1樓：幹君75722赫返
首先，你得反思自己有沒有什麼事處理得不好，有什麼技能自己沒有掌握？如果自己沒有問題，那麼無需自責。但此事既然發生，則警醒你必須在職場上多留一個心眼，多產生一份危機意識。
要及時充電，不斷精進自己完善自己。努力做好一切了，就可以淡定地對待老闆了。今天你找人取代我？
好，我馬上炒了你！此處不留爺，自有留爺處！記住一句話，「今天你對我愛理不理，明天我讓你高攀不起！
」這句話不僅適用於愛情，同樣適用於職場！
2樓：峰佘無敵
如果是架空也沒關係呀，無論給你安排的工作是多麼不起眼，多麼沒含金量，只要你還在認真工作，全力付出，領導是長眼的，遲早還用重用，很可能都不出半年，所以一定要加油，要不然換了其他的地方也是會被頂替的。
3樓：回憶
那麼在休產假期間公司有權利安排有相關能力的人接替她的崗位，以免公司不能正常運營。產假休完以後歸來上班，原有工作被人取代是否應該跳槽呢？一般產假休完回到公司上班，如無法在原崗位工作，公司會安排其他工作崗位。
如果自己能接受就可以繼續努力工作，如果不滿意可以選擇跳槽。
4樓：三熙
你做的事情，可能在哪些方面，老闆很不滿意。然後，老闆的做法多有不妥。這種企業，一定是作坊式的家族小企業。
正規的，有一定規模的企業，涉及到人事方面人員調整，一定會依照公司的相關規定，按程式辦，不會擅自決定一件事。話說回來，即使是大企業，如果老闆要想在某個職位換一個人，是完全可以做到的，給人事部門打個招呼，走個程式而已。
5樓：匿名使用者
相信你自己是最能感知到工作環境的，善意還是惡意相信你自己可以區分，不過既然有了疑問，可以選擇等一等，看領導怎麼安排，也可以選擇投遞其他崗位試一試。我始終覺得要有尊嚴地工作，站起來把錢給賺了，想要做到這一點，就更應該把空間留給自己，給自己多一點選擇沒什麼不好的。
6樓：饒語易
你對我義，我就對你忠。不然，咱不講精神，只講契約。除開精神情感個人層面，企業都是互相利用的契約關係。
拿到你該拿的，閃人就好了。或者，展示出自己的價值。只能說，你遇到一個不認可你價值，對你也沒感情的老闆。
這個時候，有就好啦，強留沒好處。去公司對手家吧！韓信不就是楚營跑去的嗎？
7樓：桑翠春
產假回去後第三天，公司經歷了一次裁員。我身處一個快速發展的科技行業，每十年有一次更新換代，不學習不與時俱進就意味著過幾年你就可能被out了。事實上，被裁掉的同事也大多符合這個特點，他們曾經也是技術骨幹，轉入管理層後沒有繼續學習新的專業知識，當公司財務調整之時，這些領著高薪的中年人們，即使他們是家裡唯一的收入**，即使家裡還有學齡小童，也成為了第一批被請喝茶的物件。
無論如何，行業有起伏，公司有興衰，若能佈局一條後路，就不用在事發之時，痛哭流涕，後悔莫及了。
8樓：匿名使用者
我是從懷孕到生女孩子一直沒離開工作崗位，像我們的做外貿銷售的，如果一個月沒跟客戶聯絡，那麼關係就會變了，所以即使在休產假也在做客戶單子，但是也有犧牲吧，很早給孩子斷奶了，其實也還好。
9樓：匿名使用者
生之前就做得不開心，難不成還去苦苦哀求不成？平時怎麼對待我我心裡難道沒數？傻不傻？還想寶寶一起跟著遭罪嗎?
我老公在單位受了氣,我想找他的主管領導談談,不知是否妥當
十分的不妥，一，男人有男人的問題，你插手算怎麼回事啊。二，丈夫受氣，要女人出面解決，不管解決沒解決，男人的面子何在。三，你出面，會讓問題更為複雜甚至激化。他的領導對他會更有意見。你認為是他在單位理不順心才用冷暴力來對你發洩，其實也未必，只是你猜測而已。就算，他是因為單位的事情不順心，你也不應該出面找...
男領導是我男朋友，我找他簽字他領我到他辦公室，簽完不說話也不給我，我拿起就跑了，他為什麼嘆氣
兩個人獨處的機會 你沒有珍惜 嘆氣時，我們通常是有遺憾的意識。那麼他對你嘆氣，只能說明，他要麼覺的你調皮的跑了，沒有給他想要的某些男女朋友之間的關愛，比如你對他嗯撒嬌和親密接觸。不過正是你的這份調皮讓他欲罷不能。不過你也要時常照顧一下他的情緒呀。再堅強的男人在這個社會嗯重壓之下都需要一個真正體諒關心...
生孩子後國家規定的產假是多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據 女職工勞動保護規定 第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...