1樓：紅玫瑰保鏢
仲裁也不會有效果的，公司的行為並沒有違法。
獎金，是公司為了促進員工工作積極態度而另外發放的激勵措施，不屬於法律管轄範圍，也沒有記錄在勞動合同中。既然你已經要離職，公司激勵措施達不到原有效果，當然可以不發放給你。
現在很多職工都把獎金認為是自己應該得到的，這本身就是錯誤觀念。獎金是激勵措施，不受法律保護的，那只是用人單位的施恩措施。發不發，都不違法。
這個公司性質沒有任何關係。外企也不會對提出辭職的員工發放獎金的。
2樓：匿名使用者
其實這是一個普遍存在的問題，如果單位在次年2月份評當年的年終獎，也沒有什麼問題。因為中國人的習慣，過完農曆年才是過年。
但所謂的年終獎，當然是可以理解為今年1-12月份的獎勵，也無可厚非。
回答你的問題：你有權力要求拿年終獎，原公司也有權力說不給，因為評定的時候你已離職。
你有權力去當地勞動監察機會要求仲裁，但當地的執法部門他們受不受理你這類案件？
因為國家沒有相關的硬性規定，完全是按照單位的規章制度來辦的哦。
所以結果是不能仲裁。
3樓：戈浩星安
如果你們的用工合同上對年終獎有明文規定，那你就有年終獎。如果合同沒有寫，可能就拿不到。那就看你老闆大不大方。或者你去勞動部門投訴。
4樓：
看你單位年終獎在工資中所佔的比分了，如果較大應該要發年終獎，如果比重不大的話那就是對當年的效益的某種激勵獎勵，他不給就沒有辦法
5樓：匿名使用者
多數公司 象這種情況就不會給了吧
年中辭職年終獎該不該得，年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎？
成都商報記者 王英佔 孫兆雲成都的葉女士在農業銀行成華支行一網點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，成華區勞動人事爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發放了2012年年終獎，也沒有舉證...
現在提出辭職,快過年了年終獎還沒拿到,想過年辭職,下月不再籤
想清楚了就走，不要瞻前顧後，前怕狼後怕虎，也不要在乎那點賠償。如果下家公司不錯，收入比現在高，那點損失很快就回來了。你要看的是前途不是一點小小的損失 建議拿到年終獎在辭職，因為這個年終獎屬於單位給員工的一種激勵性質的獎金，就是版說權 給你發了年終獎激勵你今後好好幹，如果你提前打招呼說打算辭職了，那單...
男朋友老是問我工資，問我年終獎發了沒有，我說沒有多少他看起來不高興，還說我花錢大手大腳，他追我的時
看得出來，你們不適合在一起 如果結婚了會因為這個事情天天爭吵不停，不會幸福，這樣的男人不要也罷，女人的錢男人管不著，經濟分離，這個必須明明白白的講好 男朋友特別喜歡把錢掛嘴邊，說他給我花錢很多，我沒給他花多少，說之前他把工資給我了，現在讓我把我工？我認為你跟男朋友心眼兒 比較小。把錢看得很重。應該是...