你一個月工資的百分之30，
15樓：傾城
所以幹活前最好先簽合同
16樓：匿名使用者
還有這事！你到勞動局告他去呀！
公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎
如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合同簽訂的是5000塊錢...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...
酒吧老闆拖欠我們員工工資不發怎麼辦
向當地勞動監察大隊舉報這樣的用工行為，並且同時申請勞動仲裁！這樣的酒吧多半不正規的，完全可以去告！我這裡是個酒吧，老闆沒有錢為由拖欠工資，應該怎麼辦 一 bai在用人單位拖欠工du資的情況下，勞動zhi者要先和用人單dao 位協商，如果協商內無法解決，則可以通過以下法律容途徑來解決 1 向當地勞動保...