作為老人,你對新人是什么態度,作為老人,你對新人是什麼態度?

2023-02-02 08:20:24 字數 1400 閱讀 8304

1樓:回憶

看見新人想到當初的自己,就想到當初自己還是新人的時候,帶過自己,教過自己很有用東西的主管和老闆當初是怎樣幫自己的。然後就知道自己該怎麼做了。還是不知道的話會打**去問他們。

當然還是有個溝通時方式方法的問題。

2樓:鄧飛瑤

說句老實話,我很能理解現在新人的迷茫和困惑。我們不幸處於新老行業交替的轉折時期,無論你選擇堅守在一條將沉的舊船上,還是選擇縱身一躍,跳向未知的大海尋求生機,都需要相當的勇氣、智慧和決斷力。倘若能夠遇到像我這樣懷念舊時代、堅守紙媒的新人,我當然會唏噓感慨、惺惺相惜一番;但若遇到心生退意,想要去全新的領域挑戰自我的新人,我亦會舉杯為他們壯行:

祝福明天,剛八代!如果還要說些建議的話,我會告訴他們,無論你去**,敬業與好學,將會是你們立足於新世界的不二法則。

3樓:炒蛋哥

我面試過的新人有很多了,幾百上千也有了。我來說一下老闆對新人的態度。對新人可以分幾種來對待,最基本的一個態度就是篩選。

篩選什麼樣的新人呢?值得培養的。並不是每一個新人都值得培養,在老闆看來,培養新人,不如用現成的。

新人就是便宜好用,用了一波再接一波,只要便宜好用就行了。什麼培養?讓其他公司去培養吧,有點腦子的公司就不會去大量的培訓新人,給新人做個職業規劃什麼的,只會對新人畫餅!

你新人,信了,那就掉坑裡了,直到領悟過來,跳出這個坑。那這一段時間就被老闆壓榨了。新人當然也有值得培養的,而且很容易看出來,那這些人就會被留下。

我講個經歷。我曾經給某大型國企招聘過一批新人,人數是2000.穩定的工作,大家都搶著往裡擠,而且是名企。

應屆畢業生,什麼條件也沒有,只要你大學畢業,就能進。去幹什麼呢?最簡單最單調的工作,是個人稍微培訓下就能幹活。

然後碩大一個車間,就三個很牛掰的技術老人帶著。這三個人,平時不幹活,只做管理和技術指導,工資50k,而下面狗屁不懂的新人,只能拿1500的工資。那為什麼還是有人進去呢?

明擺著看到人家能拿50k,想學技術,多賺錢。於是腦子靈活的,就在半年內,學了技術,一出去就是7k以上的工資,跳槽。企業領導的意思,跳,隨便跳,不跳怎麼倒出地方來進新人。

注意,這7k的人,在這裡不出去只給2500.逼著你跳。

4樓:阿qi棄

不過我沒從新人身上看到過自己,因為我當年是那麼優秀,那麼創意無限,那麼拼命,現在的新人懶的跟什麼似的,根本達不到我當年的高度。

5樓:沉夜孤星

很有意思很有感觸的,新人的一舉一動,你完全知道他們的意圖,通過他們表現出來的東西來得知他們所想要的結果,因為他們的階段你完全經歷過,從業經驗和社會經驗多了幾年不是白混的,會覺得他們身上有的地方還是比較稚嫩的,覺得好笑之餘會想,當年你自己老大是不是也這樣看你呢?看著你出糗,看著你在跌跌撞撞中成長,成熟,大概會覺得很糗,然後開始理解自己老大當年的做法,傳承真是不易啊。

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