1樓：匿名使用者
有辦法，也有法律依據。
如果是合夥企業，有以下依據：
第六十八條 合夥人執行合夥企業事務中，將應當歸合夥企業的利益據為己有的，或者採取其他手段侵佔合夥企業財產的，責令將該利益和財產退還合夥企業；給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十九條 合夥人對本法規定或者合夥協議約定必須經全體合夥人同意始得執行的事務，擅自處理，給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。
第七十條 不具有事務執行權的合夥人，擅自執行合夥企業的事務，給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。
第七十一條 合夥人違反本法第三十條的規定，從事與本合夥企業相競爭的業務或者與本合夥企業進行交易，給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。
第二十二條 合夥人依法轉讓其財產份額的，在同等條件下，其他合夥人有優先受讓的權利。
如果是公司，可以按公司法相關規定處理，基本是類似的
2樓：
我覺得用法律手段是比較複雜的，不如幾個人合起來一起羈勒他，讓他自己不能專擅專權
這點事情沒有必要打官司。
關於公司內部調崗的一些問題
3樓：初出茅廬小子
1.首先用人單位變更勞動合同內容應當採用書面形式並且經過勞動者同意方有效力，公司內部對你進行崗位上的調整，屬於公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這麼做，你可以申請勞動仲裁。
2.雖然一般情況下，公司有權決定調整職員工作崗位，但前提是該工作崗位未寫入合同之中。依據《勞動合同法》第三條二款規定：
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。如果未經勞動者同意，單位擅自變更勞動者崗位，屬於變更了勞動合同內容的一種違約行為。
3.如果你接受公司的安排做採購專員兼任翻譯員，那麼公司應當對你採購專員這個崗位支付相應的工資，公司以工資基準不同為由變相地不向你支付工資，屬於不支付勞動報酬或者不及時足額支付勞動報酬的情形，你可以向勞動行政部門投訴，當然最好的 方式是先和公司協商，協商不成，如果實在不願意待下去，可以解除勞動合同。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：灰色最終
其實是你的工作量加大了，你這樣跟人事去談吧，讓我去採購可以，按採購的工資基數也ok，但兼任翻譯的話需要拿額外的津貼，這個可以按月，也可以按具體的工作量來計算，總之衡量一下不讓自己比以前拿的少就好，現在的情況是你把工作量增加了工資沒變人事還覺得給你行方便了，斷然沒有這樣的道理。
5樓：唯愛__若小雯
那你可以告訴他，你將要做的工作是：翻譯兼採購。翻譯工作的工資是現在這麼多，以後工作的工資難道不要加上採購的工資嗎？
我是這麼理解的，你可以好好想想，如果你滿意現在的工資，而且你還覺得這家公司有前途，就在這家公司好好做，能學習到知識就是好的，如果都不能的話，可以建議你換份。
6樓：管理街角
1、企業有權根據經營工作需要變更崗位設計，崗位的合併與拆分是常有是事，不可能針對某個人。如果合併後你業務量可以在原規定時間內完成，說明崗位合併比較合理。如果超過一半以上的時間不能正常完成，可以向人事部門說明情況，請他們調查核實，重新考慮崗位合併一事。
2、崗位合併後薪資問題。有兩種情況：
（1）一般採用就高不就低的辦法，即薪資不同的崗位合併後的新崗位（業務內容與原兩個崗位均不同）依較高崗位的工資標準為準。
（2）重新核定工作量，依據新崗位的工作內容及負荷情況，重新確定合併後新崗位的薪資標準。這個薪資在整個組織中是比較公平的，但與原崗位比，可能高，也可能低。
通常崗位合併，都會增加工作量，但需要與公司其它崗位，綜合平衡一下，如果基本公平，應該沒有什麼問題。因為你覺的增加工作內容，但沒有同時增加工資，人事部門則可能認為，你原來工作不飽滿，才將兩個不太飽滿的崗位合併在一起的。所以你要同其它人的崗位負荷做一個比較，並將自己的工作日誌作個詳細的帶時間流水記錄，帶上一週的記錄找他們，這樣他們會認真考慮的核實的，因為這樣做是「對事不對人」的 ，主要針對崗位內容，不是針對人事部門的，比較能達成一致，取得「雙贏」的結果。
如果通過記錄，真是不公平，也無法協商一致，有兩種選擇：
（1）你很看重這份工作，希望繼續工作，因為可能會隨著翻譯工作量的增加，崗位還會拆分的，那麼你只好接受目前的現狀，等待那一天的到來。
（2）到勞動爭議解決機構--勞動局、仲裁機構進行維權，對薄公堂，爭取自己的權益。然後找機會，另謀出路吧。
一個關於公司內網問題
7樓：sjz小z電腦
首先，要確定你們公司的內網可以與外網互聯才行，如果是單獨的內網，沒有連線外網，那就不用想了，老老實實加班吧，如果可以互聯，那麼你可以下班回家不關公司電腦，然後，回家通過遠端控制軟體來控制公司電腦工作。
8樓：匿名使用者
你首先要確保你家能和公司網路在一個區域網內。不然你是沒辦法在因特網上訪問公司內部網路的
中小公司內部發生的一系列問題，請專家幫忙分析解決！
9樓：匿名使用者
必須完善，完善經理人制度，如果想長期發展可以參考期權，畢竟是經營一家公司，不是手工作坊。清理一批懶散的，獎勵提拔一批業績效績高的
10樓：社會追夢小青年
一句話：沒有規矩，不成方圓！
關於公司內部的資料不想外洩的問題！急急急！！必採納！！！
11樓：資訊保安
加個帶審計功能上網行為管理
這個上網行為管理還得帶客戶端
12樓：廣州溢信科技
裝個ip-guard吧，或者其它帶審計功能的軟體都行1、ip-guard這類軟體的移動儲存管控功能就能滿足需求，你可以設定策略，禁止移動儲存裝置接入，也可以設定策略，禁止未經認證的移動儲存裝置接入，對於通過裝置傳送的文件會進行記錄
傳送還可以通過即時通訊軟體、上傳、郵件傳送，配合上ip-guard的文件操作管控、即時通訊管控、郵件管控、網頁瀏覽管控這幾個功能，就能對各種檔案傳送洩密渠道進行有效管控了。
2、這個就更簡單了，直接禁止就行了。
（懸賞分高，內容也多，所以請大家耐心看看。。）公司行政部門內部問題。。。這公司的人太讓我寒心了~！！
13樓：
首先，人跟人是有差距的，你的一生中不可能至於上好相處的人，遇上了好相處的人是你的福分，遇上的比較刺頭的人那是對你的考驗，考驗你在為人處事方面的能力。首先你不認同他們那種各人自掃門前雪的人生態度，你是否在他們面前表露你對他們的價值觀有非議。很多人都是不容別人去說自己不好的，因為大家都是普通人，古代之所以有的皇帝會容忍那些納諫的人，是因為他要管理的是千千萬萬的子民，管的多了出錯的機率也就多，所以為了讓自己少出錯，皇上能容忍這種反駁自己的人。
但是你的幾個同事只是普通人，所以他們看事物的面也比較狹隘。這種時候你不要表露出你心中的想法，你要學會在這些人中打太極，人都是順毛驢，只要你順著他的話來，他就會非常乖，而且你這樣做也不是吃虧，吃口頭上的虧這是福氣。你心裡先是對他們做事的態度不喜，所以你可能會在以後的相處中不經意的表現出了對他們的不贊同，這就是他們和你不和的原因。
你說有個人在群裡向公司告狀，那麼你應該在群裡和經理那裡都說明下，你可以說——我今天去看病折騰的不輕，現在人都軟綿綿了，我怕我來上班只能幫倒忙，所以我先請假養好精神，留著明天好好工作！你可以根據你自己的情況想些婉轉的話跟經理說說，這件事最主要的就是你得尊重你們經理跟他報告好，說明自己的情況，法理不外乎人情，更何況是你們公司呢？
那些欺負你的，如果確實他理虧，那麼你無須去忍，忍字頭上一把刀，別弄到最後給自己心口來一刀，讓自己不舒服，他欺負你，你就跟他實實在在說你不能幫他做什麼事兒，理由是什麼，你可以說你米時間，你不會像你那個同事說的——姐姐事兒多了，米功夫幫你看著。軟弱的太過分的結果就是誰都不把你當回兒事，你硬起來，別人欺負你的時候會在心裡掂量下自己的份量。
我也算是東北人吧，但是我性子跟你倒是有點像，我以前唸書時候就被欺負過。不是說哪個地區的人就怎麼怎麼樣，而是因為人多勢眾，她們仨對你一個，所謂三人為虎，所以他們才敢欺負你，你也要學會拉幫結夥，所謂一個好漢三個幫，三個臭皮匠賽過諸葛亮。面對他們的時候你要學會在心裡去藐視，這樣再遇上這些事兒的時候會覺得他們不過是一群跳樑小醜，自娛自樂的。
14樓：林紓
不想幹就換工作嘍！幹嘛忍著！
15樓：匿名使用者
應該忍一忍，難免人生不遇到坎坷，該忍的時候應該忍
16樓：旅行的同伴
熬下去，不然辭職，兩個中選一個。
公司內部調動問題
17樓：
現在你是穩定的，去了b之後是從新來過，而且對方缺人手，所以你去是充滿風險的，因此當然要加工資，一般吸引人才公司都會出2倍於年薪作為首年的待遇。
公司內部網路管理問題！
18樓：我是耿哥
1. 每臺電腦都要配置下才能加入域的。在「我的電腦」的屬性「計算機名」裡面做配置。
2. 其實是不能禁止登入本機的。解決辦法是：把使用者都刪除掉，只保留administrator使用者，然後設定一個管理員才知道的密碼。
3. 安裝軟體的許可權可以通過域的組策略來進行限制。
4. 你這樣的接法是nat閘道器的接法，**上網是不需要雙網絡卡的。你究竟是要**還是nat啊？
公司內部區域網的問題，請高手指教
1.買個便宜的路由器吧,才100多塊,然後裡面設ip分類,比如192.168.0.1 192.168.0.100屬於可以上外網的ip段,192.168.0.101 192.168.0.200屬於不能上外網的ip段.然後把可以對外的pc的ip設在前一段,不允許對外的ip設在後一段,然後不許對外的都設u...
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不屬於涉密檔案資料，屬於單位內部的工作祕密，不應該隨意向他人公開 iso是國際標準化組織 其相關的檔案是一個公司為了更好的運營所編寫的體系管理檔案iso資料有其公開的部分，但是公開部分只是一個標準的框架而已！但是針對每個公司情況所編寫的檔案確實有每個公司特點的，其中設計公司的管理方針，制度以及一些工...
公司的賬目被查出問題怎麼辦,對公司內部賬目有異議怎麼辦
相關抄資料如同以及對方襲營業執照影印件bai都沒有,無法證明此預付款du的真實zhi性,那你 只能被認定dao是抽逃註冊資金了,按照工商管理辦法,註冊資金不能隨意抽走,否則還回來不算還要接受處罰。到底處罰多少這要看你抽逃數額大小。你資金還回,接受處罰,執照是不會弔銷的。這些事情都是抽取資金之前就應該...