1樓：北京
根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
同時根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，如果已經建立工會組織的用人單位，在單方解除勞動合同時未通知工會，在起訴前也沒有補正有關程式的，勞動者以用人單位違反解除勞動合同為由要求補償金的，人民法院一般予以支援，
2樓：春哥
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下.
互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。 解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
解除員工勞動合同，一定要通知工會嗎
3樓：北京
根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
同時根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，如果已經建立工會組織的用人單位，在單方解除勞動合同時未通知工會，在起訴前也沒有補正有關程式的，勞動者以用人單位違反解除勞動合同為由要求補償金的，人民法院一般予以支援，
單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？
4樓：北京
根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
同時根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，如果已經建立工會組織的用人單位，在單方解除勞動合同時未通知工會，在起訴前也沒有補正有關程式的，勞動者以用人單位違反解除勞動合同為由要求補償金的，人民法院一般予以支援，
5樓：匿名使用者
解答：《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。這一點與《勞動法》第30條所規定的「用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。
如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助」類似，而且對於用人單位的要求更為具體，具有更強的操作性。
6樓：匿名使用者
單位解除勞動合同以書面形式通前30日勞動者本人即可；只有企業集體勞動合同要通知工會。
7樓：廣州律師劉振海
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
勞動合同的具體分類如下：
1、固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同），固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。
簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差；
2、無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同），無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
8樓：匿名使用者
不一定，要看你是什麼情況而定；單位與勞動者解除勞動合同有很多種形式的：1.隨時解除 2.
預告解除.3.經濟裁員。
隨時解除就是指不用通知勞動者或者工會直接解除勞動合同；例如：勞動者在試用期不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等等。預告解除就是單位以書面形式提前30日通知勞動者；例如：
勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期內滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。經濟裁員就需要通知工會了，需要提前30天向工會說明情況，然後還要聽取工會的意見。另外還有一種特殊的勞動合同；就是集體合同了，就是以工會和用人單位簽訂的合同，所以解除時，必須要與工會協商嘍。
安仔回答，希望您滿意。
企業解除勞動合同是否應當通知工會
9樓：法妞問答律師**諮詢
【法律依據】
《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
解除勞動合同需要通知工會嗎，哪種情形勞動合
10樓：北京
根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
同時根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，如果已經建立工會組織的用人單位，在單方解除勞動合同時未通知工會，在起訴前也沒有補正有關程式的，勞動者以用人單位違反解除勞動合同為由要求補償金的，人民法院一般予以支援，
11樓：徐靂說股權
一、解除勞動合同需要通知工會嗎
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二、哪種情形勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
單位與員工解除勞動合同應當事先通知工會嗎
12樓：蒼洱白子
按照勞動合同法規定，單位解除勞動合同以前，確實要與工會反映的，但現實生活中的企業工會是站著企業立場說話的，因此，只要單位單方解除勞動合同，工會是不會反對。但勞動者可以申請經濟補償。
13樓：匿名使用者
管他通知不通知，解除到個人就叫單位開張退工證明給個人就行，然後可以申請勞動仲裁（免費）。
單位解除勞動合同必須通知工會嗎
14樓：北京
根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
同時根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，如果已經建立工會組織的用人單位，在單方解除勞動合同時未通知工會，在起訴前也沒有補正有關程式的，勞動者以用人單位違反解除勞動合同為由要求補償金的，人民法院一般予以支援，
15樓：南京胡志丹律師
通知工會只是程式上的要求，並不影響單位依照規章制度的規定或者勞動合同法的規定來解除勞動關係。
解除勞動合同需要通知工會嗎，裁員有哪些特殊規定
16樓：匿名使用者
需要通知工會。
裁員如下：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
企業單方解除勞動合同需工會同意嗎
17樓：安小姐的夏天
《勞動合同法》第四十三條規定：「用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋（四）》第十二條規定：「建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支援，但起訴前用人單位已經補正有關程式的除外。」
現在單位解除職工不通知工會，基本上會被判違法解僱。至於未建立工會的單位，是否需通知工會，各地司法實踐有不同做法，從實務中看，絕大多數地區的做法都是可以不通知。有個別地區規定需通知當地工會，比如：
《江蘇省勞動合同條例》規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。實務中，用人單位所在地工會，可以是鎮、鄉、城市街道的基層工會，也可以是縣級以上總工會。
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解除勞動合同證明
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