1樓：匿名使用者
q447585173
2樓：匿名使用者
法律沒有勞動者提前辭職，還要支付違約金的規定。（如果您和kfc簽訂了培訓合同，培訓合同裡面約定了違約金的情況，那麼另當別論）
3樓：匿名使用者
關於勞資合同，原則上試用期由雙方協商，但為了保護勞動者的利益，一般試用期不用約定太長，三個月左右就可以了，試用期過後，如雙方沒有異議，則簽訂正式合同。對於提前解約，如果是勞動者自己提出，但用工方為培訓、繼續教育、社會保險等方面有付出，提供勞動的一方是要支付一定的違約金的，這是對用工方的補償，也是對勞動者利益的保證。而如果是用工方違約，提供勞動服務的一方是不需為這些支付違約金。
在一般的勞動合同中，都有違約金的規定，計算標準以實際情況來定，具體多少，要按勞資雙方的約定的計算公式或約定來計算，但顯失公平的不受法律保護。
離職提前一個月提出，這是勞動者應具備的基本素質，是職業道德的體現，也就是常說的「站好最後一班崗」或「上好最後一天班」，這是為了讓用人單位能有足夠的時間來緩解用人壓力，是受法律保護的。
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