1樓：
實際工資
他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定裡的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。
所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動糾紛也好方便解決。
你可以參考一下我國的《勞動法》中關於工資部分的條款。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，對於勞動合同中工資的約定必須明確，如果說約定不明確的話，那麼這一項是無效的條款。如果發生了糾紛，首先按照你們單位的集體合同來執行，如果沒有集體合同的話，就按照同工同酬來執行。
合同中的勞動報酬是你的應發工資，在應發工資里扣除你要繳納的社會保險費和住房公積金，個人所得稅，剩下的就是你的實際工資了
3樓：咻咪咻咪天蠍
第十五條 勞動者在試用期間的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資總額有六部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
4樓：相里書巨集
甲方裝修，乙方在家休息承包商不發放工資不合法嗎？
勞動合同中工資問題
5樓：匿名使用者
1)如果工資金額不低於你所在地上一年度最低工資標準的話，該勞動合同中關於工資金額的條款是沒有問題的，但是「成為正式員工後」這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低於轉正後工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個勞動合同的效力。
2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支援的情況下是沒有任何效力的，所以發生糾紛需賠償時仍依據合同金額計算，低於最低工資標準的除外。
3）勞動合同中的勞動報酬一般是基本工資。
4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。
5）不填寫實際工資可以降低企業用工的成本及風險，但有可能增加訴訟風險。
6）試用期間的工資應不低於轉正後的80%
6樓：
廣東胡律師：
1、合同上面的工資如果不低於當地最低工資標準就有效，如果你對那條不滿你可以要求單位給你列成2500元/月；
2、發生糾紛按你的實際所得工資來賠；
3、合同中的勞動報酬是基本工資；
4、不填寫實際工資對企業來說只是可以減輕一些稅收等，但一旦發生勞動糾紛還是以實際所得工資為準的；
5、在合同上所列的話不低於你實際所得工資的80%。
7樓：廉晴虹
1.有效。
2.不是。工資條很有用
3、是基本工資。
4、是因工資而變。
5、可少交社會保險等相關費用
6、不少於768或當地最低工資，公司有集體合同的，同時不低於集體合同中最低工資。
8樓：冬日的小太陽
3一般餐飲業是基本工資，2500是加了各種提成後的所得，1合同簽字生效，2發生糾紛只按基本工資，賠償。4社會保險不會變化，5提成是現在虛擬部分，當時無法計算，6應低於合同標準，最高同合同，
勞動合同中的工資包含哪些專案
9樓：綦舉
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如**金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
本回答由法律法規分類達人 丁志忠推薦
關於勞動合同中工資的寫法
10樓：o_o香蕉寶
勞動合同中
bai約定試用du期的，試用期的工資應當不低於當zhi地公佈的最低dao工資標準。在試用期滿回
後，工答資應當與單位其他同崗位員工工資一致，合同中應當對績效工資的計算有明確的說明，一般來說，工資數額不應當低於當地同行業的工資水平，當然更不能低於規定的最低工資標準。
拓展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：dream李大雨
勞動合同中工抄資按照一般承諾多少就應該bai寫多少，試用期du工資有明文規定的不低於zhi約定工資的80%並且dao不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
12樓：小清清
勞動合來同中工資按照自一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同
13樓：南山馬冬梅
你好，一般是可bai以的，勞動法的工資規
du定最低不低於zhi當地最低dao工資標準，試用期的工資不低專於約定工資的80%並不屬低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
14樓：陌上花開痴紅顏
每月的基本工資與試用期基本工資都填寫當地的最低工資標準是可行的。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666138
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規定》第三條規定，勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
15樓：百度文庫精選
內容來自使用者:閆昌
勞動合同的寫法
性質：＿甲方：。乙方：＿
名稱：＿姓名：＿用工形內式：＿鑑證編號：容
＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。
勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月2至年月日止。
二、基本權利和義務
甲方：1、根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1、工資待遇；
16樓：都燕果律師團隊
你好，一般是可以的，勞動法的工資規定最低不低於當地最低工資標準，試用期的工資不低於約定工資的80%並不低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
17樓：sb中的戰鬥機
你認為可行就可行，一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同bai中工資按照一般承du諾多zhi少就應該寫多少，dao試用期工資有明文規定的不專低於約定工屬資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
19樓：匿名使用者
可行的。
一般為了避免以後的一些麻煩，我們單位在填寫合同工資時，都填寫的比較低，最後再加一條「當實際月收入低於當地最低工資標準時，按最低工資標準發放」；不過，我們實際發放工資一般都遠遠高於合同工資。
勞動合同中的工資
20樓：中顧法律網顧問
可以向公司協商，協商不成到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成提起訴訟
關於勞動合同內容工資的問題
21樓：匿名使用者
這個感覺上是公司內部定義的一個工資級別的簡稱。
具體是什麼內容，你具體問一下公司的人力資源部分人，也就是找你籤合同的人。
不籤合同是不受法律保護的，所以你也要慎重。
能籤合同，就儘量有個勞動合同，這樣才有理有據，以防萬一。
供參考，祝好運！
請問勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束合法嗎
部分約定無效，公司約定，員工造成經濟損失，就要求在員工績效工資裡剋扣，但沒有規定剋扣比例，因此，此條款模糊不清，而且罰款超過員工20 的，就違反勞動合同法規定。答 勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束事實應該不合法的。您好，朋友。本人企業法律顧問 這個問題，需要的程式很多，首先就需要在入職時簽訂績效考核...
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1 協商不成，你可以通過勞動仲裁要求單位支付你3個月的雙倍工資，依據為勞動合同法第82條，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有...