1樓：
1、沒有所謂的建築工地勞動法，《中華人民共和國勞動法》只有一部；2、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，都適用勞動法；3、建築工地的勞動者，在工作期間受到傷害，申請工傷認定後，可以按《工傷保險條例》的規定賠償；4、《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動合同法實施條例》第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2樓：快樂九囍
不可以，還有就是看你要在**證明你的身份，現在去開房駕駛證都不可以
建築工地要求工人用身份證當門卡，請問符合有關法規嗎? 10
3樓：蜜橘和桃子妹
現在很多工地都使用廣西握握的硬體設施+軟體系統來管理工地，硬體設施是人臉識別、虹膜識別，軟體錄入身份證資訊進行實名制認證，然後設定好工人的工種和崗位。每次進出工地幹活，門禁會自動進行人臉識別記錄資料。可以實現工人進出工地在手機上就能一目瞭然。
總之實名制，人臉識別，考勤，工資管理，個人職業技能、從業履歷、信用體系等功能都有。功能可以說是很齊全。工地上要求工人用身份證當門卡是不當行為，可以報警處理。
4樓：
中華人民共和國建築法：第四十七條 建築施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。作業人員有權對影響人身健康的作業程式和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。
作業人員對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。安全帽是施工人員必須的防護用品，但目前我們國家並沒有明確在搭設工棚時是否戴安全帽，但在建設施工中只要有威脅到工人安全情況下都應該佩戴相關安全防護用品，具體情況可以參考建築法第四十七條的規定，請參考。祝順！
在建築工地上上班的 可不可以申請信用卡
5樓：我要實話實說
下卡的概率低，要麼花錢找人包裝，那樣的話**比較多
建築工地實名制和什麼卡類似
6樓：鄒晗玥碩芫
建築工地實名制裡面有一個考勤制度，如揚天智控的工地實名制是通過人臉識別來驗明身份，每個建築工人都會在入職前在實名制管理系統上實名登記，當需要進入工地的時候就要到人臉識別考勤機上做人臉識別，然後考勤機會在實名制管理系統上作記錄，建築工人每天上下班都需要打卡進出工地，每次都會留下記錄，這些記錄可以作為工資發放的標準，就如同在市中心上班的白領一樣，注意工人每次進出工地都會有記錄，就是說如果你偷懶跑出工地也會被記錄在案。
建築工地人身份證被專案部收起一直不還怎麼辦？
7樓：青雲王子
那麼建築工人可以直接去專案部要回自己的身份證，如果專案部不還，建築工人可以去勞動局起訴專案部
8樓：瑞雪
建築工地要求實名制，用過身份證可以要回來。
9樓：
這叫扣留身份證。這種情況可能怕你無緣無故退職不幹走人了，影響工期；第二個怕你身份證丟失或亂用（被人利用），是為你著想。如果你想用身份證和領導講清楚、說明白，領導應該不會不答應的。
10樓：匿名使用者
辭職他就必須給了，行業潛規則
11樓：
一但不發工資就報警。
12樓：吳笛
找當地的勞動局。身份證是不允許企業扣押的。找當地的那個勞動局介入。
13樓：阿理瑪運
是怕工人跑了不給幹活吧，不發工資也有可能，收了身份證不給工資你們就投訴無門了，因為你們沒有身份證
14樓：計多
首先你先問問專案部為什麼收你們員工的身份證，是為了給你們辦工資卡還是做其他用途。還是壓著怕你們工人走了。這樣的事還是和專案部好好的協商一下吧。
建築工地上如何做好勞務實名制
15樓：匿名使用者
1、勞務人員用工管理實名制。
勞務分包企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利、義務，應將勞務人員花名冊、身份證、勞動合同文字、崗位技能證書影印件報專案備案，並確保人、冊、證、合同、證書相符統一，人員有變動的要及時變動花名冊、並向專案辦理變更備案。無身份證、無勞動合同、無崗位證書的「三無」人員不得進入現場施工。
2、勞務人員培訓管理實名制。
要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況、並注意動態維護、確保資料完整、齊全。專案部要定期檢查勞務人員培訓檔案，瞭解培訓開展情況，並抽查檢驗效果。
3、勞務人員現場管理實名制。
進入現場施工的勞務人員要佩戴工作卡，註明姓名、身份證號、工種、所屬勞務分包企業，沒有佩戴工作卡的不得進入現場施工。勞務分包企業要根據勞務人員花名冊編制出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完成情況，並定期制訂考核表。考勤表、考核表需報專案備案。
4、勞務人員工資發放實名制。
勞務企業要根據勞務人員花名冊按月編制工資臺賬，記錄工資支付時間、支付金額，經本人簽字確認後，張貼公示。勞務人員工資臺賬需報專案備案。
建築實名制管理
5、勞務人員社會保險繳費實名制。
勞務企業要按照施工所在地**要求，根據勞務人員花名冊為勞務人員投保社會保險，並將交費收據影印件、繳費名單報專案備案。
6、實名制管理手段。
目前勞務實名制管理手段主要有手工檯賬、excel表和ic卡。使用ic卡進行實名制管理，將科技手段引入專案管理中，全域性所有專案應逐步推行使用ic卡進行專案實名制管理。ic卡可實行如下管理功能：
（1）人員資訊管理：勞務企業將勞務人員基本身份資訊，培訓、繼續教育資訊等錄入ic卡，便於儲存和查詢。
（2）工資管理：勞務企業按月將勞務人員的工資通過郵政儲蓄等存入個人管理卡，勞務人員使用管理卡可就近在atm機支取現金，查詢餘額，也可異地支取。
（3）考勤管理：在施工現場進出口通道安裝打卡機，勞務人員進場施工現場進行打卡，打卡機記錄出勤狀況，專案勞務管理員通過採集卡對打卡機的考勤記錄進行採集並列印，作為考勤的原始資料存檔備查 ，另外為公示資料進行公示，讓每一個勞務人員知道自己在本期內的出勤情況。
（4）門禁管理：作為勞務人員准許出入專案施工區、生活區的管理系統。
各專案應每月進行一次勞務實名制管理檢查，檢查內容如下：
1、 勞務管理員身份證、上崗證；
2、 勞務人員花名冊、身份證、崗位技能證書、勞動合同證書；
3、 考勤表、工資表、工資發放公示單；
4、 勞務人員崗前培訓、繼續教育培訓記錄；
5、 社會保險繳費憑證。
不合格的勞務企業應限期進行整改，逾期不改的要予以處罰。各公司要每季度進行專案實名制管理檢查，並對檢查情況進行打分，年底進行綜合評定。局加強農民工及勞務管理工作領導小組、局工程管理部將不定期組織抽查。
16樓：共友一i工地
建築工地人員管理以實名制為基礎，通過對人員的進出考勤、教育培訓、現場作業、多方協同等全流程把控，實現人員管理的安全、有序、高效。
17樓：
實名制考勤按字面意思應該是分為兩部分：
第一部分實名制，實名制就是保證身份證件與登記此身份證的人員一致，目前市面大部分實名制都是隻要人員拿著身份證件來就給他登記，通過人看去判斷甚至於大部分是不看的，在這種情況下實名制就是口號。
第二部分考勤，考勤最主要是要適用於建築務工人員以及資料的真實性，ic/id等卡片考勤，資料的真實性是不能保證的，資料造假非常簡單，在已經安裝ic/id考勤的專案出現過很多惡意討薪的現象，因為他一人帶多張卡片考勤，最後系統有該人員的考勤資料，在某種方面給惡意討薪製造了方便
在實名制考勤方面兩部分都滿足，才能成為實名制考勤，才能給監管人員提供方便，具體裝置選擇看自己的需求選擇就可以。
工地上的起吊機是如何“長高”的，建築工地吊機是怎樣升高的
請看這個塔吊的正面檢視，在橫樑和支架交叉也就是控制室的下面，是一個類似於套管的結構，連線在橫樑上的尺寸大於支撐鋼柱結構，也就是套在支撐柱上面的。一般在套管結構的下面，會有一圈平臺，供工人站立。套管同支柱之間的固定，就在套管的下半部分，不但包括兩個結構之間的連線，也包括了向上的支撐。也就是說，支柱的最...
建築工地上的三寶指的是哪三寶
三保 防護 安全帽 安全帶 安全網 凡進入施工現場人員，必須正確佩戴安全帽。安全帽要經常檢查，不符合要求的堅決報廢。凡在2m及2m以上高處作業，必須繫好安全帶。安全帶上的各種部件不得任意拆掉和隨意更換。安全網的規格 材質必須符合國家標準，使用前要認真檢驗。該工程外側及龍門架外側均使用密目式安全網全封...
我承包了建築工地上的單做工工程，沒有籤合同，現在建築方拖欠工
到律伴網 裡，免費的問下這方面的律師，看看怎樣通過法律途徑去要回工資。看看能不能起訴還是其他的法律途徑 沒簽合同就施工不合法！叫工人去總包要去！不行去勞動局去！首先要保證農民工的利益！我是建築工地現場管理人員，在這幹兩年多了，沒有籤任何合同，老闆拖欠工資怎麼辦，具體的方法應該怎麼做 根據 勞動法 及...