1樓：廣州民商律師
對於年終獎金，這個一般是以你們的勞動合同約定以及公司的規章制度規定為準。因此，如果公司有證據證明年終獎金不屬於你工資的一部分，而是屬於公司的福利，則在不符合公司的規定下，公司可以不發放年終獎。如果公司沒有相關的證據證明年終獎金不屬於你們工資的一部分，而你們又能證明年終獎的存在，那麼公司必須依法發放。
2樓：匿名使用者
勞動法並沒有規定公司一定要給員工發放年終獎，這個要看雙方在勞動合同中有否對年終獎問題進行約定，如果有約定則按照約定來執行，如果沒有約定，則用人單位可以按照當年度企業的盈利狀況來進行發放，是否發放，決定權在公司。
3樓：匿名使用者
沒有 年終獎只是公司為了更好的激勵員工設定的
公司年終不法年終獎有違勞動法嗎？
4樓：伊克賽赫
不違反，年終獎一般屬於福利性質的，是公司內部出於鼓勵和激勵目的而設立的一種福利機制，因此，發不發，發多少不屬於法律強制規定範圍。但是，有的公司會這麼做，平時每月工資少發一部分，扣發的部分年底作為年終獎發放，這種情況下，發與不發都是違法的。
5樓：桂林律師
是否違法，不能一概而論，要看是否符合合同約定，或者公司的具體規章制度是否合法，以及被扣提成後工資是否低於最低工資。要具體情況具體分析。
6樓：夠集資
這個根據《勞動法實施條例》公司這種每月提百分之20的行為完全沒有法律依據 公司肯定違法
7樓：匿名使用者
要看雙方事前是否有書面約定，如果約定可以這樣作，那不違法，如果簽訂勞動合同時沒有約定要這樣做，那提取20%就不對合法了。
但不管上述哪種情況，與年終獎沒有關係，不能稱為年終獎。
年終獎如果在勞動合同中沒有約定的，公司可以自主決定是否要發，發多少。
8樓：雷利森
1.用人單位必須每月足額支付勞動者工資，不得以任何形式扣除或扣押2.年終獎勞動法沒有明確規定，不發也是不違法的3.你所在單位明顯違反勞動法，可以申請勞動仲裁4.希望能幫到你
9樓：
違法,如果不怕報復的話,去告公司
10樓：唐聰梅
我公司沒有扣除員工的一分工資，是做滿一年後才有的年終獎，只所年齡超大而辭的員工不滿一年，沒有發年終是合理的嗎？
法律勞動法中有規定單位一定要給員工買社保的嗎？哪條哪項
勞動法 第16條規定 建立勞動關係應訂立勞動合同。勞動法 第72條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動合同法 第十七條第七項 勞動合同法 第三十八條 另外，醫療保險 養老保險等相關配套檔案也有規定。勞動法哪條規定用人單位一定要為員工買社會保險？勞動法 第16條規定 建立勞...
新勞動法當中有沒有規定，公司不得扣除員工每個月工資的百分之多少
每個月不能超過勞動者工資的20 且剩餘工資不能低於當地的最低工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 ...
勞動法哪條規定用人單位一定要為員工買社會保險
勞動法 第16條規定 建立勞動關係應訂立勞動合同。勞動法 第72條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。新勞動法哪條規定必須給勞動者上社會保險?bai國家 社會 保險du法 明確規定用人單位必須zhi參加社會dao保險,對於不 專參加社會保 險或者屬不按時足額繳納社會保險費的,...