1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴，請儘快提起勞動仲裁。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
關於工資待遇，勞動合同應當明確約定，並不得低於當地最低工資水平
就是關於簽訂勞務合同和簽訂勞動合同的問題？
根據中國的 勞動合同法 規定，用人單位與用工人員應當簽訂書面勞動合同，並應當在勞動合同中明確勞動合同期限 工作內容 工作地點 工作時間 勞動報酬 社會保險等方面的條款。因此，用人單位只簽訂勞務合同而不簽訂勞動合同是違法的，不具有法律效力。另外，用人單位對於您需要幹滿一年的規定，也不屬於勞動法律規定的...
工資跟合同方面的問題
1 很多比較大的企業，都實行定崗定編，以管控員工效率，就是你所說的企業編制，但這種編制不是死了，可能會隨著企業需要進行調整或者變更！2 無固定期限合同制員工，指的是簽訂的勞動合同，沒有明確約定合同終止時間，並不是指正式工 正式工指的是員工在企業試用期滿後的員工！3 崗位工資根據企業需要自行制定，可以...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...