1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
首先，你的試用期合同本身是存在問題的，如果當初你已經簽定了試用期同意書，表示你已對存在問題的試用期合同已經認可。可是如果企業在第四個月的時候沒跟你簽署勞動合同，第四個月你可以申請要求賠償第四個月的雙倍工資，如果他們現在通知你已經被辭退，你離職後可以向單位提出以下申請：
1。第四個月的工資要求支付雙倍工資（因為沒簽勞動合同）；
2。支付1個月的代通知金（因為沒提前30天通知你被辭退）；
3。半個月的補償金（因為工作未滿半年）；
4。要求企業補繳四個月的社會保險；
如果上述問題，企業不給解決，你可以上勞動管理部門申請仲裁；
2樓：匿名使用者
我先不想說你能爭得多少錢，現在仲裁是不收費了，可律師費你還是要給。我們這邊是一千到一千五。我建議你可以把你所想的可以獲得賠償的所有費用計算一下。
1、四個月的養老、醫療保險（最多四個月）
2、一個月的失業補償。
3、多支付一個月的工資。
4、一個月的醫療風險金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
還有，你打官司肯定自己要到場旁聽，提供證據。所花去的這些時間和精力也應計算在成本之內。
而且，你公司在正好滿一個月的時候通知你，明顯是研究了法律，並且是有預謀的。考慮清楚了再打官司。維權很重要，但也不能得不償失。
3樓：匿名使用者
你這種情況公司只能補償你一個半月的工資（因為你沒滿半年只能補償你半個月的工資，另個一個月是沒提前一個月通知你，作為代通知金）又倍的工資勞動法裡好像沒有
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...
試用期無緣無故被解僱怎麼辦，試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？
陝西方強律師事務所律師回答 用人單位毫無理由辭退員工是違法的，應承擔不利後果 如果員工要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 如果不要求繼續履行勞動合同，用人單位應向他支付一個月的工資作為賠償金。我國 勞動合同法 第二十一條明確規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規...
試用期被裁員了，試用期被裁員應該如何補償
1 暈倒，你公司太有才了，兩個月的合同竟然還有試用期？勞動合同法明確規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，不允許單獨籤試用合同，否則那個試用合同就視為正式合同。總之你所說的試用合同很不對勁，很可能是無效的，那就不存在所謂的試用期不符合錄用條件了。2 公司違法解除你的勞動合同，你有權獲...