1樓：綠心點點
北美的mba需要的就是創新和風險應對能力。。。國外的mba可不像國內，
你的思維方式也要以一個外國人的角度來思考。
跨考mba聯考vip課程是由白金保線班、白金保錄班以及名校集結號（分保線班與保錄班）組成。該輔導體系由mba命題研究中心專家研製，擁有全部的智慧財產權。該體系由七大輔導矩陣團隊、七大全程保證體系以及全程策劃課程體系組成。
全程策劃課程體系又分保線、保錄兩大板塊，其中保線版塊分四階梯課程和三個迴圈體系組成，每個迴圈體系又分階梯課程、加強課程和定製課程三大模組。
全系統共由三大系統、40課程板塊與11大子系統組成。該系統完全涵蓋了mba聯考每個關鍵環節和所有重要任務，並由命題中心專家矩陣團隊提供全程全方位服務。在對每個學員進行初始狀態綜合能力測試後，由中心專家量身定製學習方案，按照不同階段的學習調配最恰當的學習資料和課程，同時配備專人全程線性監控學員各個知識點的學習狀態，適時調整學習計劃，使每個學員都能享受到多對1和1對1的矩陣式專業化服務。
該系統實現了mba聯考複習效率300%的提升和聯考成功率接近100%的革命性騰飛。
2樓：匿名使用者
兄弟你不share一下背景比較難搞吧。
why mba,why cornell你可以先想想。
一般來說呢，背景不非常strong的人也沒必要出去讀mba，讀個國內mba一樣是提升。
不要太功利，好好工作，不要把希望寄託在一個mba上。
最好的辦法是先進頂尖的公司，跟著優秀的boss混，到時候你的眼界自然開闊。
如果你現在還不是在大公司，先朝這方面努力吧。
如果你是再大公司，直接問問你的老闆和同事就可以，呵呵，他們會給你推薦的。
3樓：
雖然我不會，但是還是幫你頂上去，嘿嘿
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老闆到底需要什么樣的員工，老闆到底需要什麼樣的員工
首先恭喜你 領導對你如此重視，你應該感到高興 年青人多幹一些沒有什麼不好 不要老和別人比 畢竟自己的工作經驗還需更進一步提高 估計其它公司不會再給你如此好的機會了 努力把自己的工作做好是本分，處好上下級關係也很重要工作經驗就是自己的財富 工資並不是評價一個人價值的唯一標準 給我的工作多代表領導你的信...