1樓：流浪兒
這樣的單位直接不去就是了，說明他們本身就體制不完善，不健全，如果他們全說實話，估計都招不到人了，所以才在招聘上胡吹！我上次也是，本來面試的時候說底薪是兩千，發工資的時候就成1500了，氣死我了!我直接就走人了，後來我面試的時候把一項項全問清楚，他們一般如果沒有耐心解答你這些問題就表示他們根本沒底氣，你想想，如果他們提供那些福利，他還沒耐心給你說嗎？
你也不用覺得問福利問工資怕他不要你了，你給人家打工主要就是為了掙錢，關心這些本來就很正常，如果他們薪資福利具有競爭力，你不問他自己都要跟你說的！全手打的啊，記得給分！
2樓：帥豬豬1號
在中國貓膩多了去了 乾的下去就幹 幹不下去就走 誠信 有些事可以說不可以做 有些事可以做不可以說 很多事情是相互的 就看誰斗的過誰了
3樓：於程清優
我覺得面試官之所以會強調這強調這個問題，是看中個人的人格吧，人家用人當然要找就找自己滿意信任的啊，換做是你你也會那麼做的， 我認為你只要說出自己的真實想法就行了。
我是應屆畢業生，在面試的時候用人單位總是先讓我自我介紹，但是總不知道說什麼。我一般就是說我叫某
面試時的自我介紹，往往是企業對你個人的第一印象，可以看得出一個人的整體精神面貌生活圈，言談舉止等多方面！你是你可以說一下你的興趣愛好，評價一下自己優缺點，在學校時的職務，又或者說自己在哪方面比較擅長得過什麼獎項等。這樣不感覺枯燥乏味簡單，又讓別人很快的瞭解你認知你的能力各方面的凸顯。很多東西你的簡歷...
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...
事業單位面試當天沒去，也沒給用人單位說，會影響誠信嗎
不會的，不會影響之後的報考，公告上的意思是本次考試算作自動棄權，沒有再補考的權利。以後如果再參加考試千萬不要自己提起你自己缺考的事，主考官不會因為碰巧而入取你，反而會印象不好。不會的。面試你沒有去，視為自動棄權。其實這是單位求之不得的事呀。只要你不是特殊人才，一般都不會有人會在乎你是否會去面試。但是...