1樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，團體工傷保險繳納記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：嘴嘴
勞動法規定，所有員工從上崗開始公司必須購買工傷保險。
如果沒有購買，發生工傷，其全部費用由用人公司承擔。
工作兩個月還沒簽訂勞動合同的職工工傷怎麼賠付？
3樓：匿名使用者
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。
簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。 1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同（是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。
你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。
即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。
除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。 相關法律規定： 證明勞動關係：
《勞動合同法》第10條： 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 試用期問題：
《勞動合同法》第19條、20條： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 關於加班工資的沒有明確的法律規定，但最高人法院的司法解釋規定了舉證責任。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號) 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
4樓：匿名使用者
工作兩月未籤勞動合同受工傷按已經訂立勞動合同的職工一樣辦理。
按照《工傷保險條例》規定，工傷保險待遇以及辦理的程式，不因勞動者與用人單位是否訂立勞動合同而不同。未簽訂勞動合同的勞動者遭受職業傷害的，按已經簽訂合同的工傷職工一樣進行工傷認定、勞動能力鑑定和理賠，賠付標準相同。
5樓：
由單位進行賠償，企業屬違法，還可再去申請仲裁。
6樓：
和籤合同的一樣 賠償
工地上沒有勞動合同如何作工傷申請
7樓：淡然
救濟方式：
（一）私力救濟：自己與工程承包商（包工頭）、工程承包(分)公司協商和解！要拿出強硬的談判態度。
（二）公力救濟：
第一條路線：沒有參保工傷保險的工傷索賠之路極其繁瑣。
你可以先通過勞動仲裁確定事實勞動關係,然後提出工傷賠償。工傷認定和傷殘等級鑑定是由當地勞動保障行政部門進行。
沒有勞動合同很難認定工傷,建議你向當地法律援助中心請求援助。
首先，沒有勞動合同可以通過蒐集證據證明你與公司存在事實勞動關係，可以憑藉以下憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
其次，所謂工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷賠償的程式：勞動爭議仲裁→民事訴訟一審→民事訴訟二審→執行程式。
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二條路線：
向用人單位所在地勞動保障行政部門投訴解決，如向區勞動監察大隊或市勞動監察支隊投訴。
第三條路線：
剛才說過的，求援於法律援助中心。
8樓：匿名使用者
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
9樓：匿名使用者
一樣可以的，能夠證明在工地做過就行
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
沒有勞動合同的工地臨時工怎麼做工傷認定
10樓：濤聲海韻
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後按照相關法律法規處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
在工地上受傷了 沒有勞動合同，怎麼起訴
在工地上受傷了,沒有勞動合同，要起訴，需要收集相關證據，包括雙方構成勞動關係的憑證 工傷認定 各種費用憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...
我是在建築工地上班 我沒有籤勞動合同 然後公司不給開工傷認定 我是在工地上班 自己可以申報工傷認定
1 你沒有籤勞動合同，那麼肯定沒有購買社保，所以無法申請工傷認定。因為申請工傷認定是要繳納社保為前提的。2 按照勞動法規定工作時因工作而受傷就是工傷，不需要認定，企業就得為您的受傷支付醫藥費 費 因受傷而造成的誤工費 受傷 期間因為不能自理而產生的護理費 如果造成傷殘的話還應該支付你傷殘補助金。3 ...
在工地幹活摔傷沒有勞動合同老闆給交意外險怎麼索賠怎樣走程予
你好 你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?按保額的比例賠付！意外險的理賠流程主要是 準備意外險理賠的材料 準備材料，事故相關的證明都要備...