公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎

1樓：匿名使用者

如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。

2樓：傳騙吃人

很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。

3樓：付宇凡

請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合同簽訂的是5000塊錢一個月，那就必須每個月發5000，至於社保和個人所得稅等是按照法律法規相應扣除，扣除500是不合法的，如果當初簽訂的勞動合同是4500+500的形式，也是不符合法律的

4樓：匿名使用者

1、員工工資的組成主要包含本人的勞動報酬（按照法律規定的金額），崗位補貼，績效以及其他獎勵性待遇。

2、單位將員工每月總待遇的10%作為績效獎金，是要看10%中是否存在員工的勞動報酬，如果沒有是可行的。如果有則單位的做法是屬於違法行為。

5樓：匿名使用者

這要看你和企業在勞動合同里約定的工資是多少,

如果企業每月實發工資大於合同約定的工資,你是告不到公司什麼.

如果企業每月實發工資小於合同約定的工資,你可以到勞動仲裁部門投訴,要回你應得的工資收入.

公司扣工資10%作為績效獎金合理嗎

6樓：柳躍亮

不合理，單位做法沒有依據，應當按月足額發放工資。

7樓：baby無知的螞蟻

1、員工工資的組成主要包含本人的勞動報酬（按照法律規定的金額），崗位補貼，績效以及其他獎勵性待遇。

2、單位將員工每月總待遇的10%作為績效獎金，是要看10%中是否存在員工的勞動報酬，如果沒有是可行的。如果有則單位的做法是屬於違法行為。

公司扣員工10%績效工資作為年終獎發放，是出於用工考慮，還是為了節稅避稅還是?是否合法?

8樓：山人老施

1)主要是變相壓工資，讓員工不輕易離職

2)但也有避稅的可能

3)績效工資不是固定工資，效益好才會發，但主要是看合同，合同上寫的工資，如果也包括績效工資在內，這種做法是不妥的，可以去勞動監察大隊舉報，

9樓：麥積財稅

其一來我覺得還是變相自

的壓工資，讓員工bai不輕易離職，但也有

du可能是避稅的可能，這樣工zhi資少發一點，dao稅金也要少點。

其二績效工資不是固定工資，效益好才會發，最主要的還是要看合同，合同上有沒有寫明工資包含哪些？如果也包括績效工資在內，那麼這種做法是不妥的，可以先找老闆協商，協商不成可以去當地勞動局投訴或者申請仲裁等。