1樓：全春蕊
責任感其實就是對「自己」的負責。不管是對工作、對家庭等負責任，最終都是最自己的負責，只有對其他東西負責，就是會對自己負責。 每個人的利益最大化是生物本能。
如何進行利益最大化有很多種途徑，積極或者消極都是方法之一。如果從學校招聘，學生學業或者某些方面有積極的表現，可以說他是使用了「積極」的方法對自己負責，相對於混社會的來說所謂「積極」一些。相對於學校其他混學業的來說也是「積極」的。
也就是說他會有更強的意志力或者動力「積極」對學業負責，也就是對自己負責。以上是論證什麼叫負責，就是個人利益最大化的一種」積極「手段。
2樓：幹小容
對於企業來說，一個人是否負責要看企業的文化或者崗位是否能激勵個人負責。要看是否匹配。如果給個人的激勵差異很少，負不負責都一樣，或者差別很小，那個人肯定不會負責。
如果你給的薪水或者激勵絕對值很小，相對於個人來說大材小用，負不負責對於個人來說都是生活中很小的部分，那個人肯定不負責。
3樓：鄂新菡
什麼叫「責任感」，其實就是「我願意做好交給我的事情，無論這個事情是分內的還是分外的」。在對這個達成共識的前提下，還要分兩個部分看，第一是候選人自己的特點和個性，從心理學的角度講，人的特點是以持續穩定的行為表現的，因此候選人具不具備責任感，關鍵是面試時要讓他描述他以往的行為，這就涉及到面試技巧的問題。
4樓：嗒嗒我愛你
一切是以價值觀來判斷的。作為一個面試官，應該是判斷應聘者的價值觀，再從價值觀來判斷他是否具備對企業有利的責任感。一般來講，對工作有責任感的人，其價值觀是認同主流價值觀和文化，能認知個人價值要通過社會和平臺來體現。
當然還有其他層面，仁者見仁智者見智。
5樓：猴00227呈擠
要判斷一個候選人的內在品質，一定要以開放式和描述過去的問題，並利用追問的技巧去判斷他的個性和能力。如果，僅僅是問一些觀點上或理論上的問題，是無法判斷候選人內心的。比如，問「請你說說責任感的重要性。
6樓：通以梅
「責任感」從某種程度上來講，是個偽命題。因為它不是一個人性本質層面的問題，而是人的價值觀在特定情景下的一個體現。同一個人，在某方面有責任感，而在某方面卻相反。
你無法判斷一個人是否有責任感，就像你無法從一個男人是先救媽還是先救老婆來判斷他是不是負責任。
7樓：bd小葵
組織的環境和制度，是不是足夠激發員工去產生「責任感」的行為，如果崗位要求員工強調「責任感」，而制度缺恰恰鼓勵「搗糨糊」的行為，那就產生了行為與文化的衝突，很容易出現面試的時候很有責任感，但真正入職後發現責任感巨差。
作為面試官怎樣得體的安慰面試失敗的人
天生我材必有用，離開這裡可以找到更好的更適合自己的工作。其實本人也想離開這裡，留個 有什麼好工作也給介紹下。你可以說 我們沒有錄用你，並不說明你不優秀，而只是你不適合我們這個崗位！或者說，這次失敗了，只能說明你暫時還沒達到我們的要求，並不說明以後，只要你積累經驗能力再來，我們的大門仍然為你開啟！一切...
你最討厭什麼樣的面試官？面試官最討厭哪幾種面試者？
1面試官語言刻薄，咄咄逼人，對求職者有什麼不尊重，話裡有話。2.找一些不相關的面試官來考核。3隊友對於自己的求職簡歷看都不看。我最討厭非常冷漠的面試官，因為我看到他都非常緊張，上次我面試就是因為一個冷漠的面試官，我都嚇跑了。那種臉上不帶笑容的，說話尖酸刻薄的，以為自己高高在上的面試官，看著總覺得不舒...
今天去找工作面試，面試官問我平時的生活是怎麼樣的 他問這個有啥意思啊跟工作有關係嗎
儘量說點自己好的，跟工作也沒什麼關係，看你反應能力。也有可能通過你的回答再考慮錄用不錄用你！從日常瑣事中瞭解個人的生活態度。昨天去找工作了在面試的時候面試官問我二個問題。第一 請自我介紹。第二 你在這個行業都有那些瞭解。行業不瞭解，可以如實講，但作為銷售，一定要有好的應變能力，你可以借別的問題來回答...