1樓：豐妙珍
勞動仲裁吧，她不籤合同是違法的，你要先取證，同事或者其他記錄為你在這邊工作提供更有利的，打個**到勞動局，勞動局會派人打給她們，嚇死他們，如果是事實，罰款可不是罰幾百幾千了，不過你以後找工作要注意了，這個方面留點心眼
2樓：勞動法諮詢師韓飛
可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
如果對工資數額存在爭議，可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我在一家餐飲公司上班：沒有籤合同 老闆壓著工資不給我怎麼辦？
3樓：匿名使用者
先忍著,等他給了工資,立刻走人
4樓：匿名使用者
理論上可以到勞動部門舉報 並可要求從你入職後的第二個月開始的雙倍工資賠償 最多給11個月工資 但實際上舉報完後可以公司就不會再用你了 如果你不打算做了 可以去舉報 並得到賠償
5樓：快刀斬倭頭
沒有勞動合同，你就已經在弱勢的地位了。我不知道老闆是壓你幾個月的工資還是全部。如果是幾個月的話就找老闆談，如果是全部的話去勞動部門仲裁吧。
6樓：匿名使用者
不知道您是在哪個省市的，一般來說要求支付雙倍工資是不會被受理的，你可以去勞動部門申請仲裁，
餐飲店長怎麼寫月總結，餐飲店長的工作總結計劃
內容來自使用者 童話春天 餐廳店長月總結怎麼寫 轉眼間入職 公司工作已一年多了，根據公司經理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現將 年度工作情況作總結匯報，並就 年的工作打算作簡要概述。一 廳面現場管理 1 禮節禮貌要求每天例會反覆練習，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和...
找了半個月的工作，現在很焦慮，失業了，找了半個月工作一直找不到挺失落，害怕的，該怎麼辦？？？
會有這種情況。讓人有上當受騙的憤怒。建議面試之前先想好跟自己能力匹配的一個底薪範圍，如果面試的時候底薪在這個範圍就幹。重要的是有工作。有工作才有實踐的機會，才可能讓自己更有能力，以便獲得提職提薪或者找更好的工作。應聘單位這樣做，原因之一是想吸引更多人來以便好中選好。考試過創業嗎？不用投資的 來自職q...
休息了月，找工作有半個月了，還沒有找到合適的，面試了幾家，都不知道自己是過度自信還是過度自卑
首先我們要知道自卑感是 於和別人的比較的，它是一種情緒體驗，無法消除，自卑人人都有。自卑的好處與害處 適當的自卑能提高自卑者的上進心，增加自卑者的動力。過度的自卑能打擊自卑者的積極性，使患者陷入心理疾病的怪圈。怎樣改變自卑的心態 首先我們要認識到自卑是什麼和自卑的好處與害處。將好處發揚光大。自卑 於...