1樓：成都萬通高階技工學校
可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：想知道要知道
你好，工資被別人拿走了，如何找證據？首先要明白工資是在工資卡里被別人拿走了還是工資在派發中被別人拿走了，在工資卡里被別人拿走了需要你去銀行查詢取款記錄，把取款密碼修改，報案。工資在派發中被別人拿走了，要找到派發工資的工人，他會知道是熟人還是其它什麼人拿領走了，你可以要他做證人去索要。
3樓：阿麗老師
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如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資
4樓：小劉解法
證據有工資沒有轉入你的工資卡的記錄，以及去財務那裡詢問工資流水記錄。
5樓：匿名使用者
如果走的工資卡，去銀行打進出賬明細，如果發現金，去財務要簽收記錄，沒有記錄或不是本人簽字，就是公司責任，建議報警。
6樓：忍耐是過錯
工資被別人呢拿走？若是發銀行卡，那應該是你本人提供給公司的啊，若是現金，公司的人認識你的啊，若真的被別人拿走了，那公司應該知道的，問下公司
7樓：熊熊疏君
工資被別人拿走了，是現金，還是工資卡，很好找，單位為什麼不允許查呢，可以到當地司法部門諮詢一下，你就會有辦法拿回來，
8樓：那年那月那天的雨
不知道你的工資是現金還是在卡上被人轉走的。如果是現金領取的話，勞資部門會有記錄。如果是劃轉的話，會有流水記錄。
9樓：樂正清焮
工資必的別人拿走了如何找證據？工資不是在工資卡上嗎，別人怎麼拿的找，如果要找證據的話，只有到你們的那裡的會計去看。
10樓：君哥爰生活
來回答公司被別人拿走了如何找證據，既然你知道工資被別人拿走了，你看一下是誰拿走的，就能查出誰拿走的，就找誰要。
11樓：焦採杉
在哪走了？找證據的話，你得知道是什麼時間拿走的啊？離這麼遠的，我還朋友的時候，有多少人在場？
12樓：何所冬暖木子
是現金被拿走了，還是在銀行卡上被轉移走了？
13樓：力挽狂瀾
公司被別人拿走了，如何找證據？應該他有流水出入
14樓：別獻
是上班的公司時候給你搞錯了還是你的工資現金被別人拿走了呢？
在隻身一人去討薪被人打,怎麼找證據? 5
15樓：昆吾典利
用人單位拖欠工資，勞動者向用人單位討要工資被打的，勞動者可以選擇報警，如果被打成重傷的，可以要求用人單位賠償其損失。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
工資被拖欠要不回來.又沒有證據起訴，該怎麼辦
16樓：華律網
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
17樓：匿名使用者
當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子資料；
（六）證人證言；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十條，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
18樓：遵義張啟國
辦法是有，看你有無膽量採用。
公司不發工資,應該怎麼辦?怎麼收集證據?
19樓：匿名使用者
公司真沒錢的話會直接倒閉的而不是這麼撐著，即使公司倒閉了，所剩的資產會首先發放拖欠員工的工資，所以你不用擔心，既然不想做了就直接去告吧
20樓：x光問題
雖然沒有簽訂合同，但是你與該公司存在勞動關係的事實是非常清楚的，具體證據可以是你的工友的證言、你以前發工資時的工資卡或者是工資條，還有這個公司內部的工資發放記錄及書面材料中也肯定有你的資料（這當然需要勞動部門取證），是在不行的話你在該公司工作時的**或者錄影也可以作為證據，你可向勞動檢察部門舉報。
21樓：婇脃de榯間
呵呵，證據是要他們給你發過錢，而不是你找他們沒發給你的錢。拿錢要籤工資條。沒人會沒拿錢去籤條子吧。直接找到勞動局申訴。勞動局會查。
22樓：匿名使用者
如果是這樣的話，組織更多人（人越多越好，把勞動部都圍住）到勞動保障部門申訴…
23樓：匿名使用者
問一下公會或者勞動保障部門吧
拖欠工資怎麼蒐集證據
24樓：華律網
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。
不同的用人單位每個月發放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統一的規定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為並不構成拖欠工資。並不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬於拖欠工資，要注意區分認定。
25樓：鑄就輝煌
拖欠工資的證據怎麼蒐集：
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
26樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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