1樓：baby無知的螞蟻
員工受傷，單位支付醫療費用，那麼員工可根據受傷嚴重程度和單位進行協商。協商主要從兩個方面進行，第一，員工受傷較輕，明顯無後遺症者，可要求單位支付醫療費用，**期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較重，可能有後遺症，那麼員工需要要求單位申請工傷認定，按照工傷流程執行。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定，由單位後者個人想當地勞動部門申請，認定為工傷。
2、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
3、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
4、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
法律依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償問題，下面我仔細說一下。
2樓：
自己有空可以看看工傷保險條例。
1、不管企業有沒有買工傷保險，按你的描述，都屬於工傷，你之前說的簽字的東西，應該是工傷認定申請。工傷的話，醫療費、**期間的生活費和工資，都是由公司支付，之後按規定找社保理賠的。
2、你的傷情，首先，自己遵醫囑（沒有就問一下主治醫生），瞭解下**方法和注意事項。別太大心理負擔，你那麼問醫生，他也只能那麼回答你，就算實際什麼不良影響都沒有，也會落個疤的呀。把心放回肚子裡，專心**吧。
3、傷情的後果，也就是一般說的傷殘鑑定，是要等到醫療終結之後（醫生說了算），申報了工傷並得到認定的話，由社保部門安排做的，主要是勞動能力和生活自理能力鑑定。
你還年輕，到正規醫院好好**，按醫囑做恢復性鍛鍊，應該能很快好起來的
3樓：校春暉
如果是正規單位，而且也為你繳納了工傷保險的話，單位會通過工傷認定來賠償你的具體損失。這個需要你配合單位來做工傷認定。所以你不要害怕，也不要擔心，等工傷認定後，會由工傷保險來支付的的所有合理損失的。
如果單位沒有替你繳納工傷保險，那就得多留心眼了。你可以主動找單位交涉，交涉不成可以向當地勞動監察部門舉報。當然出了這麼大的事，家裡人還是要告訴一聲的，畢竟在關鍵的時候，父母會不顧一起來幫你的。
4樓：都燕果律師團隊
如果單位申請的工傷，你可以到工傷認定科確認是否申請了。
如果沒有，你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
5樓：韓全啟律師
有沒有申請工傷認定？幾級工傷？
我在公司上班期間因工傷住院，但是住院費用都是我自己墊付的。公司以工傷理賠為由把發票騙走
6樓：
可以報警，可以去醫院查閱交款錄影。時間長了，錄影就不一定存在了。
7樓：匿名使用者
這種情況人多慮了，公司當然要給發票拿走理賠呀，建議你給這些發票影印一份。另外公司說替你墊付醫療費，他們有借條嗎？沒有借條法院不會採信的。建議你安心住院，等待發票報銷。
8樓：匿名使用者
我工傷進醫院自己是絕對不拿錢出來的 去是公司給的，是工傷你怎麼自己墊付？給自己添麻煩，其實這個發票不該給的 畢竟是你自己拿錢支付的
9樓：匿名使用者
公司拿走發票，可能是去理賠吧！多等等，給公司一些時間。
10樓：匿名使用者
拿走發票是不是幫你理賠呢。而且這種工傷是公司幫你付費的。不管公司有沒有幫你交保險
11樓：匿名使用者
主要是證據缺失問題。
這是民事糾紛問題，報警沒有太大作用。
應當自行在事後蒐集證據，如利用錄音錄影等方式收集公司騙取發票的事實。再行起訴公司支付工傷費用等問題。
12樓：匿名使用者
不著急啊，沒事的。公司要發票可能是辦理賠了。您住院的記錄醫院是都有的，不要太擔心的。
13樓：匿名使用者
你好，歡迎來到葵網。現在你先安心養好身體，事情多想好的一面，說不定公司去幫你辦理賠呢，如果超過半個月沒有訊息你就去問一下，應該沒有問題。祝你好運！
14樓：匿名使用者
您好。 保險理賠確實需要用發票，這個時間由多久了，您應該去公司行政部門問問吧。
工傷我現在沒錢交住院費，公司說可以申請我的預支工資，公司說他們不給墊付怎麼辦？
15樓：劉鵬律師
你向醫院說明你是工傷，然後去勞動監察要求責令公司積極配合**，準備好證據邊申請工傷認定。
16樓：匿名使用者
出現工傷的話，然後你在醫院先去那邊找你的家人去工商社保那邊去辦理，只要確認是工傷了，以後醫院是不需要你交住院費的，交完紙，因為他這個最後結款的時候是由供上來結款的
17樓：m千里馬
你確定是工傷嗎？如果被認定為工傷，不僅住院不需要自己承擔，連工資什麼的也有著落了。
18樓：
首先公司給上保險了吧，公司不給出那你就找保險啊，把保險單子和公司要過來，自己打**找保險，誤工費，陪床等等保險都給報銷的，益力多動動腦子，想想辦法
19樓：
有沒有鑑定是工傷呀，如果已經鑑定那只有走法律程式。但是不管怎樣先想辦法把自己的病醫好
20樓：
如果是發生了工傷，關鍵是要做工傷認定，被認定為工傷，合理**費用，由工傷保險100%給予報銷。單位如果沒有參加工傷保險，也必須按照工傷保險的待遇，由單位給予報銷。
而且，在工傷的停工留薪期，視同正常出勤，工資是要正常支付的。
21樓：老何好人
首先要搞清楚一點：繳納的社保裡面就有一種保險是工傷保險，所以賠付工傷保險的不是單位而是社保部門。當然發生工傷肯定是要產生費用，有的單位全額墊付，幫走報銷理賠程式。
有的推手不管，認為是勞動保障部門的事。你的公司讓你申請預支工資，其實是前期解決問題的正常操作程式。你現在可以申請傷殘鑑定，等徹底**後憑傷殘鑑定書向社保部門申請理賠。
對結果不滿意，可以向人民法院提起行政訴訟。同時單位也會根據你的傷情，對你工作作出相應調整。
22樓：來自龍珠閣謙讓的木蘭花
走鑑定吧，然後走法律程式。
23樓：依舞小酒館
找勞動局**打過去問問
我是一名銷售人員，因工期間受傷了，公司開始說可以算工傷，可後來不認了，說是因為我沒有交材料，我受傷
24樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.護理費具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。；
5.根據《工傷保險條例》之規定，工傷不存在精神損失費之說，精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由於工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。
25樓：無間行者
勞動局，實在不行請律師
工傷醫療費和工傷賠償金是否有區別，公司已經為我墊付醫療費，保險公司發放的賠償款怎麼分配
26樓：baby無知的螞蟻
工傷醫療費和工傷賠償金是由區別的。
在工傷待遇稽核中，社保中心會支付員工工傷醫療費，同時會支付住院期間的生活費以及傷殘的一次性傷殘補助金。如果是單位墊付的醫療費，那麼根據單位墊付金額歸還給單位，生育賠償部分由員工獲得。
以及《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
27樓：楓林晚
工傷醫療費和賠償是兩兩回事，經過認定工傷之後，不管職工是不是達到傷殘，醫藥費是都給報銷的，職工沒有達到傷殘，是沒有賠償的，如果單位墊付了醫藥費，工傷保險報銷的醫藥費，就應該單位收回，因為職工並未支付醫藥費，而是單位墊付的，如果達到傷殘，發給的一次性傷殘補助，單位沒有事先支付，那麼就應該發給職工本人。
比如醫藥費是2萬元，一次性傷殘補助為4萬元，合計工傷保險撥款6萬元。單位給你墊付了2萬醫藥費，單位扣回，給你一次性傷殘補助4萬元。
你好我是在龍巖煤礦上受的工傷工傷鑑定為十級年齡29歲月收入不一定是
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