1樓：匿名使用者
關於押工資的問題。勞動法規定用人單位不得扣押員工工資，但是延遲發放工資則是被允許的。例如公司固定每個月發薪日為每月15日，員工在1號進入到公司上班，公司在下個月15日發給其一個月工資。
這裡員工實際工作了45天，但是公司只發給其一個月工資，這種行為目前一般被認為是合法的。因此，用人單位延遲15天發放工資，不屬於違法。但如果超過了15天，則可能就不符合法律規定了。
另外就是關於提前一個月辭職的問題。勞動合同規定，員工已經轉正的，須提前一個月通知公司才能辭職，在試用期內的，提前三天通知公司即可辭職。因此，你們老闆規定已經轉正的員工須提前一個月通知才能辭職的做法是合法的。
如果員工沒有提前一個月通知公司即辭職的，需要承擔法律責任。承擔責任的形式就是賠償因違法辭職給公司造成的損失。
你們老闆規定員工不提前一個月通知即辭職的，扣半個月工資不發的做法是違法的，因此該規定可以認定為無效。但是，如果員工沒有提前一個月通知即辭職，給公司造成損失的，是要賠償的。這個損失可大可小，可能大於半個月工資，也可能小於半個月工資。
2樓：匿名使用者
1，每個人押半個月工資。(勞動法規定企業不能以任何形式扣押員工工資，如拖欠工資除應支付拖欠工資外，另支付拖欠部分50％補償）
2，如果有人要辭職必須要提前一個月申請，如不申請，所押半個月工資不發。（勞動法規定員工離職提前一月通知用人單位，只要提前通知不管同不同意都可正常離職，企業必須支付所有勞動者應得工資）
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