1樓：匿名使用者
1 一般情況下 你願意交違約金 單位就會同意的。
2 不會的，現在大學生違約的很多，也很正常，只要你能拿到原簽約單位的解約函 學校是不會來為難你的。
3 學校沒有同意，這就說明你毀約沒辦徹底，學校是根據你留在學校的那份就業協議上的單位和地址來派檔案和戶口的，所以如果派遣階段 你留在學校的那份協議沒作廢，學校就會把你的檔案發到原單位。建議你一定要和學校溝通好，祝你好運！
2樓：安徽清晰
1.願意承擔違約責任，用人單位同意解約。
2.學校頂多不再推薦你，不會怎麼樣的。推薦別人也一樣。
3.不會，就算學校始終沒有同意，沒有接收單位，發不出去，就是發了，原用人單位也會退回，
學校會把檔案送人才市場保管，放心好了。
3樓：32度的酒
朋友你好,我是一名法官,對於你提出的問題,我的看法是這樣的,一是如果你願意承擔違約責任,用人單位應該同意與你解除用人合同的,用人單位同意了,學校也不會為難你的.二是你拿原用人單位的解聘書和新用人單位的合同,加之你以真誠的態度向學校解釋,學校也不同意解除的.三是如果學校仍然不同意,執意將你的檔案發到原用人單位的話,它沒有權利將你的檔案再發到用人單位,因他明知你已與原用人單位解除了合同,再發到用人單位已沒有意義,也是沒有道理可言的.
他可以將檔案發到人才交流市場管理.不知道這樣的回答你是否能夠滿意,祝你能進入一個滿意的接收單位,願你創造一個美好的人生.再見朋友.
應屆畢業生，學的是農林，馬上就畢業了，想要知道在帝升集團這個工作崗位還需要努力什麼？
4樓：匿名使用者
首先你要畢業了
那麼就要去做簡歷
做了 簡歷然後去面試就可以了
但時候去工作
5樓：匿名使用者
學農林的去那裡工作還算是對口，多學習應該會得心應手
請問應屆畢業生簽約後再違約，這時候還算具有應屆畢業生的身份嗎？
6樓：霸氣航行天下
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
當然是算的呀，和是否違約沒有關係
除非你的違約記錄計入你的檔案可能會對你有影響如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我是應屆畢業生 與一家國企簽了三方 但考了公務員 要違約 請問需要交違約金嗎？
8樓：匿名使用者
根據你與單位籤合同時的規定了,如果規定有要交違約金,那就要交。具體你可以諮詢現單位的人力資源部啊,把情況給他們說一下,說的時候不要提違約金
9樓：
那要看你簽訂合同這一家咋說啦，
安慶帝伯格茨活塞環給了保安簡歷了，都20多天了，活塞廠到底缺不缺人啊！我是大專應屆畢業生，求請教！
10樓：
這個不好說，有的是差額錄取，也就是，有人辭職，然後在招聘一個。
勞務合同 違約怎麼算？法律帝請進！
11樓：匿名使用者
在合同法中，不僅對平等、自願作了原則規定，而且在具體制度、具體規定方面體現平等、自願原則。比較於三部合同法，許多是新規定。主要有:
第一，在合同法第一章中規定，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。第二，關於合同內容。
合同法第12條規定，合同的內容由當事人約定。並在其他條款中規定，當事人就數量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確，可以協議補充;不能達成補充協議時，按照合同有關條款或者交易習慣確定;仍不能確定的，才適用法律的有關規定。第三，關於合同形式。
《合同法》第10條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第36條規定，法律、行政法規規定或當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。第37條規定，採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第四，關於格式合同。一是明確了提供格式條款一方的提示義務，《合同法》第39條規定，採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。二是明確規定有些格式條款無效。
《合同法》第40條規定，格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。三是對格式條款的解釋作出特別規定。《合同法》第41條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。
對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。
12樓：匿名使用者
看了之前的朋友的回答，很亂，建議不要受其誤導。另外網友xusonglin23提供的答案，是屬於經濟合同，根本不適用勞動合同的。
1、勞動者在合同期限內，是可以離職的，並不需要一定要等到合同期滿才可以離職的，試用期內，提前三天即可，試用期外，提前三十天即可，也無需徵得單位的同意，時間一到，你走人就可以了。
2、如果公司對勞動者進行了專項培訓的且約定了服務期的，則勞動者需要幹滿服務期，不知道lz女朋友的單位是否對她進行了專項培訓沒有，且勞動合同上說明了沒有，如果沒有的話，則是不能約定違約金的，即使約定了違約金，也是無效條款。
3、至於加班事宜，只要工作時間超出了21.75天，就屬於加班時間，是需要支付加班費的，單位沒有支付加班費，你女朋友有權要求進行支付，並支付一定金額的賠償。
4、所以，你女朋友除了以上第二點的培訓事宜的，是隨時可以提前三十天提出辭職，不需要支付任何費用的，也不需要理由，也不需要去證明對方違約，如果公司不予支付加班費的，有權要求支付，並有權要求賠償。如果存在第二點的培訓事宜的，也是可以離職的，只不過需要支付違約金，但是違約金是需要這折算的，只計算未服務期間的違約金的，且不能不合理。
13樓：胡圖虎
兩年內不得辭職的條款違反勞動合同法，不具有法律效力。合同簽訂後，如果不打算繼續幹了，提前30日書面通知用人單位就可以了，用人單位沒有罰款權。
14樓：匿名使用者
約定不能辭職是不合法的
而且實際履行也跟合同約定不符
是單位違約了
她有權申請勞動仲裁
但要收集證據 多上班和加班的證據
讓單位賠償
15樓：枕青石聽花語
不想在單位幹了直接拿著合同去勞動局，問題就解決了
求教各位法律帝，是關於租房糾紛的問題。
16樓：匿名使用者
合法。首先，你和第三人的合同不一定合法。轉租合同必須經過業主（也就是房東）的同意，如果沒有經過業主的書面同意，那麼你們的轉租合同不但無效，而且房東可以解除租賃合同，收回房屋並要求承租人（也就是你）賠償損失。
現在業主沒有向你要求賠償已經是好的結果了。
總結也就是，當房東與第三人簽訂了房屋租賃合同後，你與第三人簽訂的合同就已經無效了（你與第三人的合同是效力待定的，也就是有效與否，全都取決於房東的態度），房東與第三人的合同是有效的。
未畢業學生實習合同違約問題，應屆畢業生實習期間辭職還有違約金問題
首先，你得確認這是不是一個實習關係，區別標準是你是否是全職工作，和正式員工一樣，如果你的工作內容和出勤都和正式員工一樣，就應該是一個事實勞動合同關係，除非有接受專項培訓，否則不得約定違約金 其次，如果你只是一個實習工作性質，那麼這個合同是就沒問題 實習期不受勞動合同法管轄，所以這個合同屬於合同法管轄...
應屆畢業生找工作的問題，應屆畢業生找工作需要注意那些？
肯定會的，有些單位很注重細節。當然也有些單位不會在意，我感覺你還是先一心處理好學校的事情，然後在面試 會哪家公司也沒有說面試要提前1個月的 你合適就上崗 既然你要做畢業設計 那你就踏踏實實的 在學校把這一個月的時間利用好了 別即耽誤了工作 畢業設計又沒完成的 1個月的時間很快 做事一定要專心 考慮輕...
應屆畢業生戶口檔案的問題
你的戶口現在只能在給你開具遷移證的那個派出所 a 找回哦。你是不是當時拿了遷移證卻沒有去落戶？所有公司裡沒有你的戶口。遷移證一般是一個月的有效期。你現在回到a去問下，如果你戶口還在，就直接辦，如果不在，你就帶齊 遷移證，身份證，以前戶口簿，等能證明你身份的 資料去辦理重新入戶。不然就真成黑戶了哦。檔...