1樓：
1、平時象對其他同事一樣對待他，但原則問題絕不妥協；
2、自己心裡多長個心眼，不該說的不要亂說（特別是牽涉到各級領導佈置交辦的事等），避免是非；
3、經常請他對你的工作提提建議和意見，工作上可以相互交流；
4、他在工作上遇到困難時，你可以去幫助他，用你的真誠感動他；
總之這類人，可以交流不可以交友！
2樓：月薪
送你一句孔明的話
「切不可只敬君子，不恤小人」
這是我父親寫在他抽屜裡的座右銘。
另外我個人送你一句，合理的當作鍛鍊，不合理的當作磨練。不管這個人是不是真的是小人，你應該相信無論是鍛鍊和磨練都是你必要的。
非原則性的問題以寬容為最先考慮，但是底線是保持人格。
原則性的問題就沒有什麼好商量的，你出賣了下次倒黴的是自己或者埋下禍根。
請給我分吧，我是認真回答的
3樓：念添
在工作中,不要理會太多別人得不中聽的話。
要擺正自己的心的心態，做好自己該做的事才是最重要的。
要相互包容，但是到了忍無可忍的時候，就沒有必要在忍。
4樓：匿名使用者
1、包容；
2、大氣量；
3、工作，為人方面都比小人要強；
如果你做到了以上三點，小人們仍然是不停聒噪，那麼，以其人之道還治其人之身，對於小人，不必要一味容忍。
5樓：匿名使用者
中國實行小人 別得罪他 偶爾壞他一下 有機會一定弄他的把柄 面上一定要過的去 好好工作別出差錯 忍一時風平浪靜嗎 弄真格的他也不定好使
6樓：匿名使用者
樂觀的態度!
該出手時就出手!
7樓：外接電源
一個字：敬
老子曰，不敬小人，等於玩虎
如何對待工作中的小人
8樓：匿名使用者
你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報你更多。
每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態度是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果是截然不同的，因為心態可以影響我們的認知方法。
積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發掘自己的潛能，提高工作的質量和效率。
我覺得還是調節自己的心態最重要。所謂「官大一級壓死人」，況且，這也許不是你一個人的問題呢，總之，做好自己的本職工作，少參與公司的八卦，把小人當作考驗或人生的一種經歷，讓自己快樂自信就好！因為，這個世界就不缺少小人！
9樓：匿名使用者
一般來說這些人我們不在乎他的成在
怎麼對待工作中的小人
在生活和工作中遇到小人要有怎麼樣的心態,又要怎麼和他相處呢?
10樓：偶的天成
能避則避，不能避之，就像樓上所說的，大度點，微笑面對，一個巴掌拍不響，你不計較，小人想計較你也沒趣，小人在你身邊就不長遠，越計較，小人越盛！佛之所以成佛，因佛能把魔也當成未來佛來看。無魔不佛，小人也許會讓你吃點小虧，只要你不計較，就自有福報在後面！
吃虧就是佔便宜，小人是來替你消除業障、積攢福德的！前提是不要和小人一樣，什麼都斤斤計較，大度些，以超脫的心態微笑面對！人生美好！
11樓：匿名使用者
寬容才能顯示你的大度，但記得給自己劃條底線。
12樓：閆禾甲子芸
小人到處都是 我也很鬱悶 讓自己的工作成績說話 其他的都是浮雲
工作中如何與小人相處！
13樓：減壓文化
如何與「小人」相處？記住三句口訣，才能少吃虧！
14樓：匿名使用者
望君子遠小人！取長補短注意不要失去自我
15樓：匿名使用者
忍耐，以聰明來克他。
工作中如何與小人相處！
怎樣對付生活和工作中遇到的陰險、虛偽的小人？
16樓：匿名使用者
軟硬兼施：阿諛奉承的人在沒有遇事的時候，領導會重用，因為誰都愛聽好話，但是沒有本事的人怎麼做好本職工作？ 所以你要做的第一點就是工作業績，別出什麼差錯，讓領導看到你的才華和能力；第二點，和領導的關係是每個員工的必修課，不要說什麼奉承不奉承，這事社會的需要，如果你做領導也是這樣，對於一個你不瞭解的人，不熟悉的人，你怎麼獎勵，怎麼升職？
對於一個經常和你對著幹，不鳥你的下屬，你會重用嗎？ 所以，處理好與領導的關係。
17樓：
首先擺好心態 自己的事自己做好 不相干人的評價不重要 特別是你碰到的這位二貨 他這種不正常的人你就用不正常的想法對他就行。自己要努力用實力證明自己 幹過他你不就沒事了。
18樓：匿名使用者
不露聲色以逸待勞，逮著機會讓他知道
19樓：丁二毛不加班
遠離他們。既然是陰險的小人，還是不沾邊好
以什麼樣的心態對待工作，應該用什麼樣的心態去面對工作
以老闆的心態對待你的工作，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的入，一個可能成為老闆得力助手的人。絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損 將全身融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，那麼任何一...
在工作上怎樣對付很謹慎的小人啊，如何與工作中“溜鬚拍馬”的人相處？
職場上的小人，都是工於心計的，是很難防範和對付的，再加之是一個很謹慎的小人，那就更難防範和更難對付了。在職場上，應對小人的策略通常都是以被動性的防禦為主，樹立和堅持好自己的做人原則 工作原則 利益原則，力求做到理性 淡然 冷靜，不輕易的被挑唆指使 不輕易的被矇蔽欺騙 不輕易的被 收買。防範小人是很難...
工作中要保持什麼樣的心態
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 xinhuayele 在工作中應具備的工作心態 一 積極 自信的心態。只有具有足夠的信心相信自己，才能對工作充滿信心，使自己全身心的投入到工作當中 具有積極的心態則能增強工作中的抗挫折能力。二 主動 行動的心態。主動的心態具體表現有 1 本職工作要主...