1樓：己非己
1、很多比較大的企業，都實行定崗定編，以管控員工效率，就是你所說的企業編制，但這種編制不是死了，可能會隨著企業需要進行調整或者變更！
2、無固定期限合同制員工，指的是簽訂的勞動合同，沒有明確約定合同終止時間，並不是指正式工；正式工指的是員工在企業試用期滿後的員工！
3、崗位工資根據企業需要自行制定，可以有也可以沒有，不違法！
以上請參考，如果有用，請說聲謝謝即可！
2樓：匿名使用者
1，編制的說法一般在事業單位，機關會用上。企業很少用編制。
2，無固定期限勞動合同是一種合同形式。是達到法定情況用人單位與勞動者必須簽訂的合同形式。也就是帶動者有主動權。
當然雙方協商也可以。這與正式員工和非正式員工無關，全日制用工都可以說是正式員工。
3崗位工資企業可以自主制定。全日制員工月工資只要高於當地最低工資標準就可以。至於合理的問題不好說了！
3樓：匿名使用者
1. 企業編制只是企業內部視本企業所需人員數量確定的
2.無固定期限合同就是無需和公司簽訂合同 公司辭退依法規進行賠付
3.合法
求解 關於簽訂勞動合同方面的問題
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴，請儘快提起勞動仲裁。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責...
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我就是會計專業的，數學只學兩年三本 微積分 線性代數 概率論與數理統計。數學差不多算是每個專業的必修課，和英語差不多但是會計專業學的是經濟數學，比理工類專業學的要簡單多了，而且平時考過了就行，只要不考研沒有用的。而且和專業知識基本沒有任何關係，學會計只要會加減乘除的都能學會。會計主要就是學賬務的處理...